Senior Human Resources Generalist

Point 1 Displays; Montreal; On-site; CAD 75,000 - 105,000; Full time

Job summary

Point 1 Displays, basé à Montréal dans l'usine de Lachine, recherche un(e) conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines pour prendre en charge les relations de travail, la gestion de la performance et la paie. Poste permanent à temps plein sur place, visant à améliorer les pratiques RH.

Le candidat idéal possède au moins 5 ans d'expérience RH, maîtrise du français et de l'anglais, et une connaissance des systèmes de paie tels que Nethris et Synerion.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience comme généraliste RH, incluant les relations de travail et la paie hebdomadaire.
• Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit.
• Bonne connaissance des normes du travail du Québec et de la CNESST.

Responsibilities

• Relations de travail : résoudre les conflits entre employés et accompagner les gestionnaires.
• Paie : gérer la paie hebdomadaire et les données de temps (Nethris, Synerion).
• Recrutement et accueil, ainsi que les relations avec les agences de placement.
• Avantages sociaux : administrer le régime d'assurance collective et le suivi des réclamations.
• Conformité : normes du travail du Québec, CNESST et protections des renseignements.

Skills

Relations de travail

Paie hebdomadaire

Gestion de la performance

Conformité CNESST

Langues: Français et Anglais

Education

Formation postsecondaire en RH

CRHA (atout)

Tools

Nethris

Synerion

Job description

Description de l'entreprise

Fondée en 1993, Point 1 Displays est un chef de file de la conception et de la fabrication de présentoirs de marchandisage en Amérique du Nord. Nous sommes reconnus pour dépasser les attentes de nos clients grâce à des solutions sur mesure, un service à la clientèle de premier ordre et une solide expertise en marketing de détail. Grâce à une fabrication presque entièrement réalisée à l'interne dans notre usine de 154 000 pi² à Montréal (Lachine), à notre équipe de design primée et à notre équipe de production axée sur la qualité, nous livrons des présentoirs de haute qualité à des coûts concurrentiels. Nous sommes une entreprise familiale de plus de 100 employés.

Description du poste

Notre responsable RH de longue date prend sa retraite, et nous recherchons un(e) conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines pour prendre en charge notre fonction RH. Relevant directement du vice-président exécutif, vous serez la personne de référence pour les relations de travail, la gestion de la performance et la paie : quelqu'un qui règle les situations de la première conversation jusqu'à leur résolution. Ce poste permanent à temps plein s'exerce sur place, à notre usine de Lachine, avec un mandat clair d'améliorer nos pratiques RH.

Principales responsabilités

• Relations de travail : résoudre les conflits entre employés, accompagner les superviseurs et les gestionnaires dans les enjeux humains et gérer les mesures disciplinaires
• Gestion de la performance : piloter notre cycle annuel d'évaluation et outiller les gestionnaires pour qu'ils prennent en charge leurs évaluations
• Paie : traiter la paie hebdomadaire de nos employés (Nethris, avec les données de temps de Synerion)
• Recrutement et accueil, y compris nos relations avec les agences de placement
• Avantages sociaux : administrer notre régime d'assurance collective, les adhésions et le suivi des réclamations
• Santé et sécurité : gérer les dossiers CNESST et le retour au travail
• Conformité : équité salariale, francisation, protection des renseignements personnels, prévention du harcèlement et normes du travail du Québec
• Politiques RH, manuel de l'employé et dossiers RH
• Repérer et mettre en œuvre des améliorations à nos processus RH
• Au moins 5 ans d'expérience comme généraliste en RH, incluant les relations de travail et la paie hebdomadaire
• Capacité démontrée à résoudre des conflits en milieu de travail et à accompagner des gestionnaires avec tact et fermeté
• Solide connaissance des normes du travail du Québec et des exigences de la CNESST
• Expérience en administration d'un régime d'assurance collective
• Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit
• À l'aise avec les systèmes de paie et de gestion du temps; expérience avec Nethris et Synerion, un atout
• Jugement solide, discrétion et assurance pour prendre des décisions de façon autonome
• Expérience en milieu manufacturier, un atout
• Formation postsecondaire en RH ou dans un domaine connexe; titre de CRHA, un atout