Conseiller(ère) ressources humaines

Simetrarecrutement; Saint-Jérôme; On-site; CAD 85,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Horaires flexibles

Assurances collectives

Semaines de vacances

13 jours fériés

Jours maladies

Stationnement sur place

Ambiance de travail agréable

Job summary

Simetrarecrutement recherche un Conseiller(ère) en ressources humaines, poste à Saint-Jérôme, temps plein, agissant comme partenaire des gestionnaires et des employés dans les volets dotation, développement, performance et formation au sein d’un environnement manufacturier.

Le candidat idéal sera bilingue FR/EN, aura une expérience solide en RH, et saura piloter des projets RH et le changement organisationnel tout en maintenant un climat de travail sain et collaboratif.

Qualifications

• Diplôme requis en ressources humaines ou discipline pertinente.
• Expérience 5–7 ans en généraliste RH, et au moins 3 ans en manufacturier.
• Bilinguisme FR/EN exigé à l’oral et à l’écrit.
• Bonne connaissance des systèmes RH et de la suite Microsoft Office.

Responsibilities

• Conseiller les gestionnaires et accompagner les équipes sur les relations de travail.
• Gérer le cycle de vie des employés: accueil, intégration, formation, évaluation et départs.
• Participer aux processus annuels RH: performance, rémunération et développement des compétences.
• Effectuer une veille RH pour recommander des améliorations et initiatives.
• Intervenir sur les relations employé-employeur et traiter les plaintes.
• Concevoir et évaluer des programmes de formation et outiller les pratiques.

Skills

Bilingue FR/EN

Autonomie

Gestion des relations

Accompagnement et conseil

Analyse & résolution de problèmes

Education

Baccalauréat en RH ou disciplines pertinentes

Adhésion CRHA (atout)

Tools

SIRH / RHIS

MS Office avancé

Job description

Notre client est à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines pour un poste à temps plein situé à Saint-Jérôme. La personne retenue agira à titre de partenaire auprès des gestionnaires et des employés dans différents volets des ressources humaines, notamment la dotation, le développement des talents, la gestion de la performance, la formation et la transformation organisationnelle au sein d'un environnement manufacturier.

Avantages :

horaires flexibles, assurances collectives, semaines de vacances, 13 jours fériés, jours maladies, très belle ambiance de travail, stationnement sur place, etc.

Salaire :

85 000$ - 90 000$ ou selon expérience

Principales responsabilités

• Conseiller les gestionnaires et accompagner les équipes dans les dossiers liés aux relations de travail, en proposant des solutions adaptées lorsque nécessaire.
• Assurer la gestion des processus liés au cycle de vie des employés, incluant l'accueil, l'intégration, la formation, l'évaluation du rendement et les départs.
• Participer aux processus annuels en ressources humaines, notamment ceux liés à la performance, à la rémunération et au développement des compétences.
• Effectuer une veille des tendances et pratiques en ressources humaines afin de recommander des améliorations et des initiatives pertinentes.
• Intervenir lors de situations affectant les relations entre employés ou avec l'employeur et assurer le traitement des plaintes avec diligence.
• Agir comme personne-ressource auprès des employés pour les questions relevant des ressources humaines.
• Concevoir, implanter, maintenir et évaluer les programmes de formation, puis recommander les ajustements requis.
• Contribuer à l'implantation d'outils, de technologies ou de nouvelles méthodes de travail favorisant l'efficacité organisationnelle.
• Soutenir les initiatives de gestion du changement liées aux transformations de l'organisation.
• Maintenir à jour les descriptions de poste, les structures d'emplois et les profils de fonctions.
• Collaborer étroitement avec les différentes fonctions de l'entreprise et les partenaires corporatifs afin d'assurer l'alignement des pratiques RH.
• Mettre en œuvre et assurer l'application des politiques et procédures en ressources humaines en cohérence avec les orientations organisationnelles.
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement et offrir un accompagnement-conseil aux gestionnaires tout au long de la démarche.
• Représenter l'organisation lors d'activités de recrutement et coordonner des initiatives de visibilité liées à l'attraction de talents.
• Participer activement à divers projets en ressources humaines.
• Favoriser le maintien d'un environnement de travail sain, sécuritaire et respectueux.

Profil recherché

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente. L'appartenance à l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) constitue un atout.
• Entre 5 et 7 ans d'expérience à titre de généraliste en ressources humaines, dont un minimum de 3 ans dans un environnement manufacturier ou industriel.
• Bilinguisme en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Bonne connaissance des systèmes d'information en ressources humaines ainsi que de la suite Microsoft Office.
• Aptitudes en accompagnement, en conseil et en gestion de situations complexes, combinées à un bon esprit d'analyse et de résolution de problèmes.
• Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement dynamique, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir les priorités efficacement.
• Excellentes habiletés relationnelles et de communication permettant d'interagir avec tous les niveaux de l'organisation.