Scientifique senior de données

Banque Nationale du Canada; Edmonton; Hybrid; CAD 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Programme santé et bien-être

Régime de retraite généreux

Régime d’acquisition d’actions

Programme d’aide aux employé·e·s et à

Services bancaires préférentiels

Initiatives communautaires

Télémédecine

Clinique virtuelle d’amélioration du睡眠

Job summary

Banque Nationale du Canada recherche un(e) scientifique senior de données pour piloter les Modèles de Risque de Crédit dans l’équipe Analytique Crédit et Risques Climatiques, basé à Montréal dans un cadre hybride.

Vous définirez et déployerez des modèles réglementaires; vous expliquerez les résultats aux partenaires internes et autorités; vous superviserez et mentorerez l'équipe, et participerez activement aux comités et projets transverses.

Qualifications

• Diplôme d'études en mathématiques, statistiques, ingénierie financière, économétrie ou discipline connexe.
• 5 à 7 années d'expérience pertinente en modélisation ou validation statistique.
• Bonne connaissance de la gestion du risque de crédit, de l'Accord de Bâle et des guides CAR et OSFI E-23.
• Connaissance de la norme IFRS9 et son application, un atout.
• Intérêt marqué pour l'Intelligence artificielle.

Responsibilities

• Définir l'approche, diriger et développer des modèles réglementaires de probabilités, pertes et exposition en cas de défaut.
• Vulgariser et défendre les modèles développés auprès des partenaires internes et des autorités réglementaires.
• Participer activement auprès des partenaires TI et lignes d’affaires afin d’assurer la compréhension et l’implantation des modèles développés.
• Agir à titre de team lead et d'expert auprès des collègues, des partenaires internes ou externes et sur divers comités.
• Identifier rapidement les enjeux et problématiques reliées aux modèles, développer des solutions appropriées et assurer l’adhésion des parties prenantes.
• Contribuer à faire progresser le secteur sur l'évolution des techniques de modélisation et de développement de modèles en adéquation avec les exigences réglementaires et selon les avancées de l'industrie.

Skills

Intelligence artificielle

Communication

Diversité et inclusion

Gestion des risques

Modélisation statistique

Travail en équipe

Cybersécurité

Empathie

Initiative

Agilité d'apprentissage

Résilience

Modèles d'apprentissage

Education

Mathématiques/Statistiques/Ingénierie financière/Econométrie

Tools

SAS

SQL

Job description

Domaine(s) d'intérêt: Gestion des risques

Lieu(x): Montréal

Une carrière en tant que scientifique senior de données dans l'équipe des Modèles de Risque de Crédit, c'est agir en tant qu'expert ou experte en modélisation. Tu travailleras à développer et déployer des modèles pour évaluer le risque de crédit des clients particuliers et entreprises de la banque. En tant que leader au sein de l'équipe de modélisation, tu partageras ton expertise et ton expérience pour contribuer au développement professionnel de tes collègues. Tu joueras un rôle essentiel dans les prises de décisions stratégiques et participeras à l'amélioration continue des pratiques.Ce sera par ton autonomie, ta rigueur et ton esprit d’initiative que tu te démarqueras.

Ton emploi :

• Définir l'approche, diriger et développer des modèles réglementaires de probabilités, pertes et exposition en cas de défaut
• Vulgariser et défendre les modèles développés auprès des partenaires internes et des autorités réglementaires
• Participer activement auprès des partenaires TI et lignes d’affaires afin d’assurer la compréhension et l’implantation des modèles développés
• Agir à titre de team lead et d'expert auprès des collègues, des partenaires internes ou externes et sur divers comités
• Identifier rapidement les enjeux et problématiques reliées aux modèles, développer des solutions appropriées et assurer l’adhésion des parties prenantes
• Contribuer à faire progresser le secteur sur l'évolution des techniques de modélisation et de développement de modèles en adéquation avec les exigences réglementaires et selon les avancées de l'industrie.

Ton équipe :

Au sein du secteur Analytique Crédit et Risques Climatiques, tu fais partie d’une équipe d’une quinzaine de collègues expert. Tu relèves de laDirectrice principale Modèles de risque de crédit.Notre équipe se démarque par une expertise variée en risque de crédit et méthodes quantitatives. Tu jouis d’un cadre de travail flexible et hybride.

Nous privilégions une variété de formes d’apprentissages en continu pour enrichir ton développement, notamment l’apprentissage dans l’action, des contenus de formation mis à ta disposition et le travail en collaboration avec des collègues d’expertises et profils diversifiés.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis :

• Diplôme d'études en mathématiques, statistiques, ingénierie financière, économétrie ou dans une discipline connexe avec 5 à 7 années d'expérience pertinente
• Expérience en modélisation ou validation statistique et probabiliste
• Grande connaissance de la gestion du risque de crédit, de l'Accord de Bâle, et des lignes directrices CAR et E-23 d'OSFI
• Solide connaissance en programmation, préférablement en SAS ou SQL
• Bonne connaissance de la Norme IFRS9 et son application, un atout.
• Intérêt marqué pour l'Intelligence artificielle

Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

Intelligence artificielle Communication Diversité et inclusion Gestion des risques Modélisation statistique Travail en équipe Cybersécurité Empathie Initiative Agilité d'apprentissage Résilience Modèles d'apprentissage

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Pour un environnement qui favorise ton cheminement

Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.

Pour un environnement inclusif et diversifié

Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.