Sales Enablement & Training Manager

Toronto Film School; Montreal; On-site; CAD 65,000 - 85,000; Full time

Job summary

Une école de cinéma de renom est à la recherche d'un gestionnaire stratégique pour diriger la formation et le développement professionnel des ventes. Ce poste clé est idéal pour les personnes passionnées par le succès des autres, impliquant la conception de programmes de formation et l'amélioration continue des compétences de l'équipe de vente.

Benefits

Congés personnels et vacances payés

Horaire flexible

1 journée de télétravail par semaine

Assurance santé et dentaire

Programme de REER

Qualifications

• Expérience en ventes, soutien aux ventes ou formation.
• Expérience dans la création de matériel de formation.

Responsibilities

• Concevoir et gérer des programmes de formation internes.
• Former les équipes sur les nouveautés et mises à jour.
• Collaborer avec les RH pour optimiser l’efficacité du soutien aux ventes.

Skills

Excellentes habiletés interpersonnelles

Capacité d’adaptation

Approche axée sur les solutions

Compréhension des techniques de vente

Tools

SharePoint

Job description

• New hire turnover rate (30 / 60 / 90 day)

Nous sommes à la recherche d’un

• e gestionnaire stratégique de la formation et du soutien aux ventes pour diriger la conception et la mise en œuvre de programmes d’intégration, de formation et de développement professionnel. Ce rôle jouera un rôle clé dans la création d’une culture de vente axée sur la performance, grâce à un encadrement basé sur les données, à la collaboration et au développement continu des compétences.

Si vous aimez voir les gens réussir, avez un esprit pédagogique et aimez inspirer les autres, ce poste est fait pour vous!

Vos responsabilités

• Concevoir et gérer des programmes de formation internes et des cursus de formation pour les ventes.
• Offrir des séances d’intégration dynamiques aux nouvelles recrues, en partageant les meilleures pratiques et les tendances du marché pour renforcer leurs compétences en vente et leur connaissance des produits.
• Former régulièrement les équipes existantes sur les nouveautés et les mises à jour.
• Développer et maintenir le matériel de formation : guides, scripts, modules d’apprentissage, présentations et évaluations.
• Recueillir les commentaires des représentants et des participants afin d’améliorer les programmes de formation.
• Travailler en collaboration avec les gestionnaires des ventes pour soutenir l’amélioration de la performance grâce au coaching et à des ressources ciblées.
• Collaborer avec les RH pour analyser les données de performance et les indicateurs d’intégration afin d’optimiser l’efficacité du soutien aux ventes.
• Utiliser les données pour identifier les écarts de compétences et mettre en place des plans d’amélioration avec des indicateurs de performance clairs (KPI).

Ce que vous apportez

• Expérience en ventes, en soutien aux ventes ou en coaching / formation en vente.
• Expérience dans l’animation et la création de matériel de formation.
• Capacité d’adaptation et approche axée sur les solutions – à l’aise dans un environnement en constante évolution.
• Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité à encadrer des équipes de tous niveaux.
• Solide compréhension des techniques de vente.

Atouts supplémentaires

• Expérience avec des partenaires de distribution, des revendeurs ou des fabricants en TI.
• Connaissance de la vente de solutions matérielles, logicielles et infonuagiques.
• Succès antérieur dans un environnement de vente en croissance rapide.
• Expérience avec SharePoint (utilisation ou gestion).

Rémunération

Salaire de base : 65 000$ à 85 000$

• Prime pour chaque embauche réussie après la période d’intégration de 3 mois
• Jusqu’à un montant maximal par trimestre – Le total de la prime est calculé selon le pourcentage des indicateurs de performance (KPI) atteints.
• Évaluation annuelle du rendement et admissibilité à une prime basée sur la performance globale de l’entreprise

Indicateurs de performance / Mesures de réussite

• Taux de roulement des nouvelles recrues (30 / 60 / 90 jours)
• Niveau de satisfaction et rétroaction sur le programme d’intégration
• Résultats aux évaluations des modules de formation
• Fréquence et qualité des suivis efficaces avec les nouvelles recrues durant la première année

Nos valeurs fondamentales

• Authenticité et transparence : On tient nos promesses, on admet nos erreurs, et on apprend de celles-ci.
• Innovation et ambition : On pense autrement et on repousse les limites pour aller au-delà de l’ordinaire.
• Respect et collaboration : On traite les autres comme ils veulent être traités, avec le respect mutuel au cœur de nos actions.
• Congés personnels et vacances payés.
• Congés lors des jours fériés canadiens et américains.
• Horaire flexible – début de journée entre 8 h et 9 h.
• 1 journée de télétravail par semaine.
• Assurance santé et dentaire.
• Programme de REER.

Lieu : Bureau situé près de la station de métro Namur, tout près de l’autoroute Décarie.

Merci de prévoir jusqu’à 7 jours ouvrables pour recevoir une réponse de notre part.

Sales Enablement Manager • Montreal, Montreal (administrative region), Canada