Responsable ressouces humaines et paie Human Resources Payroll Manager

Groupe BBH; Quebec; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Groupe BBH, une entreprise en pleine croissance, recherche un(e) Responsable RH pour gérer tous les aspects des ressources humaines. Vous serez responsable de la paie, de l'administration des avantages sociaux, et de la conformité, tout en contribuant à une culture d'entreprise positive. Si vous êtes autonome, rigoureux(se), et possédez au moins 5 années d'expérience, cette opportunité est pour vous.

Qualifications

• Minimum de 5 années d'expérience en ressources humaines.
• Expérience forte en gestion de la paie pour plus de 50 employés.
• Bilinguisme essentiel pour soutenir les employés à l'extérieur du Québec.

Responsibilities

• Gérer le processus complet de paie pour 55 à 60 employés.
• Superviser les processus d’intégration et de départ des employés.
• Participer activement au comité SST et contribuer à l’élaboration des politiques de sécurité.

Skills

Autonomie

Communication

Organisation

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Tools

Nethris

Job description

Fondée en 2007 à la suite d’une fusion entre Barry & Boulerice et LNS Horizon, Le groupe BBH Inc . est une entreprise de taille moyenne à croissance rapide qui a récemment été rachetée par un groupe de capital-investissement. Le siège social qui est à Montréal, fabrique et distribue un portefeuille de marques en Amérique du Nord et partout dans le monde. Parmi notre portefeuille de marque, vous trouverez des vêtements de travail et haute visibilité, des gants pour diverses utilisations, de l’équipement de protection individuel, une sélection de cordes et des accessoires variés tels que des vêtements, gants et mitaines chauffants, etc. En plus de notre vaste sélection de produits, nous offrons la possibilité de personnaliser certaines de ses articles avec votre logo corporatif. Nous sommes une entreprise ambitieuse et dynamique qui œuvre dans un secteur qui l’est tout autant. La confiance, l’autonomie et le bonheur au travail font partie intégrante de notre philosophie.

À propos du rôle

Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable RH expérimenté(e) pour gérer et soutenir l’ensemble des activités liées aux ressources humaines de notre organisation. Ce rôle clé exige une personne autonome, rigoureuse et polyvalente, qui prendra en charge le cycle complet de l’employé, avec un fort accent sur la gestion de la paie, l’administration des avantages sociaux, la conformité et les relations de travail. La personne sélectionnée participera activement aux comités de santé et sécurité (SST) et au comité social, et contribuera à renforcer une culture d’entreprise positive. Relevant du Président, vous serez un membre important de l’équipe de direction en supportant toutes les initiatives ressources humaines.

Responsabilités

• Paie et avantages sociaux (40 %)
• Gérer le processus complet de paie pour 55 à 60 employés, en assurant l’exactitude, la confidentialité et le respect des normes du travail.
• Administrer la paie à l’aide de Nethris ou d’un système équivalent.
• Gérer les inscriptions aux avantages sociaux, les modifications et répondre aux questions des employés.
• Préparer les rapports de paie et s’assurer des remises et déclarations gouvernementales (T4, relevés, etc.) dans les délais prescrits.
• Cycle de vie de l’employé (30 %)
• Superviser les processus d’intégration et de départ des employés (accueil, documents, entretiens de départ).
• Maintenir les dossiers RH à jour et assurer l’intégrité des données.
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion de l’assiduité, la documentation de performance et l’engagement du personnel.
• Gérer les dossiers de réclamations CNESST et veiller à la conformité avec les lois provinciales en matière de santé et sécurité au travail.
• Comité santé-sécurité et comité social (15 %)
• Participer activement au comité SST et contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques de sécurité.
• Collaborer à l’organisation d’activités sociales et au renforcement de l’engagement des employés.
• Recrutement et acquisition de talents (10 %)
• Appuyer les gestionnaires dans les efforts de recrutement : affichage de postes, présélection, entrevues, évaluation des candidatures.
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de la demande d’ouverture de poste jusqu’à l’acceptation de l’offre.
• Conformité RH et culture organisationnelle (5 %)
• Assurer le respect des lois du travail applicables au Québec.
• Participer à l’implantation de politiques RH et promouvoir une culture de travail respectueuse, équitable et inclusive.
• Minimum de 5 années d’expérience en RH, avec une forte expertise en gestion de la paie pour plus de 50 employés.
• Expérience avec le système Nethris (un atout important).
• Connaissance approfondie des lois du travail au Québec et des normes en SST.
• Excellentes compétences organisationnelles et en communication.
• Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration avec les différents départements.
• Le bilinguisme (français / anglais) est exigé afin d’offrir le support nécessaire aux employés qui résident a l’extérieur du Québec. L’usage de l’anglais est approximativement 20% du temps.

Compétences personnelles

• Excellente autonomie et sens de l’organisation.
• Excellente communication orale et écrite, avec un sens aigu des relations interpersonnelles.
• Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe.

Rejoignez un environnement stimulant où votre leadership et votre vision auront un impact direct sur la croissance de l’entreprise!

Human Resource • Montréal, QC, Montreal Regional Municipality, QC; Montréal region; Québec Province, Canada