Conseiller(ère) RH - Rémunération, relations de travail et santé sécurité

Fédération Québéquoise des Municipalités Locales et Régionales (FQM); Quebec; On-site; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique recherche un conseiller en rémunération et santé sécurité pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle, vous serez un partenaire stratégique, contribuant à un environnement de travail sain et équitable. Vous aurez l'opportunité de développer des politiques de rémunération, de gérer des programmes de santé et sécurité, et d'assurer la conformité légale. Ce poste offre une rémunération concurrentielle et de nombreux avantages, y compris des congés flexibles et des opportunités de développement professionnel. Rejoignez une organisation qui valorise le bien-être de ses employés et participez à façonner l'avenir des municipalités du Québec.

Benefits

Rémunération concurrentielle

Assurances collectives

Régime de retraite

3 semaines de vacances

Congés flexibles

Congés payés entre Noël et le jour de l’An

13 journées fériées

Congés l'été

Activités sociales

Formation continue

Qualifications

• 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines et relations de travail.
• Connaissance des lois et règlements liés à la santé et sécurité au travail.

Responsibilities

• Élaborer et gérer la politique de rémunération et d'avantages sociaux.
• Développer des programmes de prévention et de sécurité au travail.

Skills

Gestion des plaintes

Analyse de données

Communication en français

Évaluation des risques

Education

BAC en relations industrielles

Formation en santé et sécurité au travail

Tools

Suite Office (Word, Excel, Outlook)

Job description

Avec plus de 1 000 municipalités et MRC membres, la Fédération québécoise des municipalités (FQM) a pour mission de défendre les intérêts politiques et économiques des régions. Vous collaborerez à faire du Québec de demain le Québec de toutes les régions en permettant aux municipalités du territoire d’offrir des milieux de vie dynamiques et prospères à leurs citoyens, en leur donnant accès à des services de qualité, dans le respect des réalités régionales.

Nous créons de nouveaux postes à la Direction des ressources humaines et sommes notamment à la recherche d’un(e) conseiller(ère) – Rémunération, relations de travail et santé sécuritépour compléter l’équipe.

TON QUOTIDIEN À LA FQM

La FQM connaît une croissance soutenue depuis plusieurs années avec des défis stimulants et des occasions uniques à saisir. À titre de conseiller(ère) en rémunération, relations de travail et santé sécurité, tu seras un partenaire stratégique pour assurer la cohérence entre les besoins des employés et les exigences de l’organisation. Tu contribueras à la création et au maintien d’un milieu de travail sain, sécuritaire et équitable. Ton travail sera varié et aura un impact sur l’ensemble du personnel.

LE RÔLE QUI T’ATTEND

• Rémunération : Élaborer, mettre à jour et gérer la politique de rémunération et d'avantages sociaux. Développer une stratégie de communication de rémunération globale pour l’ensemble des employés.

• Gestion du rendement : Gérer les aspects liés à la rémunération. Participer à l’élaboration et à la révision des programmes.

• Santé et sécurité : Développer, mettre en œuvre et à jour les programmes de prévention et de sécurité au travail. Gérer les processus d’absences, le lien avec l’assureur et les enquêtes d’accidents. Proposer des correctifs et assurer les suivis.

• Gestion des invalidités : Gérer les cas d’invalidité auprès de l’assureur et accompagner les gestionnaires à différents moments clés.

• Relations de travail : Assurer un rôle-conseil en matière de relations de travail en fournissant un soutien aux gestionnaires et aux employés. Effectuer une veille juridique et formuler des recommandations et ajustements au besoin. Assurer la mise à jour du guide des conditions de travail et des différentes politiques de ressources humaines.

• Climat de travail : Développer, mettre à jour et gérer la politique sur le climat de travail sain. Assurer le traitement des plaintes en lien avec le climat de travail ou toute forme de harcèlement. Proposer les correctifs nécessaires et assurer les suivis.

• Formation et promotion : Développer et diffuser de la formation/information en rémunération globale ainsi qu’en santé et sécurité au travail (incluant le climat de travail sain) adapté aux différents auditoires de la FQM.

• Conformité : Assurer la conformité aux lois et réglementations en matière de rémunération et de santé et sécurité au travail.

POURQUOI TE JOINDRE À NOUS?

Ce qui nous distingue :

• Rémunération concurrentielle
• Notre généreux régime d’assurances collectives, incluant les protections dentaire et oculaire
• La participation conjointe à un régime de retraite (cotisations 5 % employeur; 5 % employé)
• Un minimum de 3 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en fonction
• Une banque de 6 congés flexibles pour raisons personnelles
• Congés payés entre Noël et le jour de l’An
• 13 journées fériées par année

Et plus encore :

• Les vendredis après-midi en congé tout l’été
• Des activités sociales et sportives
• Programme de reconnaissance pour souligner les évènements professionnels et personnels importants
• Tous les équipements informatiques qu’il te faut pour bien travailler, tant au bureau qu’à la maison
• On encourage le développement de tes compétences par de la formation continue
• Tu auras accès à des collègues aux expertises et aux profils diversifiés qui viendront enrichir ton quotidien et ton développement

LE PROFIL QU’ON RECHERCHE

• BAC de premier cycle en relations industrielles, droit ou tout autre domaine pertinent
• Formation en SST (un atout)
• Posséder au moins cinq (5) années d’expérience pertinente
• Maitriser parfaitement la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit
• Maitriser parfaitement les principaux outils et logiciels de la Suite Office (Word, Excel, Outlook, Internet) et avoir une facilité d’adaptation aux nouvelles technologies
• Avoir une connaissance approfondie des principes de rémunération (structures salariales, équité salariale, avantages sociaux), analyses de données et études de marché)
• Avoir une connaissance des lois et règlementations en lien avec le poste (CNESST et autres)
• Avoir une capacité à gérer les plaintes et enquêtes internes, maîtriser les techniques d’évaluation de risques et d’enquêtes d’accidents

*Toute combinaison de formation et d’expérience professionnelle et toute autre expérience jugée pertinente seront considérées.