Responsable du département technique

Structures RBR; Saints-Anges; Hybrid; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Horaires flexibles

Télétravail occasionnel

Salaire compétitif

Assurances collectives

Épargne retraite

Job summary

Structures RBR à Saint-Anges (QC) recherche un chef d’équipe technique chargé de planifier, organiser et coordonner les activités du département selon les priorités et les échéances, tout en veillant au respect des standards de qualité.

Vous encadrerez le superviseur technique, soutiendrez les employés dans l’atteinte des objectifs et analyserez les résultats de performance en présentant les indicateurs à la direction.

Qualifications

• DEC en technique de l’architecture ou autre formation pertinente.
• 5 ans d’expérience en gestion d’équipes techniques.
• Expertise des composantes de bois (atout).
• Leadership mobilisateur et capacité à développer les talents.
• Esprit analytique et logique, capacité à résoudre des enjeux complexes.
• Excellentes aptitudes en communication et en collaboration.
• Maîtrise de la suite Microsoft 365; connaissances d’un ERP, un atout.
• Débrouillardise, efficacité, rigueur et sens des priorités.

Responsibilities

• Planifier, organiser et coordonner les activités du département selon les priorités et les échéanciers.
• Encadrer le superviseur technique et soutenir les employés dans l’atteinte des objectifs.
• Analyse les résultats de performance des équipes.
• Suivre les indicateurs de performance et présenter les résultats à la direction.
• Identifier les problèmes opérationnels et mettre en place des mesures correctives.
• Développer des processus d’amélioration aux méthodes de travail.
• Participer à mettre en place l’optimisation des ressources et de la charge de travail.
• Être en charge des projets et s’assurer du bon déroulement de ceux-ci et du respect des standards de qualité.
• Suivre les coûts du département et signaler les écarts.
• Favoriser la collaboration et la communication avec les autres départements, la direction, les clients et les partenaires.
• Assurer le respect des normes, politiques et exigences applicables.

Skills

Leadership mobilisateur

Esprit analytique

Communication efficace

Collaboration inter-départementale

Résolution de problèmes

Education

DEC en technique de l’architecture

Tools

ERP knowledge

Job description

• Planifier, organiser et coordonner les activités du département selon les priorités et les échéanciers.
• Encadrer le superviseur technique et soutenir les employés dans l’atteinte des objectifs.
• Analyse les résultats de performance des équipes.
• Suivre les indicateurs de performance et présenter les résultats à la direction.
• Identifier les problèmes opérationnels et mettre en place des mesures correctives.
• Développer des processus d’amélioration aux méthodes de travail.
• Participer à mettre en place l’optimisation des ressources et de la charge de travail.
• Être en charge des projets et s’assurer du bon déroulement de ceux-ci et du respect des standards de qualité. (Ex: IA, développement compétences, conformité projets de lois).
• Suivre les coûts du département et signaler les écarts.
• Favoriser la collaboration et la communication avec les autres départements, la direction, les clients et les partenaires.
• Assurer le respect des normes, politiques et exigences applicables.

Le profil clé

• DEC en technique de l’architecture ou autre formation pertinente.
• 5 ans d’expérience en gestion d’équipes techniques.
• Expertise des composantes de bois (atout).
• Leadership mobilisateur et capacité à développer les talents.
• Esprit analytique et logique, capacité à résoudre des enjeux complexes.
• Excellentes aptitudes en communication et en collaboration.
• Maîtrise de la suite Microsoft 365; connaissances d’un ERP, un atout.
• Débrouillardise, efficacité, rigueur et sens des priorités.

Ce qui te fera sourire

• Un rôle clé dans une entreprise innovante et en croissance.
• Une équipe engagée et un environnement collaboratif.
• Des possibilités de développement et de formation.
• Horaire flexible et télétravail occasionnel.
• Salaire concurrentiel et programme santé & bien-être.
• Bureau ergonomique et activités sociales tout au long de l’année.
• Des assurances collectives incluant PAE & télémédecine.
• Un régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur.