Responsable des ressources humaines

Le Grand Royal Wolinak S.E.C.; Saint-Grégoire; On-site; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Le Grand Royal Wolinak S.E.C. recherche un Responsable des ressources humaines expérimenté et autonome pour agir comme point de référence auprès des employés et des gestionnaires. Collaboration étroite avec la coordonnatrice RH pour la gestion quotidienne et la coordination des activités de dotation.

Le candidat idéal possède au moins 3 ans d’expérience RH, une connaissance des lois du travail au Québec et une bonne capacité d’organisation. Poste à temps plein, basé au Québec.

Qualifications

• Formation universitaire en gestion des ressources humaines.
• Minimum de trois années d'expérience pertinente en ressources humaines.
• Bonne connaissance des lois et normes applicables en matière d’emploi au Québec.
• Connaissance d’ADP, un atout.

Responsibilities

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes.
• Participer à la gestion des relations de travail, des mesures disciplinaires et des différents dossiers employés.
• Assurer le suivi des absences, congés, dossiers médicaux, invalidités et retours au travail.
• Participer à l’administration des assurances collectives, du fonds de pension et des avantages sociaux.
• Effectuer différents suivis administratifs et collaborer aux dossiers ayant une incidence sur la paie.
• Collaborer aux activités de recrutement, d’embauche et d’intégration, ainsi qu’à la coordination quotidienne de l’équipe de dotation.
• Participer à l’application des politiques et procédures RH.
• Collaborer à différents projets RH et à l’amélioration continue des pratiques et processus du département.

Skills

RH généraliste

Gestion d'équipe

Relations de travail

Connaissance lois travail

ADP

Education

Baccalauréat en RH

Tools

ADP

Job description

Responsable des ressources humaines

Il y a 4 jour(s) Identifiant de la demande: 1108

Nous recherchons une personne expérimentée, polyvalente et autonome qui agira comme personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires. En étroite collaboration avec la coordonnatrice aux ressources humaines, la personne participera à la gestion quotidienne des différents dossiers RH ainsi qu’à la coordination des activités de l’équipe de dotation.

Principales responsabilités

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes;
• Participer à la gestion des relations de travail, des mesures disciplinaires et des différents dossiers employés;
• Assurer le suivi des absences, congés, dossiers médicaux, invalidités et retours au travail;
• Participer à l’administration des assurances collectives, du fonds de pension et des avantages sociaux;
• Effectuer différents suivis administratifs et collaborer aux dossiers ayant une incidence sur la paie;
• Collaborer aux activités de recrutement, d’embauche et d’intégration, ainsi qu’à la coordination quotidienne de l’équipe de dotation;
• Participer à l’application des politiques et procédures RH;
• Collaborer à différents projets RH et à l’amélioration continue des pratiques et processus du département.

Profil recherché

• Formation universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe;
• Minimum de trois (3) années d’expérience pertinente en ressources humaines, idéalement dans un rôle généraliste;
• Expérience en relations de travail et en accompagnement de gestionnaires;
• Bonne connaissance des lois et normes applicables en matière d’emploi;
• Excellent jugement, autonomie, discrétion et sens de l’organisation;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers et priorités simultanément;
• Excellentes habiletés de communication et esprit de collaboration;
• Connaissance d’ADP, un atout.

Ce que nous recherchons

Une personne accessible, débrouillarde et orientée vers les solutions, qui aime autant le côté humain des RH que la gestion rigoureuse des dossiers. Le poste s’adresse à quelqu’un qui souhaite toucher à plusieurs sphères des ressources humaines et jouer un rôle concret auprès des employés et des gestionnaires.

Confidentialité | Avis juridiques | Exigences | Intelligence artificielle