Directeur(-trice) des ressources humaines

Maisons MCG; Saint-Joseph-de-Beauce; On-site; CAD 110,000 - 160,000; Full time

Job summary

Maisons MCG recherche un directeur des ressources humaines expérimenté pour diriger les activités RH au sein d'une entreprise manufacturière en croissance. Vous agirez comme partenaire stratégique, conseillerez les superviseurs et directeurs, et soutiendrez le développement des talents et la culture organisationnelle, tout en gérant les dossiers SST et les relations de travail.

Vous superviserez le recrutement, élaborerez des stratégies d'attraction des talents, piloterez la relève et assurerez

Qualifications

• Expérience en leadership RH au sein d'un fabricant.
• Capacité à conseiller la direction et les superviseurs.
• Maîtrise des dossiers CNESST et des relations de travail.
• Aptitude à développer et mettre en œuvre des programmes RH.
• Pilotage KPIs et projets d'amélioration continue.

Responsibilities

• Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction
• Conseiller les superviseurs et directeurs
• Contribuer à la mobilisation et au développement des talents
• Superviser le recrutement et l'accueil
• Gérer la santé et sécurité au travail (SST) et normes CNESST
• Mettre à jour et déployer les politiques RH
• Suivre les indicateurs RH et SST
• Administrer la paie et la rémunération globale

Skills

Leadership RH

Relations de travail

Recrutement & intégration

Développement organisationnel

Gestion de talents

Conformité et sécurité au travail

Politiques RH

Job description

Faites partie de la croissance d'une entreprise ambitieuse !

Chez MCG, nous croyons que notre croissance passe d'abord par nos gens.

Nous sommes à la recherche d'un(e) directeur(trice) des ressources humaines expérimenté(e) qui souhaite contribuer activement au développement d'une entreprise manufacturière en pleine évolution.

Cette personne jouera un rôle stratégique et opérationnel dans l'ensemble des activités RH. Elle accompagnera et soutiendra nos équipes et veillera à mettre en place des pratiques favorisant la performance, la mobilisation et le développement de notre capital humain.

Votre rôle :

Leadership RH et accompagnement

• Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction
• Conseiller les superviseurs et directeurs dans la gestion quotidienne de leurs équipes
• Participer activement au développement de la culture organisationnelle
• Soutenir les équipes dans les situations de relations de travail, de conflits ou de mesures disciplinaires
• Contribuer à la mobilisation, la rétention et au développement de talents.

Acquisition et développement des talents

• Superviser l'ensemble du processus de recrutement
• Élaborer et mettre en place des stratégies pour attirer les meilleurs talents
• Mettre en place des programmes d'accueil, d'intégration et de développement
• Participer à la planification de la relève et au développement des compétences

Santé, sécurité et mieux-être au travail

• Gérer les dossiers CNESST, invalidités et retours au travail
• Veiller au bon fonctionnement du comité SST et de la mutuelle de prévention
• Assurer le leadership des activités SST
• Développer une culture de prévention forte et durable
• Assurer la conformité aux exigences légales et réglementaires

Développement organisationnel

• Mettre à jour les politiques, programmes et procédures RH
• Participer à des projets d'amélioration continue et de transformation organisationnelle
• Suivre des indicateurs de performances RH et SST
• Contribuer à la structuration des processus nécessaires à la croissance de l'entreprise

Administration

• Superviser les activités liées à la rémunération globale et à la paie en collaboration avec les intervenants concernés
• Veiller à l'exactitude et à la conformité des dossiers employés
• Assurer la gestion rigoureuse et confidentielle des informations RH
• Assurer la conformité des pratiques liées à la rémunération, aux vacances, aux banques de temps et aux avantages sociaux
• Administrer les programmes d'assurances collectives