Responsable des ressources humaines

EmploisRH, Inc.; Montreal (administrative region); On-site; CAD 90,000 - 115,000; Full time

Job summary

EmploisRH, Inc. recherche un Responsable des ressources humaines pour ses succursales à Montréal et Saint-Laurent. Le poste relève du directeur administratif et financier et vise à structurer la fonction RH au sein de l’organisation, en assurant la conformité légale, la gestion des talents et les relations de travail.

Vous piloterez le recrutement, la planification de la main-d'œuvre et le développement des talents, tout en déployant des tableaux de bord RH et un suivi budgétaire.

Qualifications

• Diplôme requis en RH ou domaine connexe.
• 3 à 5 ans d'expérience en RH en milieu manufacturier/industriel.
• Expérience en relations de travail dans un environnement syndiqué.
• Bonne connaissance des lois du travail québécoises et canadiennes.
• Capacité à communiquer en français et en anglais.

Responsibilities

• Assurer la conformité aux lois du travail québécoises et canadiennes.
• Piloter le recrutement et la planification de la main-d'œuvre.
• Soutenir la gestion du rendement et la planification de la relève.
• Conseiller RH de première ligne en relations de travail et enquêtes syndiquées.
• Contribuer à la santé, la sécurité et le mieux-être au travail.
• Développer des tableaux de bord RH et assurer le suivi budgétaire.
• Harmoniser les pratiques RH entre les sites canadiens et travailler avec les gestionnaires en français et en anglais.

Skills

Bilinguisme Français/Anglais

Communication efficace

Organisation et autonomie

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles

Job description

Responsable des ressources humaines

Secteur manufacturier / industriel — Montréal, QC

Notre client, un groupe industriel international en croissance présent en Amérique du Nord et en Europe, est à la recherche d'un(e) Responsable des ressources humaines pour leur succursales à ville Saint-Laurent. Cette personne relèvera directement du directeur administratif et finance et participera à structurer la fonction RH au sein de l’organisation.

Principales responsabilités:

• Assurer la conformité aux lois du travail québécoises et canadiennes (CNESST, normes du travail, santé-sécurité, équité salariale, Loi 25, exigences de l'OQLF).
• Piloter le recrutement et la planification de la main-d'œuvre pour des postes opérationnels, techniques et de gestion, en environnement de quarts de travail.
• Soutenir la gestion du rendement, le développement des talents et la planification de la relève.
• Agir comme conseiller RH de première ligne en relations de travail : interprétation de la convention collective, griefs, mesures disciplinaires et enquêtes en milieu syndiqué.
• Contribuer à la santé, la sécurité et le mieux-être au travail (gestion des invalidités, retour au travail, culture de sécurité).
• Développer des tableaux de bord RH et assurer le suivi budgétaire (effectifs, roulement, coûts de main-d'œuvre).
• Déployer les outils et processus RH du groupe et harmoniser les pratiques entre les sites canadiens.
• Agir comme partenaire d'affaires auprès des gestionnaires et soutenir la communication interne, en français et en anglais.

Exigences:

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
• 3 à 5 ans d'expérience pertinente en RH, acquise en milieu manufacturier ou industriel.
• Expérience en relations de travail dans un environnement syndiqué; bonne connaissance des normes et particularités du milieu industriel.
• Bonne connaissance des lois du travail québécoises et canadiennes.
• Bilinguisme français/anglais, à l'oral et à l'écrit.
• Sens de l'organisation, autonomie et solides habiletés de communication et de résolution de problèmes.