Responsable de produits, Résilience des Paiements

Federation Caisses Desjardins; Montreal; Híbrido; CAD 90.000 - 150.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Bonus annuel

4 semaines de vacances

Régime de retraite à prestations défin

Assurance collective et télémédecine

Remboursement télétravail

Descripción de la vacante

Federation Caisses Desjardins recherche un Responsable de produits axé sur la résilience des paiements pour piloter une initiative majeure visant à renforcer l'observabilité et la résilience opérationnelle de l'écosystème de paiements. Vous dirigerez l'intégration entre les équipes d'affaires, d'opérations et de technologie afin de transformer des problématiques complexes en solutions concrètes.

Le poste exige une solide expérience en gestion de produits numériques, une capacité à coordonner des

Formación

• Baccalauréat dans une discipline appropriée.
• Minimum huit ans d'expérience pertinente en gestion de produits, gestion de projets, architecture de solution ou rôle similaire.
• Expérience dans des initiatives numériques ou de transformation.
• Gestion des parties prenantes complexes et facilitation de décisions multipartites.
• Maîtrise du français; anglais à un niveau intermédiaire avancé.

Responsabilidades

• Mettre en place une vision de bout en bout des flux transactionnels pour améliorer la visibilité et la résilience des paiements.
• Servir de leader d'intégration entre les équipes d'affaires, d'opérations et de technologie pour transformer des problématiques complexes en solutions à forte valeur.

Conocimientos

Product owner

Gestion de projets

Architecture de solution

Transformation numérique

Anglais intermédiaire

Educación

Baccalauréat

Descripción del empleo

À titre de Responsable de produits, Résilience des Paiements, vous prendrez en charge une initiative majeure visant à renforcer l'observabilité et la résilience opérationnelle de l'écosystème de paiements. Dans un environnement complexe regroupant plusieurs produits, partenaires, systèmes et équipes, vous contribuerez à mettre en place une vision de bout en bout des flux transactionnels afin d'offrir une meilleure visibilité sur la santé des paiements et d'améliorer l'expérience membre-client. Vous agirez comme leader d'intégration entre les équipes d'affaires, d'opérations et de technologie afin de transformer des problématiques complexes en solutions concrètes à forte valeur. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et de l'équipement pour le télétravail
• *Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.
• #LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente comme responsable de produits (product owner), gestionnaire de projet, architecte de solution ou dans un rôle similaire au sein d'initiatives numériques ou de transformation
• Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience reconnue dans la gestion de parties prenantes complexes et la facilitation de décisions dans des environnements multipartites
• Connaissance du français nécessaire
• Maitrise de l'anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Expertise en analyse de problématiques complexes et en structuration d'initiatives évoluant dans un contexte d'ambiguïté.
• Expertise en collaboration avec des équipes d'affaires, d'opérations et des experts technologiques.
• Connaissance des paiements numériques, des parcours transactionnels ou des opérations associées aux paiements
• Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l'action, Susciter l'engagement des personnes

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.