RESPONSABLE DE LA PAIE

Texel; Quebec; Hybrid; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible schedule

Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine

Programme santé et mieux-être

4 congés mobiles & 12 fériés

Régime de retraite collectif 4%

Assurance collective et télémédecine

Job summary

Texel recherche une personne pour assurer le cycle complet de paie et l’administration des ressources humaines au sein d’un environnement manufacturier dynamique. Le candidat devra traiter la paie de 300 employés, gérer les avantages et maintenir les dossiers du personnel avec précision.

Le poste exige une DEC en administration ou domaine connexe et une expérience solide avec Workday; l’anglais avancé est nécessaire pour communiquer avec l’équipe corporative, et une maîtrise d’Excel est

Qualifications

• DEC en administration ou dans un domaine connexe; certification INP (un atout)
• Minimum de 3 ans d’expérience en paie
• Expérience avec Workday ou un autre système d’information RH
• Maîtrise de l’anglais avancé pour les communications avec l’équipe corporative
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel
• Esprit analytique, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
• Excellentes compétences relationnelles et capacité à collaborer avec divers intervenants dans un environnement manufacturier.

Responsibilities

• Préparer et traiter l’ensemble du cycle de paie pour environ 300 employés, incluant les employés syndiqués (paie hebdomadaire) et non syndiqués (paie aux deux semaines)
• Assurer l’administration des avantages sociaux
• Créer et maintenir à jour les dossiers des employés
• Préparer divers rapports mensuels
• Fournir un soutien administratif au recrutement (ouverture et affichage des postes, présélection téléphonique, etc.)
• Veiller à l’exactitude des informations dans le système intégré de gestion des ressources humaines (Workday)
• Collaborer à la préparation des communications de l’entreprise
• Recueillir et compiler les données relatives à la formation
• Participer à l’organisation des activités sociales de l’entreprise.

Skills

Anglais avancé

Esprit analytique

Autonomie

Gestion multiples priorités

Education

DEC en administration ou domaine connexe

Certification INP (atout)

Tools

Workday

Microsoft Excel

Suite Microsoft Office

Job description

• DEC en administration ou dans un domaine connexe; certification INP (un atout);
• Minimum de 3 ans d’expérience en paie;
• Expérience avec Workday ou un autre système d’information RH;
• Maîtrise de l’anglais avancé pour les communications avec l’équipe corporative;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel;
• Esprit analytique, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément;
• Excellentes compétences relationnelles et capacité à collaborer avec divers intervenants dans un environnement manufacturier.

AS-TU LE PROFIL RECHERCHÉ?

• DEC en administration ou dans un domaine connexe; certification INP (un atout);
• Minimum de 3 ans d’expérience en paie;
• Expérience avec Workday ou un autre système d’information RH;
• Maîtrise de l’anglais avancé pour les communications avec l’équipe corporative;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel;
• Esprit analytique, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément;
• Excellentes compétences relationnelles et capacité à collaborer avec divers intervenants dans un environnement manufacturier.

TA PARTICIPATION AU SUCCÈS DE L’ENTREPRISE

En collaboration avec la Chef des ressources humaines, voici ton rôle :

• Préparer et traiter l’ensemble du cycle de paie pour environ 300 employés, incluant les employés syndiqués (paie hebdomadaire) et non syndiqués (paie aux deux semaines);
• Assurer l’administration des avantages sociaux;
• Créer et maintenir à jour les dossiers des employés;
• Préparer divers rapports mensuels;
• Fournir un soutien administratif au recrutement (ouverture et affichage des postes, présélection téléphonique, etc.);
• Veiller à l’exactitude des informations dans le système intégré de gestion des ressources humaines (Workday);
• Collaborer à la préparation des communications de l’entreprise;
• Recueillir et compiler les données relatives à la formation;
• Participer à l’organisation des activités sociales de l’entreprise.

• Horaire flexible;
• Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine;
• Programme santé mieux-être en entreprise;
• 4 congés mobiles & 12 fériés;
• Régime de retraite collectif avec participation de l’employeur (4%);
• Programme d’assurance collective incluant la télémédecine.