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Chez Eddyfi Technologies, le/la Responsable de l’accueil et adjoint(e) aux communications assure une expérience positive pour les employés, clients et visiteurs au siège de Québec. Vous soutenez l’équipe de gestion et l’équipe communications, et coordonnez les réunions et les projets administratifs.
Vous serez chargé(e) de l’accueil, des communications internes, de la gestion des visites et de la logistique des événements internes, tout en veillant à la qualité et à la rigueur rédactionnelle
En tant que Responsable de l'accueil et adjoint(e) aux communications, tu contribues à offrir une expérience unique tant pour nos employés que pour nos clients et visiteurs, à notre siège social de Québec. Tu apporteras un soutien administratif à l’équipe de gestion et aux activités du bureau, tout en venant en appui également à l’équipe des communications dans la coordination et la réalisation de certaines initiatives.
Chez Eddyfi Technologies, nous sommes fiers de repousser les limites de l’innovation tout en favorisant un milieu de travail où chacun se sent valorisé, respecté et outillé pour donner le meilleur de lui-même. Nous croyons que la diversité des perspectives, des expériences et des façons de penser renforce nos équipes et nous aide à concevoir de meilleures solutions pour les industries dont le monde dépend.
Si vous avez à cœur de créer une ambiance de travail agréable et professionnelle, et que vous souhaitez avoir un réel impact par votre travail, nous serions ravis d’avoir de vous connaître!
Comme Responsable de l'accueil et adjoint(e) aux communications, tu devras:
Chez Eddyfi Technologies, la diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre identité. Nous nous engageons à offrir des chances d’emploi égales et à favoriser un milieu de travail inclusif où chacun ressent un véritable sentiment d’appartenance.
Nous accueillons et encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans égard à la race, l’origine ethnique, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la religion, le handicap, la neurodiversité ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Nous nous engageons à offrir une expérience accessible et inclusive à tous les candidats.
Dans l’ensemble de nos bureaux à travers le monde, certains postes peuvent être assujettis à des vérifications d’antécédents, incluant les antécédents de crédit, judiciaires et d’emploi.