Représentant aux ventes internes - Éclairage - Saint-Laurent

Randstad; Saint-Laurent-de-l'Île-d'Orléans; On-site; CAD 59,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonifications d'équipe annuelles

Assurance collective complète

REER / RPDB / CELI / CELIAPP

Soutien formation et langues

Club social et événements

Job summary

Randstad Canada recherche un Représentant aux ventes internes - Éclairage à Ville Saint-Laurent pour propulser la croissance des projets d'envergure. Vous gèrerez des propositions techniques, répondrez aux demandes clients et assurerez le lien entre clients, électriciens et fournisseurs.

Le poste exige 3 à 5 ans d'expérience en service client B2B ou ventes internes, une excellente maîtrise d'Excel et un bilinguisme français-anglais.

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en service client B2B ou ventes internes.
• Bonne maîtrise d'Excel et des logiciels de gestion.
• Bilingue français/anglais requis pour communiquer avec des partenaires hors Québec.

Responsibilities

• Gérer des projets d'éclairage de A à Z à partir de plans techniques.
• Répondre aux appels et demandes clients, saisir les commandes et conseiller techniquement.
• Assurer la liaison entre clients, électriciens, fournisseurs et manufacturiers.
• Préparer les soumissions et analyses de marges et appels d'offres.
• Gérer les achats, suivis des commandes et retards de livraison.

Skills

Service client B2B

Ventes internes

Relation client temps réel

Tools

Excel

Job description

DESCRIPTION SOMMAIRE

Vous possédez un excellent sens du service, un flair commercial aiguisé et vous souhaitez propulser votre carrière au sein d'une entreprise familiale en pleine expansion ? Notre client, un chef de file majeur et indépendant dans la distribution de produits électriques au Canada, recherche un Représentant aux ventes internes - Éclairage pour joindre son équipe dynamique basée à Ville Saint-Laurent. Dans ce rôle stimulant sous la supervision de la directrice commerciale, vous serez au cœur de la relation client et du développement des ventes pour des projets d'envergure.

Avantages

• Salaire de base compétitif débutant à 65 000 $ par année (ajustable selon votre expérience).
• Programme attrayant de bonification d'équipe annuelle (environ 3 800 $ par an) et programme de récompenses en cartes-cadeaux.
• Programme d'assurance collective complet incluant couverture médicale, dentaire, vision, vie, voyage et accès à la télémédecine.
• Régimes d'épargne et de retraite avantageux (REER, RPDB, CELI, CELIAPP).
• Opportunités concrètes de développement professionnel avec remboursement de formations (fabricants, cours spécialisés, langues, logiciels).
• Environnement de travail humain, collaboratif et axé sur l'équité et la proximité avec la direction.
• Club social actif et événements d'équipe rassembleurs.

Responsabilités

• Prendre en charge la gestion complète des projets d'éclairage à partir de plans techniques (comptage, vérification et sélection de produits).
• Répondre avec enthousiasme aux appels et demandes des clients, saisir les commandes et offrir un conseil technique avisé.
• Assurer un rôle de liaison proactif entre les clients, les électriciens, les fournisseurs et les manufacturiers.
• Préparer les soumissions, répondre aux demandes de prix et participer aux analyses de marges bénéficiaires et appels d'offres.
• Effectuer l'achat de marchandises et assurer le suivi rigoureux des commandes et des retards de livraison (backorders) pour garantir le respect des échéanciers.
• Proposer des produits alternatifs ou complémentaires novateurs pour stimuler la croissance des ventes et la satisfaction client.
• Rester à l'affût des dernières tendances technologiques du marché (éclairage, domotique, énergie renouvelable).

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans en service client B2B, ventes internes ou distribution (ou combinaison équivalente d'études et d'expérience).
• Excellente maîtrise des outils informatiques, particulièrement d'Excel et des logiciels de gestion d'entreprise.
• Forte curiosité intellectuelle, autonomie, maturité professionnelle et excellentes aptitudes interpersonnelles.
• Connaissance des produits électriques, d'éclairage ou de domotique (un atout majeur).
• Exigence linguistique (Loi 96) : Le bilinguisme parlé et écrit (français et anglais) est requis pour ce poste. Notre client exerce ses activités à l'échelle canadienne et interagit continuellement avec des intervenants situés hors du Québec. Le titulaire du poste devra obligatoirement communiquer de façon quotidienne avec des clients, partenaires et fournisseurs anglophones hors Québec, consulter des spécifications techniques rédigées en anglais et participer à des formations essentielles présentées par des fabricants anglophones.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.