Recruteur de Talents - Temporaire

Air Canada; Dorval; Hybrid; CAD 65,000 - 85,000; Full time

Job summary

Air Canada recherche un recruteur de talents pour conduire le cycle complet de recrutement et développer des relations d’affaires solides avec les clients à travers les divisions de l’entreprise. Le poste est hybride et requiert des déplacements ponctuels, avec bilinguisme anglais-français.

Vous utiliserez Taleo/Phenom/PeopleSoft et le système CRM pour suivre les candidats, mener des campagnes de sourcing et garantir une expérience candidat exceptionnelle dans un contexte de recrutement national.

Qualifications

• Diplôme universitaire en ressources humaines ou domaine connexe.
• Expérience du recrutement de postes techniques, de gestion ou recrutement de masse.
• Maîtrise des lois canadiennes relatives au recrutement et embauche.

Responsibilities

• Participer au cycle complet de recrutement pour des clients désignés (filtrage, présélection et interview).
• Développer et gérer des relations d’affaires avec les clients pour assurer un recrutement de qualité.
• Définir les exigences pour les postes et suivre l’activité des candidats via les ATS/CRM.

Skills

Bilinguisme FR/EN

Service client exceptionnel

Proactivité et engagement

Souplesse horaire et déplacements

Education

Diplôme universitaire en ressources humaines ou domaine connexe

Tools

Taleo

Phenom

PeopleSoft

Suite Office Microsoft

Job description

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Relevant du chef de service – Acquisition de talents, la personne qui occupe le poste de recruteur de Talents doit attirer, mobiliser et recruter des talents à l’aide de diverses plateformes de ressources humaines et des médias sociaux, et créer des réseaux de relations.

La personne qui occupe le poste de recruteur de Talents doit offrir du soutien en matière de recrutement pour répondre aux besoins d’Air Canada à cet égard et de groupes de clients au moyen d’initiatives proactives, en participant à des activités de recrutement dans toutes les divisions d’Air Canada.

Responsabilités

• Participer au cycle complet de recrutement pour les groupes de clients désignés en filtrant, en présélectionnant et en interviewant des candidats (en personne et virtuellement) en coordination avec les responsables de l’embauche.
• Développer et gérer de solides relations d’affaires avec les clients afin d’assurer un recrutement de qualité et de garantir leur satisfaction.
• Définir les exigences nécessaires pour les postes ouverts avec les responsables de l’embauche.
• Faire le suivi des activités des candidats et d’autres mesures de recrutement au moyen du système de suivi des candidats et du système de gestion de la relation client.
• Tirer parti du système de suivi des candidats, des réseaux professionnels et des médias sociaux pour les initiatives de sourcing, y compris les campagnes, les liens avec les candidats passifs et les projets de recrutement.
• Recommander des stratégies de sourcing pour les postes ouverts afin d’attirer les candidats passifs.
• Collaborer avec des chefs de l’Acquisition de talents à l’élaboration de stratégies d’attraction axées sur les résultats pour les besoins de recrutement actuels et futurs.
• Établir et développer un réseau de candidats prometteurs et maintenir des relations pour les mandats actuels et futurs.
• Contribuer à l’engagement d’Air Canada d’acquérir et de créer une main-d’œuvre diversifiée.
• Participer à de la formation continue pour suivre les changements au sein du service et de l’entreprise.
• Voyager à l’occasion pour des activités et des événements de recrutement.

Qualifications

• Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Expérience du recrutement de postes techniques ou de gestion ou du recrutement massif (de préférence au niveau national ou sur plusieurs lieux)
• Solide compréhension des lois canadiennes régissant le recrutement, la sélection et l’embauche d’employés
• Maîtrise de la suite Office de Microsoft et expérience des systèmes de suivi en ligne des candidats (Taleo, Phenom, PeopleSoft, notamment)
• Expérience du recrutement dans une agence, un atout
• Connaissance des stratégies d’image de marque des employeurs, du marketing de recrutement et des médias sociaux
• Capacité à sortir des sentiers battus; attitude proactive et engageante
• Expérience avérée de la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel et de l’amélioration de la satisfaction de la clientèle
• Sens de l’initiative, sens de l’organisation et rigueur dans un environnement dynamique
• Souplesse quant à l’horaire de travail et disponibilité pour les déplacements, une exigence
• Il s’agit d’un poste hybride qui exige présentiel au bureau
• Bilinguisme (français et anglais)
• Faire preuve de ponctualité et de fiabilité pour soutenir le succès global de l’équipe dans un milieu trépidant.

Conditions d’emploi :

Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.

Exigences Linguistiques

Bilinguisme (anglais et français).

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.