Project Planner / Planificateur de projet

Siemens Energy; Montreal; Ibrido; CAD 70.000 - 110.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Développement de carrière

Équilibre travail‑vie personnelle

Rémunération compétitive

Avantages sociaux flexibles

Télétravail et espaces de travail numé

Descrizione del lavoro

Siemens Energy, Inc. recherche un Planificateur de projet pour rejoindre une équipe internationale gérant des projets énergétiques. Vous établirez les échéanciers et utiliserez Primavera P6 pour le contrôle et les KPI.

Vous collaborerez avec les chefs de projet, sous-traitants et clients, participerez aux réunions et veillerez à l’intégration des retards et des demandes de modification dans l’échéancier.

Competenze

• Diplôme en ingénierie ou équivalent combinant formation et expérience professionnelle.
• Bonne connaissance des méthodes EPC et des systèmes de contrôle de projet.

Mansioni

• Établir et gérer les échéanciers du projet via Primavera P6 et présenter les calendriers.
• Réaliser des analyses de l’incidence des retards et préparer notes pour les modifications.
• Produire des indicateurs et rapports mensuels sur l’échéancier et coordonner les services (ventes, approvisionnement, ingénierie, construction).

Conoscenze

Gestion de projet

Communication

Anglais technique

Organisation

Formazione

Baccalauréat en ingénierie

Strumenti

Primavera P6

Descrizione del lavoro

Project Planner / Planificateur de projet

• Competitive total rewards package

Le planificateur de projet fera partie d’une équipe de projet diversifiée et internationale, chargée de réaliser de grands projets nationaux et internationaux dans les domaines de la production et du transport d’énergie et/ou des énergies durables. Dans le cadre de ses fonctions, il établira et gérera les échéanciers du projet, ainsi que les autres outils de contrôle et les indicateurs clés de performance, à l’aide de logiciels de planification et d’autres outils de gestion de projet. Il collaborera avec les membres de l’équipe principale et les autres parties prenantes afin d’assurer la réussite du projet. Les réunions, en personne comme en ligne, occupent une place importante dans la gestion de projet.

Comment vous ferez la différence

• Créer, maintenir et présenter tous les échéanciers de projet dans Primavera. Collaborer régulièrement avec les différents membres de l’équipe de projet, les sous-traitants et les clients afin de garantir l’exactitude et la mise à jour des échéanciers.
• Promouvoir une culture dans laquelle les échéanciers ne sont pas de simples représentations visuelles, mais de véritables outils de gestion des travaux d’ingénierie, d’approvisionnement et de construction (EPC). Comprendre la logique de l’échéancier et les justifications qui la sous-tendent. Agir comme réviseur pour l’équipe de projet et l’aider à repérer et à corriger les erreurs de logique, notamment les activités omises.
• Réaliser des analyses détaillées de l’incidence des retards sur l’échéancier, en coordination avec le chef de projet. Contribuer à la préparation des renseignements et des notes explicatives relatifs à l’échéancier pour la correspondance officielle et la gestion des demandes de modification.
• Veiller à ce que les retards et les demandes de modification soient correctement intégrés à l’échéancier et tenus à jour.
• Produire les indicateurs et rapports mensuels sur l’échéancier, selon les besoins. Communiquer et coordonner les activités des différents services de l’organisation (ventes, approvisionnement, ingénierie, construction et mise en service), et en assurer la gestion afin de préparer l’échéancier au besoin.
• Examiner le contrat du projet afin d’en relever les jalons et veiller à ce qu’ils figurent comme activités dans l’échéancier. Consigner les événements ayant une incidence sur l’échéancier, la portée des travaux et l’efficacité du projet.

Ce que vous apportez à l’entreprise

• Baccalauréat en ingénierie ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente combinant formation et expérience professionnelle. De 5 à 10 ans d’expérience en planification et en ordonnancement dans le secteur de la construction ou dans un environnement industriel, ainsi qu’une expérience de la méthode du chemin critique et des pratiques exemplaires en ordonnancement avec le logiciel Primavera P6. Maîtrise des versions les plus récentes du logiciel Primavera.
• Connaissance des méthodes de réalisation de projets EPC (ingénierie, approvisionnement et construction), ainsi qu’une excellente connaissance pratique des systèmes de contrôle de projet (planification, estimation, contrôle des coûts, approvisionnement et développement des affaires). Connaissance des postes électriques à haute tension.
• Capacité à faire preuve de créativité et d’analyse dans un contexte de résolution de problèmes, tout en démontrant un esprit d’équipe, de l’innovation et un souci d’excellence. Excellentes compétences en organisation, notamment un grand souci du détail, une aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément et une solide maîtrise de la gestion du temps.
• Excellentes aptitudes à communiquer avec les différents membres de l’équipe — chefs de projet, responsables de chantier, sous-traitants, ingénieurs et personnel de l’approvisionnement — afin de garantir l’exactitude des données saisies dans l’échéancier du projet.
• Personne autonome, déterminée et adaptable, capable de mobiliser une équipe pluridisciplinaire et d’établir de solides relations de travail afin d’élaborer des solutions techniques. À l’aise dans un environnement au rythme soutenu, capable de prioriser son propre travail et celui des autres, de respecter des échéances serrées et de s’adapter à l’évolution des besoins.
• Le poste s’inscrit dans un environnement francophone, mais exige une maîtrise de l’anglais afin de comprendre la documentation et la terminologie technique provenant de sources internationales, et de communiquer avec les clients, les fournisseurs et les collègues à l’étranger.

Vous ferez partie du groupe de gestion de projets, appelé « Contrôle de projets », au sein de l’entité de l’entreprise chargée de la réalisation de projets complexes. Ces projets couvrent l’ensemble du secteur de l’énergie, de la production au transport d’électricité, en passant par les solutions modernes en matière d’énergie durable.

« Faisons dès aujourd’hui un demain différent » : chez Siemens Energy, cet engagement sincère envers nos clients et nos employés nous guide sur la voie d’un avenir durable.

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité.

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.

Notre engagement en faveur de la diversité

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.

Rétributions

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain
• Environnement de travail souple- horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.
• Rémunération globale concurrentielle.
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne
• Possibilité d’acheter des vacances
• Congé parental
• Participation aux bénéfices
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion