Combustion IPTL

Siemens Energy; Montreal; Hybrid; CAD 110,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

Développement de carrière

Équilibre travail-vie

Horaires flexibles

Rémunération compétitive

Avantages sociaux

Participation aux Bénéfices

Parentalité

Responsabilité sociale

Job summary

Siemens Energy recherche un Responsable de l’équipe IPT de combustion à Montréal pour diriger la conception, l’intégration et le développement des systèmes de combustion des turbines aérodérivées. Vous coordonnerez des ingénieurs sur plusieurs sites, piloterez les jalons et gérerez les risques tout en soutenant les objectifs techniques et financiers.

Vous exercerez une supervision technique et veillerez à l’alignement avec les responsables de département, tout en favorisant l’innovation

Qualifications

• Diplôme en ingénierie mécanique, aérospatiale ou domaine connexe (préférence pour combustion/thermodynamique).
• Minimum 5 ans d’expérience en ingénierie de combustion, développement produit, analyse numérique, tests et fabrication.

Responsibilities

• Diriger l’équipe d’ingénierie de combustion et être le point de contact principal pour les programmes.
• Rédiger et maintenir les spécifications de produit et les documents de tâches (PDS/PB, PRS).
• Guider le développement matériel à travers toutes les phases PDP, de la R&D jusqu’à la fabrication.
• Présenter l’état du projet, les risques et les progrès à la direction technique et aux clients.
• Représenter l’ingénierie lors des revues et réunions techniques.

Skills

Leadership

Gestion de projets

Rédaction technique

Communication

Education

Baccalauréat en ingénierie mécanique/aérospatiale

Tools

PLM/Teamcenter

SAP

Python

Excel VBA

SQL

Job description

• Competitive total rewards package

Titre du poste

Responsable de l’IPT de combustion

Un aperçu de votre journée

En tant que Responsable de l’équipe de projet intégrée (IPT) de combustion, vous travaillerez à maintenir et à étendre la technologie des turbines à gaz aérodérivées de Siemens Energie. Dans ce rôle, vous guiderez la conception, l’intégration et le développement des systèmes et composants de combustion. En collaboration avec des équipes d’ingénierie réparties sur plusieurs sites, vous vous concentrerez sur la mise en œuvre de la flexibilité des combustibles, la réduction des émissions, l’amélioration de l’efficacité et le soutien à la décarbonisation. Vous transformerez les défis techniques en solutions opérationnelles, qu’il s’agisse de modifications et de mises à niveau de systèmes existants ou de développement de systèmes complètement nouveaux.

Vous dirigerez une équipe d’ingénieurs en combustion et agirez en tant que point de contact pour les gestionnaires de programmes et de produits. Vous collaborerez avec le responsable de département et d’autres IPTL pour gérer les ressources. Vous vous alignerez également avec des spécialistes de la R&D, de la fabrication, du développement de produits, des achats et de la direction pour atteindre les objectifs techniques, de coût et de calendrier. Au-delà de la gestion des jalons de projet, vous dirigerez les efforts pour prolonger la durée de vie des composants, améliorer la fiabilité de la flotte, réduire les coûts des produits et adopter des méthodes modernes d’ingénierie numérique.

Comment vous ferez une différence

• Leadership : Servez de responsable technique et principal point de contact pour les programmes de développement de combustion, en prenant la responsabilité des livrables de l’équipe, des jalons de projet, de la gestion des risques et des budgets.
• Direction technique : Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de compétences/disciplines pour exécuter le travail technique pour les systèmes de combustion actuels et de prochaine génération afin de soutenir les objectifs de production d’énergie propre.
• Définition des exigences : Rédigez et maintenez les spécifications de conception de produit / descriptions de projet (PDS/PB) / documents de spécification de tâches basés sur les spécifications de exigences de produit (PRS).
• Exécution des processus : Guidez le développement matériel à travers toutes les phases du processus de développement de produit (PDP), depuis la sélection précoce des concepts de R&D jusqu’à la libération pour la fabrication.
• Communication et rapport : Présentez l’état du projet, les risques et les progrès à la direction technique ; soulevez les problèmes techniques, commerciaux, de qualité ou de calendrier dès que nécessaire.
• Représentation : Représentez l’ingénierie lors des revues internes, des réunions avec les clients et des rapports techniques.

Ce que vous apportez à l’entreprise

• Éducation : Diplôme de baccalauréat en ingénierie mécanique, aérospatiale ou dans un domaine d’ingénierie connexe (un diplôme avancé en combustion ou en thermodynamique sera préféré).
• Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience en ingénierie de combustion, y compris le développement de produits, l’analyse numérique, les tests et la fabrication. La familiarité avec la gestion du cycle de vie des produits est indispensable.
• Gestion de projet : Capacité démontrée à diriger des projets d’ingénierie avec une approche structurée et organisée. Un parcours en gestion de la qualité, vérification et validation sera préféré.
• Outils logiciels : Expérience avec PLM/Teamcenter, SAP, et programmation de base ou analyse de données (Python, Excel VBA, SQL) est un atout. L’utilisation d’outils d’IA tels que Co-Pilot pour améliorer les processus, les rapports et la planification est attendue.
• Voyages et autorisation : Volonté de voyager pour le travail de projet, les tests et le soutien à la fabrication. Les candidats doivent être autorisés à travailler au Canada.

Le groupe de combustion à Montréal offre des services complets de conseil, de recherche et de mise en œuvre de nouvelles technologies, se spécialisant dans le diagnostic de combustion pour tous les systèmes de combustion aérodérivés. Ils fournissent un soutien de haut niveau et une résolution des problèmes de combustion en service, ainsi que des offres d’émissions et un soutien aux équipes de performance et orientées client. Avec une expertise approfondie en conception préliminaire, chimie de combustion, thermoacoustique, transfert de chaleur et dynamique des fluides réactifs, l’équipe assure une vérification et une validation approfondies des systèmes et composants, maintenant les normes de qualité les plus élevées dans les processus de développement de produits. De plus, ils soutiennent les modifications et les mises à niveau pour optimiser la performance et la fiabilité des systèmes.

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité.

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.

Notre engagement en faveur de la diversité

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, son religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.

Rétributions

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain
• Environnement de travail souple– horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.
• Rémunération globale concurrentielle.
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne
• Possibilité d’acheter des vacances celles auxquelles vous avez droit
• Congé parental
• Participation aux bénéfices
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion