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Groupe Bergeron, Dupuis & Associés propose un poste de Gestionnaire de cas bilingue à distance, axé sur le soutien des patients et la coordination des remboursements de médicaments spécialisés.
Le poste est permanent et 100% télétravail, avec un salaire compétitif entre 50 000 $ et 55 000 $ par année et des avantages complets dès le jour 1. Vous travaillerez du lundi au vendredi, au Québec ou au Nouveau-Brunswick, axé sur l’empathie et l’efficacité.
Vous cherchez l'opportunité de travailler à 100 % à domicile tout en mettant à profit vos compétences en organisation, en collaboration et en service aux patients?
Souhaitez-vous rejoindre un chef de file de l'industrie de la santé et soutenir les patients pour vous assurer qu'ils reçoivent les médicaments spécialisés dont ils ont besoin pour vivre une vie meilleure?
Dans ce rôle essentiel de coordination des soins de santé, vous êtes bien plus qu'un simple point de contact ; vous êtes une bouée de sauvetage pour les patients qui naviguent dans des processus de financement médicaux complexes. Votre mission est de veiller à ce que chaque patient, médecin et assureur bénéficie d'une expérience empathique et de premier ordre, où l'efficacité et l'attention humaine sont les normes d'excellence.
Statut : Permanent
Emplacement : 100% Télétravail (Doit résider au QC ou au NB)
Horaire : Du lundi au vendredi, quarts de 8 heures (entre 8h00 et 20h00 HNE)
Salaire : 50 000 $ à 55 000 $ / année (25,64 $ à 28,21 $ / heure)
Si vous répondez aux exigences obligatoires et croyez que cette opportunité de Gestionnaire de cas bilingue à distance est faite pour vous, veuillez vous assurer que votre CV reflète clairement votre expérience exacte en gestion de cas de patients et en remboursement.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui se identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.