Payroll-Implementierungsberater(in)

Dayforce; Toronto; On-site; CAD 95,000 - 130,000; Full time

Job summary

Dayforce sucht eine erfahrene Fachperson für Payroll-Implementierung, um alle Phasen von der Anforderung bis Go-Live zu begleiten. Sie arbeiten eng mit dem Projektmanager zusammen und gestalten Kundenprozesse, Konfigurationen und Tests maßgeblich mit.

Sie bringen mindestens fünf Jahre Beratungserfahrung im HCM-Umfeld, SAP/Salesforce-Ökosystemkenntnisse und Zertifizierungen im Payroll-HCM-Modul mit. Die Rolle erfordert exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisetätigkeit.

Qualifications

• Bachelorabschluss oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Beratung zu Human-Capital-Management-Anwendungen.
• Produktzertifizierung im Payroll-HCM-Modul oder vergleichbare Erfahrung.
• Erfahrung in der Geschäftsprozessmodellierung.
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office.
• Erfahrung mit SaaS- oder Cloud-Lösungen sowie HRIS-Systemen.
• Erfahrung mit Salesforce, SAP, PeopleSoft, JD Edwards, Kronos, Workbrain/Infor, RedPrairie/JDA, Ultimate, Oracle HR/Payroll oder Dayforce.
• Fähigkeit zur erfolgreichen Implementierung eines HRIS-Moduls oder einer vergleichbaren End-to-End-Lösung.
• Verständnis der gängigen Geschäftsprozesse im Human Capital Management (HCM).
• Verständnis verschiedener Branchen sowie der Anwendung von Dayforce-Implementierungsstandards auf unterschiedliche Kundenanforderungen.

Responsibilities

• Dokumentieren und Validieren der betrieblichen Anforderungen der Kunden sowie deren Zuordnung zu den Dayforce-Funktionen.
• Konfigurieren der Dayforce-Anwendung entsprechend den dokumentierten Geschäftsanforderungen.
• Beratungsgespräche (virtuell und vor Ort) durchführen und Ergebnisse dokumentieren.
• Teilnahme an internen Projektbesprechungen und Berichterstattung über den Fortschritt.
• Follow-up-Beratung der Kunden und allgemeine Unterstützung in Fachgebieten.
• Entwickeln von SQL-Datenbankskripten und XML-Transformatoren für Integrationen und Schnittstellen.
• Ansprechpartner für Funktionsbereiche für interne und externe Stakeholder.
• Unterstützung der Kunden bei der Implementierung der Dayforce Best Practices für Organizational Readiness.
• Dokumentation von Lösungen und Mitarbeit an einem Lösungsarchiv.
• Dokumentation von Best Practices und deren Weitergabe im Consulting-Team.
• Mitarbeit am internen Wissensaustausch durch Beantworten von Fragen und Bearbeitung von Feedback.
• Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen.
• Rechtzeitiger Abschluss von Produktschulungen zu neuen Releases sowie kontinuierlicher Ausbau des Wissens über neue und erweiterte Funktionen.

Skills

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Kundenorientierung

Projektmanagement

Change Management

Education

Bachelorabschluss oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SQL

XML-Transformatoren

SQL-Datenbankskripten

Microsoft Office

Salesforce

SAP

Dayforce

Job description

Ausgeschrieben Mittwoch, 22. Juli 2026 um 05:00 | Läuft ab Mittwoch, 23. September 2026 um 04:59

Über die Position

Als Payroll Implementation Consultant begleiten Sie alle Phasen des Implementierungsprozesses – von der Anforderungsanalyse über Konfiguration, Tests und Bereitstellung bis hin zur Unterstützung nach dem Go-live. Sie arbeiten unter der Leitung des Projektmanagers und übernehmen dabei die Verantwortung für eine oder mehrere Implementierungsaktivitäten.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Aufnahme der Kundenanforderungen, die Konfiguration der Dayforce-Lösung gemäß den dokumentierten Geschäftsanforderungen, das Management der Kundenerwartungen, die Unterstützung von Associate Consultants sowie die Identifizierung von Projektrisiken und deren Kommunikation an den Projektmanager. Darüber hinaus können Sie Beratungsleistungen im Rahmen des Dayforce Organizational Readiness Toolkits erbringen.

Für diese Position sind fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich, um Kunden und interne Stakeholder in mehreren Regionen erfolgreich zu unterstützen.

Ihre Aufgaben

• Dokumentieren und Validieren der betrieblichen Anforderungen der Kunden sowie deren Zuordnung zu den Dayforce-Funktionen.
• Konfigurieren der Dayforce-Anwendung entsprechend den dokumentierten Geschäftsanforderungen.
• Durchführen von Beratungsgesprächen (virtuell und vor Ort) sowie Dokumentation der Ergebnisse in Besprechungsprotokollen.
• Teilnahme an internen Projektbesprechungen und Berichterstattung über den Fortschritt der Aktivitäten und Ergebnisse.
• Follow-up-Beratung der Kunden und allgemeine Unterstützung in Ihren Fachgebieten.
• Entwickeln von SQL-Datenbankskripten und XML-Transformatoren für Integrationen und Schnittstellen.
• Ansprechpartner(in) für bestimmte Funktionsbereiche für interne und externe Stakeholder.
• Unterstützung der Kunden bei der Implementierung der Dayforce Best Practices für Organizational Readiness zur Vorbereitung des Go-live.
• Dokumentation von Lösungen und Mitarbeit an einem Lösungsarchiv.
• Dokumentation von Best Practices und deren Weitergabe innerhalb des Consulting-Teams.
• Mitwirkung am internen Wissensaustausch durch das Beantworten von Fragen und die Bearbeitung von Feedback.
• Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen.
• Rechtzeitiger Abschluss von Produktschulungen zu neuen Releases sowie kontinuierlicher Ausbau des Wissens über neue und erweiterte Funktionen.

Qualifikationen und Erfahrung

• Bachelorabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Beratung zu Human-Capital-Management-Anwendungen.
• Produktzertifizierung im Payroll-HCM-Modul oder vergleichbare Erfahrung.
• Erfahrung in der Geschäftsprozessmodellierung.
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office.
• Erfahrung mit SaaS- oder Cloud-Lösungen sowie HRIS-Systemen.
• Erfahrung mit einer oder mehreren der folgenden Anwendungen: Salesforce, SAP, PeopleSoft, JD Edwards, Kronos, Workbrain/Infor, RedPrairie/JDA, Ultimate, Oracle HR/Payroll oder Dayforce.
• Fähigkeit zur erfolgreichen Implementierung eines HRIS-Moduls oder einer vergleichbaren End-to-End-Lösung.
• Verständnis der gängigen Geschäftsprozesse im Human Capital Management (HCM).
• Verständnis verschiedener Branchen sowie der Anwendung von Dayforce-Implementierungsstandards auf unterschiedliche Kundenanforderungen.

Das würde Sie besonders auszeichnen

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Ausgeprägte Kundenorientierung.
• Fähigkeit, mehrere Projekte und Kunden gleichzeitig zu betreuen und Prioritäten zu setzen.
• Hervorragende Organisations-, Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
• Erfahrung in der Leitung und Moderation von Kundenworkshops und Arbeitssitzungen.
• Erfahrung im Change Management.
• Grundkenntnisse in relationalen Datenbanken und SQL.

Einzelheiten zur Tätigkeit

Tätigkeitsfamilie Technical

Tätigkeitsfunktion Implementierung