Partenaire en opérations des ressources humaines

Intelcom; Quebec; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Gymnase et entraineur personnel

Repas fournis par l’employeur

Assurances collectives

REER collectif

Journées bien‑être

Remboursement partiel du transport

Programme d’aide aux employés

Job summary

Intelcom | Dragonfly recherche un partenaire en opérations des ressources humaines pour soutenir les gestionnaires dans les relations avec les employés et le développement des équipes. Le poste est basé en Ontario et implique des déplacements

Vous participerez à l’élaboration des procédures internes, au suivi des mouvements du personnel et à la gestion de la performance, tout en veillant au respect des normes du travail et à l’expérience employé.

Qualifications

• Diplômes requis en gestion RH ou domaine connexe et expérience pertinente.
• Compétence en relations de travail et résolution proactive des conflits.
• Maîtrise du français et de l’anglais pour communications pancanadiennes.

Responsibilities

• Collaborer avec les gestionnaires pour soutenir les relations avec les employés et résoudre les conflits.
• Accompagner les gestionnaires dans la mobilisation et le développement des équipes.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des procédures RH et du respect des normes du travail.
• Suivre les mouvements internes: statuts, promotions et mobilités.
• Contribuer à la gestion de la performance et à l’assiduité des employés.
• Gérer les dossiers d’accidents et préparer les audits internes et externes.

Skills

Relations employes et gestion des confl

Communication écrite et orale

Anglais intermédiaire

Esprit d'équipe et collaboration

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines

Connaissance relations industrielles

Tools

Workday

Dayforce

Teams

SharePoint

Excel

Word

Job description

Partenaire en opérations des ressources humaines### Partenaire en opérations des ressources humainesPostuler: Canada, Quebec, Saint-Jerome: Temps complet: Publié aujourd'hui: JR112051**Intelcom | Dragonfly** C’est plus de 100 stations de tri et des opérations sur trois continents. Leader canadien de la logistique du dernier kilomètre, on a une vision claire : **offrir une livraison rapide, précise et fiable grâce à une technologie de pointe.**Tu veux un emploi en pleine action où tu peux collaborer en équipe et voir l’impact direct de ton travail ? On t’attend !**Un rôle stratégique au cœur de la logistique****Responsabilités*** Relations avec les employés : Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour soutenir la gestion des relations avec les employés et résoudre les conflits de manière proactive.* Gestion des équipes : Accompagner les gestionnaires dans la gestion, la mobilisation et le développement de leurs équipes, en assurant un environnement de travail sain et performant.* Politique et procédures RH : Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des procédures et des politiques internes, en garantissant leur conformité avec les normes du travail.* Gestion des mouvements internes : Assurer le suivi des changements de statut des employés, ainsi que la gestion des promotions, mutations et mobilités internes.* Performance et assiduité : Contribuer à la gestion de la performance, en offrant un soutien dans les évaluations et la gestion de l’assiduité au travail.* Gestion des dossiers d'accidents : Assurer la gestion et le suivi des dossiers liés aux accidents de travail, y compris la préparation des dossiers pour les audits internes et externes.* Conformité et stratégies RH : Veiller à l'application des principes de gestion des ressources humaines et des stratégies organisationnelles au sein du centre de service et des stations.* Administration des conditions de travail : Gérer les aspects administratifs des conditions de travail et veiller à leur conformité avec les normes en vigueur.* Expérience employé : Contribuer à l’amélioration de l’expérience employé et promouvoir un environnement de travail positif.* Rapports et analyses : Produire des rapports statistiques sur les indicateurs de performance RH et les analyser pour soutenir les décisions stratégiques.**Qualifications*** Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine pertinent.* Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines, avec une expertise notable en relations de travail et gestion des conflits.* Compétences interpersonnelles : Capacité à établir et maintenir des relations solides avec les employés et les gestionnaires à tous les niveaux.* Communication : Excellentes compétences en communication verbale et écrite, en français et en anglais (niveau intermédiaire requis pour les communications pancanadiennes).* Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint) et expérience avec les systèmes de gestion RH, notamment des systèmes HRIS tels que Workday et Dayforce (atout).* Qualités personnelles : Rigueur, autonomie, créativité et capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique et exigeant.* Poste situé en Ontario, avec déplacements occasionnels entre les stations.* Travail en environnement très opérationnel, nécessitant une réactivité et une gestion efficace des priorités.**Pourquoi nous rejoindre ?**Chez **Intelcom | Dragonfly**, tu évolues dans un environnement flexible et stimulant, entouré·e de talents passionnés. Tu bénéficies aussi de nombreux avantages :Gymnase avec un entraineur personnel* Lunch de ton choix fournis par l’employeur* Assurances collectives* REER collectif* Journées bien-être* Remboursement partiel du transport collectif* Programme d’aide aux employé·e·s ...et bien plus encore.Ce poste est ouvert pour répondre à un besoin organisationnel réel au sein de l'organisation.Chez **Intelcom | Dragonfly**, nous avançons avec des valeurs fortes : collaboration, innovation, excellence et responsabilité. Nous valorisons la diversité, garantissons l’équité et créons un véritable sentiment d’appartenance. *Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap dans le cadre de notre processus de recrutement, conformément à la loi. Merci de nous informer de tout besoins particuliers.*