Partenaire d'affaires en ressources humaines

Intelcom | Dragonfly; Montreal; On-site; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Gymnase avec entraîneur personnel

Repas fournis par l’employeur

Assurances collectives

REER collectif

Journées bien-être

Remboursement du transport

Job summary

Intelcom | Dragonfly recherche un partenaire d’affaires RH pour diriger la stratégie RH et soutenir les objectifs organisationnels à Montréal. Vous conseillerez les dirigeants sur les questions humaines et réglementaires et piloterez le cycle de vie des employés.

Le candidat idéal possède une expertise approfondie en droit du travail, en analyse RH et en leadership, avec une capacité à influencer le changement et favoriser un environnement inclusif et performant.

Qualifications

• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.
• Expérience significative (>10 ans) dans des rôles de Capital humain.
• Au moins 5 ans comme partenaire d’affaires RH.

Responsibilities

• Contribuer à l’élaboration de la stratégie RH et à l’analyse du capital humain.
• Conseiller les gestionnaires et cadres sur les questions RH et les réglementations du travail.
• Gérer le cycle de vie des employés et la planification de la main-d’œuvre.
• Gérer les relations de travail et favoriser un environnement positif.
• Collaborer sur les besoins de formation et de développement des talents.
• Assembler et analyser des données RH pour la prise de décision.

Skills

Bilinguisme FR/EN

Leadership

Analyse de données

Connaissance du droit du travail

Orientation stratégique

Education

Diplôme universitaire en Capital humain

Gestion des affaires ou domaine connexe

Job description

Intelcom | Dragonfly C’est plus de 100 stations de tri et des opérations sur trois continents. Leader canadien de la logistique du dernier kilomètre, on a une vision claire : offrir une livraison rapide, précise et fiable grâce à une technologie de pointe.

Tu veux un emploi en pleine action où tu peux collaborer en équipe et voir l’impact direct de ton travail ? On t’attend !

Un rôle stratégique au cœur de la logistique

Le partenaire d'affaires, ressources humaines est impliqué dans la gestion et le développement des Ressources Humaines pour soutenir les objectifs globaux de l'entreprise. Le partenaire d’affaires joue le rôle de conseiller auprès des dirigeants de l’entreprise, les aidant à décider des stratégies à long terme visant les Ressources Humaines et les employés.

Responsabilités

• Stratégie RH : Contribuer à l'élaboration de la stratégie CH en alignement avec les objectifs organisationnels. Suivre l’analyse du capital humain et utiliser les données pertinentes pour comprendre la mobilisation et la satisfaction des employés.
• Conseil et encadrement des gestionnaires : Fournir un soutien consultatif aux gestionnaires et leaders pour résoudre des problèmes complexes liés au capital humain. Faire le pont entre les gestionnaires et les employés. Encadrer les gestionnaires sur le questions de capital humain qui touchent l’entreprise et développer des solutions concrètes.
• Gestion du cycle de vie des employés : Superviser l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à la fin de l'emploi, en veillant à la conformité aux politiques et aux réglementations.
• Planification de la main d’œuvre : Soutenir les gestionnaires dans leur planification de main d’œuvre. Procéder à l’évaluation des équipes et fournir des conseils afin d’atteindre les objectifs organisationnels.
• Relations de travail : Gérer les relations de travail, résoudre les conflits, et favoriser un environnement de travail positif et respectueux.
• Formation et développement : Collaborer avec les départements pour identifier les besoins en formation et aider à élaborer des programmes de développement professionnel.
• Gestion des talents : Mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents pour attirer, retenir et développer les meilleurs talents.
• Analyse des données RH : Utiliser les données RH pour fournir des informations exploitables aux leaders, contribuant ainsi à la prise de décisions basée sur les données.
• Conformité : Assurer la conformité aux lois du travail, aux politiques internes, aux procédures reliées à la santé et la sécurité et aux pratiques exemplaires en matière de Capital humain.

Qualifications

• Formation : Diplôme universitaire en Capital humain (ressources humaines), en gestion des affaires ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Une expérience significative (plus de 10 ans) dans des rôles de Capital humain, avec une expérience spécifique d’au moins 5 ans en tant que partenaire d'affaires.
• Bilinguisme : Pouvoir communiquer aisément en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.
• *(L’anglais est exigé pour les communications pan-canadienne et avec l’Australie et les US)
• Compétences relationnelles : Excellentes compétences interpersonnelles, capacité à établir des relations de confiance avec les employés à tous les niveaux.
• Compétences analytiques : Forte capacité à analyser des données, à tirer des conclusions et à formuler des recommandations stratégiques.
• Connaissance légale : Connaissance approfondi des lois du travail et réglementations en matière de capital humain.
• Orientation stratégique : Capacité à comprendre les objectifs commerciaux globaux et à aligner les initiatives RH en conséquence.
• Leadership : Capacité à influencer et à diriger le changement au sein de l'organisation

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Intelcom | Dragonfly, tu évolues dans un environnement flexible et stimulant, entouré·e de talents passionnés. Tu bénéficies aussi de nombreux avantages :

Gymnase avec un entraineur personnel

• Lunch de ton choix fournis par l’employeur
• Assurances collectives
• REER collectif
• Journées bien-être
• Remboursement partiel du transport collectif
• Programme d’aide aux employé·e·s ...

et bien plus encore.

Ce poste est ouvert pour répondre à un besoin organisationnel réel au sein de l'organisation.

Chez Intelcom | Dragonfly, nous avançons avec des valeurs fortes : collaboration, innovation, excellence et responsabilité.

Nous valorisons la diversité, garantissons l’équité et créons un véritable sentiment d’appartenance.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap dans le cadre de notre processus de recrutement, conformément à la loi. Merci de nous informer de tout besoins particulières.