Partenaire acquisition de talents

Colonial Group; Ottawa; Hybrid; CAD 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride et flexible

Vendredis après-midi off

Projets d'envergure

Job summary

BPA, acteur RH national, recherche un Partenaire d'affaires Talent pour soutenir des groupes clients à travers nos bureaux canadiens. Vous piloterez le cycle de recrutement complet, développerez des bassins de talents et mettrez en œuvre des stratégies de sourcing et de chasse de têtes pour postes stratégiques.

Vous collaborez étroitement avec les partenaires RH et les équipes pour offrir une expérience employé cohérente, dans un environnement hybride et flexible.

Qualifications

• Minimum 5 à 7 années d'expérience en acquisition de talents et recrutement stratégique.
• Bilingue français/anglais à l'oral et à l'écrit.
• Maîtrise des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, ATS, Indeed).
• Expérience multisite et partenariat d'affaires souhaitée.
• CRHA (atout) et diplôme en RH ou domaine connexe.

Responsibilities

• Conseiller les gestionnaires dans leurs stratégies d'acquisition et décisions d'embauche.
• Piloter le cycle complet du recrutement (analyse des besoins à l'intégration).
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing et de chasse de têtes pour postes spécialisés.
• Développer des bassins de talents pour anticiper les besoins futurs.
• Analyser les tendances du marché et recommander des stratégies d'attraction.
• Collaborer avec les partenaires RH et les équipes pour une expérience employé cohérente.
• Contribuer à l'évolution de la marque employeur et des outils RH.

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

Indeed

Job description

Votre rôle

À titre de Partenaire d'affaires Talent, vous agirez comme partenaire stratégique auprès de plusieurs groupes clients répartis dans nos différents bureaux au Canada.

Vous contribuerez à développer des stratégies d'acquisition de talents performantes, tout en offrant une expérience exceptionnelle aux gestionnaires et aux candidats.

Plus précisément, vous serez appelé à :

• Conseiller les gestionnaires dans leurs stratégies d'acquisition de talents et leurs décisions d'embauche.
• Piloter l'ensemble du cycle de recrutement, de l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux employés.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing et de chasse de têtes pour des postes spécialisés et stratégiques.
• Développer des bassins de talents afin d'anticiper les besoins futurs de l'organisation.
• Analyser les tendances du marché de l'emploi et recommander des stratégies d'attraction adaptées.
• Collaborer étroitement avec les partenaires d'affaires RH et les différentes équipes afin d'offrir une expérience employé cohérente.
• Participer à l'évolution de la marque employeur, des outils, des processus et des projets d'amélioration continue.

Vous vous démarquerez si vous...

• Aimez résoudre des défis de recrutement complexes.
• Êtes reconnu(e) pour votre capacité à influencer et à bâtir des relations de confiance.
• Préférez approcher les meilleurs talents plutôt que d'attendre les candidatures.
• Faites preuve d'autonomie, de jugement et d'un excellent sens des priorités.
• Souhaitez évoluer dans un environnement où vos idées auront un réel impact.

Le profil recherché

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe (titre CRHA, un atout).
• Minimum de cinq à sept années d'expérience en acquisition de talents, en recrutement stratégique ou en chasse de têtes.
• Bilingue (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.*
• Expérience dans un environnement multisite ou auprès de plusieurs unités d'affaires.
• Excellente maîtrise des stratégies de sourcing, de chasse de têtes et des principaux outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, ATS, Indeed, etc.).
• Excellentes habiletés de communication, d'influence et de partenariat d'affaires.
• Esprit stratégique, approche proactive et orientation client.

*La maîtrise de l’anglais et du français est requise afin de soutenir nos activités à l’échelle canadienne et notre collaboration avec nos équipes et clients dans les autres provinces.

Ce que BPA offre :

• Un mandat national stimulant, soutenant des groupes clients à travers plusieurs provinces.
• Une équipe RH mobilisée, expérimentée et dynamique où vous pourrez apprendre et évoluer.
• Un environnement de travail hybride et flexible qui respecte votre réalité.
• Des vendredi après-midi écourtés pour favoriser un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
• L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans un rôle-conseil reconnu.
• Une organisation humaine et agile où votre expertise est réellement valorisée.