Partenaire acquisition de talents

Colonial Group; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Mandat national stimulant

Équipe RH mobilisée et dynamique

Environnement de travail hybride et fl

Vendredi après-midi écourtés (équilibr

Projets d'envergure dans un rôle-conse

Organisation humaine et agile

Job summary

Colonial Group recherche un Partenaire d'affaires Talent pour agir comme partenaire stratégique auprès de groupes clients répartis au Canada. Vous piloterez l'ensemble du cycle de recrutement et développerez des stratégies de sourcing pour des postes spécialisés et stratégiques.

Vous analyserez les tendances du marché, influerez les décisions d'embauche et collaborerez étroitement avec les partenaires RH et les équipes pour offrir une expérience employé cohérente.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe (titre CRHA, un atout).
• Minimum de cinq à sept années d'expérience en acquisition de talents, en recrutement stratégique ou en chasse de têtes.
• Bilingue (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.*
• Expérience dans un environnement multisite ou auprès de plusieurs unités d'affaires.
• Excellente maîtrise des stratégies de sourcing, de chasse de têtes et des principaux outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, ATS, Indeed, etc.).
• Excellentes habiletés de communication, d'influence et de partenariat d'affaires.
• Esprit stratégique, approche proactive et orientation client.
• La maîtrise de l’anglais et du français est requise afin de soutenir nos activités à l’échelle canadienne et notre collaboration avec nos équipes et clients dans les autres provinces.

Responsibilities

• Conseiller les gestionnaires dans leurs stratégies d'acquisition de talents et leurs décisions d'embauche.
• Piloter l'ensemble du cycle de recrutement, de l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux employés.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing et de chasse de têtes pour des postes spécialisés et stratégiques.
• Développer des bassins de talents afin d'anticiper les besoins futurs de l'organisation.
• Analyser les tendances du marché de l'emploi et recommander des stratégies d'attraction adaptées.
• Collaborer étroitement avec les partenaires d'affaires RH et les différentes équipes afin d'offrir une expérience employé cohérente.
• Participer à l'évolution de la marque employeur, des outils, des processus et des projets d'amélioration continue.

Skills

Communication

Influence

Business partnering

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

Indeed

Job description

Votre rôle

À titre de Partenaire d'affaires Talent, vous agirez comme partenaire stratégique auprès de plusieurs groupes clients répartis dans nos différents bureaux au Canada.

Vous contribuerez à développer des stratégies d'acquisition de talents performantes, tout en offrant une expérience exceptionnelle aux gestionnaires et aux candidats.

Plus précisément, vous serez appelé à :

• Conseiller les gestionnaires dans leurs stratégies d'acquisition de talents et leurs décisions d'embauche.
• Piloter l'ensemble du cycle de recrutement, de l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux employés.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing et de chasse de têtes pour des postes spécialisés et stratégiques.
• Développer des bassins de talents afin d'anticiper les besoins futurs de l'organisation.
• Analyser les tendances du marché de l'emploi et recommander des stratégies d'attraction adaptées.
• Collaborer étroitement avec les partenaires d'affaires RH et les différentes équipes afin d'offrir une expérience employé cohérente.
• Participer à l'évolution de la marque employeur, des outils, des processus et des projets d'amélioration continue.

Vous vous démarquerez si vous...

• Aimez résoudre des défis de recrutement complexes.
• Êtes reconnu(e) pour votre capacité à influencer et à bâtir des relations de confiance.
• Préférez approcher les meilleurs talents plutôt que d'attendre les candidatures.
• Faites preuve d'autonomie, de jugement et d'un excellent sens des priorités.
• Souhaitez évoluer dans un environnement où vos idées auront un réel impact.

Le profil recherché

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe (titre CRHA, un atout).
• Minimum de cinq à sept années d'expérience en acquisition de talents, en recrutement stratégique ou en chasse de têtes.
• Bilingue (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.*
• Expérience dans un environnement multisite ou auprès de plusieurs unités d'affaires.
• Excellente maîtrise des stratégies de sourcing, de chasse de têtes et des principaux outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, ATS, Indeed, etc.).
• Excellentes habiletés de communication, d'influence et de partenariat d'affaires.
• Esprit stratégique, approche proactive et orientation client.

*La maîtrise de l’anglais et du français est requise afin de soutenir nos activités à l’échelle canadienne et notre collaboration avec nos équipes et clients dans les autres provinces.

Ce que BPA offre :

• Un mandat national stimulant, soutenant des groupes clients à travers plusieurs provinces.
• Une équipe RH mobilisée, expérimentée et dynamique où vous pourrez apprendre et évoluer.
• Un environnement de travail hybride et flexible qui respecte votre réalité.
• Des vendredi après-midi écourtés pour favoriser un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
• L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans un rôle-conseil reconnu.
• Une organisation humaine et agile où votre expertise est réellement valorisée.