Operations Supervisor-2

FedEx; Peterborough; On-site; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

FedEx recherche un superviseur de première ligne pour gérer les opérations de tri et promouvoir la culture de sécurité. Le candidat idéal aura un diplôme universitaire, une expertise en supervision, et une expérience dans les opérations logistiques. Ce poste est essentiel pour assurer un service de qualité et une équipe performante dans un environnement dynamique.

Qualifications

• 2 ans d’expérience dans les opérations de tri chez FedEx ou dans un poste horaire supérieur.
• 2 ans d’expérience en supervision dans un domaine apparenté.
• Permis de conduire valide et bon dossier de conduite requis.

Responsibilities

• Promouvoir la culture de sécurité et gérer les opérations de tri.
• Diriger et guider les équipes dans la manipulation des colis.
• Superviser les activités des manutentionnaires et respecter les régulations.

Skills

Capacité de soulever 70 lb

Compétences en organisation

Capacité à gérer les conflits

Education

Diplôme d’université

Job description

Ce poste requiert une entrevue et des crédits d’équivalence CEV.

Ce poste de superviseur de première ligne a pour mission de promouvoir la culture de sécurité avant tout de FedEx Express (FXE) et de gérer les opérations de tri quotidiennes ainsi que l'équipe de manutentionnaires de fret au sein d'une succursale. Le superviseur a la responsabilité de diriger et de guider les employés dans la manipulation appropriée des colis, le routage et la résolution des éventuelles défaillances de service liées à la fonction de tri. Il supervise l'ensemble des activités des manutentionnaires, notamment en orientant leur travail, en leur prodiguant mentorat, coaching et formation, et en veillant au respect des politiques et procédures de FXE ainsi que des réglementations gouvernementales dans les processus administratifs.

EXCEL Leadership Development Stream (Preferred)

Diplôme d’université

2 ans d’expérience dans les opérations de tri chez FedEx OU dans un poste horaire supérieur de niveau principal,

2 ans d’expérience en supervision dans un domaine apparenté.

Doit avoir un permis de conduire valide. Doit avoir un bon dossier de conduite.

Voie de développement du leadership EXCEL (préféré)

Capacité de soulever 70 lb. Capacité de manœuvrer tout colis pesant jusqu’à 150 lb avec l’équipement approprié.

Capacité à réussir toutes les formations de base et de recyclage (y compris l’obtention et le maintien de la certification DG).

Capacité à encadrer, coacher et être une source de connaissances pour les autres employés.

Capacité d’inspirer une vision commune et d’autonomiser et de motiver une équipe.

Capacité d’établir des priorités et de déléguer rapidement.

Savoir gérer et résoudre les conflits.

Communiquer de manière claire, concise et rapide. Écouter et répondre avec empathie.

Chercher à simplifier les processus de gestion tout en assurant la qualité.

Prendre la responsabilité des échecs de son groupe et agir rapidement pour trouver une solution convenable.

Compétences solides en organisation, planification et analyse.

Qualifications Requises :

Salaire :

Cette description de poste est générale et ne prétend pas énumérer ni être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications exigées des employés dans ce poste. Le ou la titulaire devra effectuer toute autre tâche assignée, atteindre les seuils minimaux requis pour les tests et formations obligatoires, travailler dans un environnement Windows, suivre avec succès les formations périodiques et maintenir les accréditations annuelles si applicable, et travailler sur différents quarts selon les besoins opérationnels. Les titulaires au Québec doivent être bilingues (français et anglais). En plus des critères habituels de sélection, les candidats aux postes exigeant la conduite comme compétence fondamentale doivent détenir un permis valide (ex. classe 5, G ou 1[AZ]) et présenter un dossier ne comportant pas plus de deux infractions et / ou accidents dans les 24 mois précédant la candidature. Les candidats seront également évalués selon : 1) leur relevé annuel de conduite ; 2) leur performance en entrevue ; et 3) leurs résultats aux évaluations de conduite administrées.

Énoncé sur l’équité en emploi

FedEx valorise la diversité et l'inclusion dans son milieu de travail. Notre entreprise accueille des talents issus de tous les horizons, à l'image de notre clientèle et des communautés que nous servons. Nous offrons un environnement sécuritaire et respectueux où chaque personne peut s'épanouir. Nous invitons particulièrement les femmes, les personnes en situation de handicap, les Autochtones, les membres des communautés culturelles et 2ELGBTQ+ à soumettre leur candidature. Notre équipe des ressources humaines adaptera le processus de recrutement selon vos besoins spécifiques.