Opérateur - Saint-Hyacinthe

Randstad Canada; Saint-Hyacinthe; On-site; CAD 36,000 - 41,000; Full time

Benefits offered by this job

Horaires réguliers: 8h-17h du lundi au

Horaires d'été: fin des journées à 15h

Job summary

Randstad Canada recherche un Opérateur de production / Mélangeur à Saint-Hyacinthe, QC. Vous intégrerez une petite équipe d’environ 10 personnes et assurerez le démarrage et le suivi des lots, la pesée et l’introduction des matières dans les réservoirs, avec conduite chariot élévateur et contrôle qualité.

Horaire du lundi au vendredi, 8 h à 17 h, avec possibilité d’horaires d’été se terminant à 15 h le vendredi.

Qualifications

• Capacité physique pour soulever des charges jusqu’à 25 kg et manutentionner les matières premières.
• Bonnes aptitudes mécaniques et précision dans les tâches.
• Connaissance de base des procédures et du travail en atelier.

Responsibilities

• Préparation et sanitation des équipements et zones de fabrication.
• Manoeuvre et conduite du chariot élévateur pour déplacer barils et contenants.
• Fabrication et mélange selon les procédures; pesée précise des matières premières et introduction dans les réservoirs.
• Contrôle qualité: vérification des codes, lots et dates; prélèvement d’échantillons.
• Maintenance et nettoyage des équipements; travail en collaboration pour l’amélioration continue.

Skills

Manutention 25 kg

Conduite chariot élévateur

Lecture de procédures

Esprit d'équipe

Organisation

Tools

Outlook

Job description

OFFRE D'EMPLOI Opérateur de production / Melangeur

Lieu : Saint-Hyacinthe, QC

Statut : Temps plein / Permanent

Équipe : Petite équipe humaine de ~10 personnes au total

Culture d'entreprise : Entreprise très proche de ses employés, environnement de travail respectueux et sans pression !

RÉMUNÉRATION ET HORAIRE

Taux horaire : 26,00 $ / heure (ajustable à la hausse selon l'expérience)

Horaire régulier : Du lundi au vendredi, de 8 h 00 à 17 h 00

Horaire d'été : Fin des journées à 15 h 00 le vendredi ! (Profitez de votre fin de semaine plus tôt)

Avantages

Taux horaire : 26,00 $ / heure (ajustable à la hausse selon l'expérience)

Horaire régulier : Du lundi au vendredi, de 8 h 00 à 17 h 00

Horaire d'été : Fin des journées à 15 h 00 le vendredi ! (Profitez de votre fin de semaine plus tôt)

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS POUR LE PSOTE D'OPÉRATEUR À ST-HYACINTHE

• Préparation et sanitation : Assurer la propreté des équipements et des aires de fabrication avant le début des opérations.
• Manoeuvre & Chariot élévateur : Conduire un chariot élévateur et manipuler des barils/contenants de matières premières (manuellement ou avec équipement roulant).
• Fabrication & Mélange : Lire les procédures et dossiers de fabrication, puis lancer la production des lots Peser les matières premières avec des balances de haute précision et les introduire dans les réservoirs. Effectuer les mélanges selon les instructions de travail.
• Contrôle de qualité : Vérifier l'identification des matières (codes, lots, dates) et prélever des échantillons pour le département qualité.
• Maintenance & Entretien : Démonter, désassembler (pompes, mélangeurs) et nettoyer les équipements. Vérifier et calibrer les instruments de mesure.
• Collaboration : Acheminer les lots vers l'emballage et participer aux rencontres d'amélioration continue.

EXIGENCES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES POUR LE PSOTE D'OPÉRATEUR À ST-HYACINTHE

• Physique : Bonne capacité physique pour soulever régulièrement des charges de 25 kg.
• Habiletés : Fortes aptitudes mécaniques, minutie, organisation et aptitudes mathématiques.
• Informatique : Connaissances élémentaires (Outlook et saisie de données).
• Attitude : Esprit d'équipe, proactivité et esprit analytique.
• Atouts : Formations de cariste (chariot élévateur), pont roulant, skyjack et lève-baril

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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