Manager, ears

BMO Financial Group; Toronto; On-site; CAD 70,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Health insurance

Remboursement des frais de scolarité

Assurance accident

Assurance vie

Régimes d’épargne-retraite

Job summary

BMO Groupe financier recherche un Responsable BI et Analyses pour optimiser la plateforme EARS BI et délivrer des capacités analytiques de pointe. Vous collaborez étroitement avec les équipes métier, stratégie et technologie afin de garantir l’intégrité des données et le respect des contrôles.

Le poste exige une expérience démontrée en conception de dashboards, en ETL et en conduite de projets BI, avec une capacité à communiquer des insights clairs pour la direction et les parties prenantes.

Qualifications

• Niveau Foundational: conception technique optimisée, prise de décision, pensée systèmes.
• Niveau Intermédiaire: visualisation des données, narration, illustation, créativité, résolution de problèmes, communication, travail en équipe, raisonnement basé sur les données.
• Niveau Avancé: design d’insights, collecte des exigences, développement ETL, 5–7 ans d’expérience et diplôme lié.

Responsibilities

• Conçoit des solutions de tableau de bord avec extraction, nettoyage et visualisation des données.
• Apporte de la valeur via les insights et la visualisation; configure et déploie des solutions analytiques.
• Effectue l’amélioration continue de la visualisation en identifiant tendances et patterns.
• Travaille avec les équipes et parties prenantes pour améliorer l’utilisabilité et l’esthétique des solutions.
• Traduit les besoins métiers en spécifications techniques et évalue les systèmes de visualisation existants.
• Développe des visualisations de grandes quantités de données pour une présentation intuitive.

Skills

Data visualisation

Data storytelling

Analytique

Communication écrite et orale

Esprit d’équipe

Education

Diplôme postsecondaire dans un domaine lié

Tools

ETL

Job description

Date limite pour présenter sa candidature : 09/27/2026

Adresse : 100 King Street West

Groupe de famille d'emploi : Analyses des données et communication de l'information

The Manager, EARS, plays a critical role in maximizing the value of the EARS Business Intelligence Platform by leading key initiatives that drive efficient strategic decision‑making across the organization. Working closely with Business, Strategy, Finance, and Technology teams, this role oversees specific end‑to‑end operations of this business intelligence solution through to the development of analytical products and insight generation. The Manager leads key platform initiatives, including the delivery of new capabilities, release orchestration, and continuous process improvement, while ensuring strong governance, data integrity, and effective controls. The role also serves as a bridge between business and development teams, translating business requirements into clear technical specifications and delivery plans that enable development teams to efficiently build high‑quality, scalable solutions.

Responsibilities

• Designs dashboard solutions ensuring the most appropriate data extraction, data cleaning and data visualisation techniques.
• Provides value through insights, reporting and data visualization techniques. Selects, configures and implements analytics solutions for consistency and repeatability.
• Researches and applies continuous improvement in data visualization by identifying trends and patterns to transform raw data into actionable business insights.
• Works with different teams, management and stakeholders to enhance the usability and aesthetic appeal of data analytics solutions deployed in the organization.
• Translates business needs to technical specifications and evaluates existing data visualization systems to improve them.
• Develops data visualizations of "large" amounts of data that facilitate the intuitive presentation of data to decision makers.
• Documents data flow, systems and processes to improve the design, implementation and management of business/group processes.
• Develops tools and delivers training programs for use of reporting tools and self-serve analytics by non-analytical end users; may include delivery of training to audiences.
• Focus is to EARS Business Intelligence Platform; may have broader, enterprise‑wide focus as required.
• Provides specialized consulting, analytical and technical support.
• Exercises judgment to identify, diagnose, and solve problems within given rules.
• Works independently and regularly handles non‑routine situations.
• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.
• Take measured risks while protecting the bank by applying our Risk Management Framework in the execution of your role, in line with our Risk Culture and within our approved Risk Appetite, making sound and risk‑informed decisions that align to business strategy, protect assets, and adhere to applicable policy documents (Frameworks, Policies, Standards, Procedures and Supporting documents), laws and regulations.

Qualifications

Foundational level of proficiency:

• Technical design optimization.
• Decision Making.
• Systems Thinking.

Intermediate level of proficiency:

• Data visualization.
• Data storytelling.
• Illustration.
• Creative thinking.
• Problem Solving.
• Verbal & written communication skills.
• Collaboration & team skills.
• Analytical and problem‑solving skills.
• Data driven decision making.

Advanced level of proficiency:

• Insights design.
• Requirements gathering
• ETL development.
• Typically, between 5 - 7 years of relevant experience and post‑secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.
• Deep knowledge and technical proficiency gained through extensive education and business experience.

Salaire : $70,000.00 - $150,000.00

Type de rémunération : Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne‑retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aides nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.