Director - capital markets controllers

BMO Financial Group; Toronto; On-site; CAD 122,000 - 212,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance santé et protection sociale

Remboursement des frais de scolarité

Assurance accident et assurance vie

Régimes d’épargne-retraite

Job summary

BMO Financial Group recherche un Directeur, Capital Markets Controllers, pour superviser le close financier global et les analyses trimestrielles, tout en assurant la conformité et les contrôles. Vous dirigerez une équipe et collaborerez avec les parties prenantes senior et les auditeurs externes.

Le candidat idéal possède une solide expérience en finance et en contrôle, idéalement dans Capital Markets, avec une capacité à influencer les résultats et à piloter des initiatives stratégiques à

Qualifications

• Expérience en finances et comptabilité et en clôture financière mensuelle et annuelle.
• Connaissance des cycles de reporting et des obligations réglementaires.
• Expérience dans le secteur Capital Markets ou en contrôle financier souhaitée.

Responsibilities

• Superviser le close financier global et les analyses de fin de trimestre.
• Travailler avec les cadres supérieurs et auditeurs externes pour assurer la gouvernance et les contrôles.
• Diriger une équipe de professionnels et influencer les décisions stratégiques.

Skills

Leadership

Stakeholder mgmt

GAAP/IFRS

Financial close

Financial analysis

SAP S/4HANA

Education

Diplôme universitaire pertinent

Tools

SAP S/4HANA

Job description

Date limite pour présenter sa candidature :

09/11/2026

Adresse :

100 King Street West

Groupe de famille d'emploi :

Finances et comptabilité

The Director, Capital Markets Controllers is a highly visible leadership role responsible for overseeing the global financial close process, ensuring the accurate and timely delivery of financial results, quarter-end analytics, financial statement disclosures, and key reconciliations. The role partners closely with senior stakeholders, including the Capital Markets Controller, LOB CFO, Chief Accountant, external auditors (KPMG), and Internal Audit, to provide financial insights, manage accounting policy and new product issues, and ensure strong governance and controls across the Capital Markets platform. Leading a team of five professionals, the successful candidate will have significant exposure to senior leadership and the opportunity to influence critical business outcomes. Candidates with hands-on experience in the GL environment (SAP S/4HANA), strong knowledge of financial close processes and reporting cycles, and preferably Capital Markets or Controller experience will be well positioned to excel in this role and advance their leadership career.

Soutenir l’exécution de processus de production de rapports cycliques précis et efficaces pour l'information réglementaire et de gestion et consigner la communication de l'information dans les états financiers aux parties prenantes internes et externes et aux organismes de réglementation. Travailler à l'échelle de BMO pour atteindre des résultats précis dans le cadre de projets ou de programmes qui correspondent aux objectifs globaux du groupe d'exploitation. Soutenir une fonction comptable efficiente et efficace qui utilise des sources d'information et des pratiques courantes, réduit les coûts courants, hausse le niveau de prestation des services et réduit au minimum les risques.

• Favoriser une culture conforme à la raison d'être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps.
• Assurer l'harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l'inclusion.
• Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d'être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi.
• Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d'exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes.
• Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel.
• Améliorer le rendement de l'équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant.
• Agir comme conseiller de confiance pour les cadres dirigeants en ce qui a trait à la mise en œuvre d’initiatives stratégiques.
• Acquérir une connaissance approfondie des défis que le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation doit relever.
• Réseauter avec les personnes-ressources du secteur pour obtenir de l’information sur les activités de la concurrence et les meilleures pratiques.
• Recommander des mesures à prendre pour améliorer l’efficacité organisationnelle.
• Fournir des conseils ou participer à différents comités et groupes de travail, au besoin.
• Évaluer l’efficacité du programme ou des processus de production de rapports en tenant compte des tendances du secteur et recommander des améliorations; apporter des changements, s’il y a lieu.
• Concevoir et gérer des systèmes de gestion de l’information complets; mettre au point ou superviser des initiatives visant à améliorer les processus, les méthodes d’analyse et la production de rapports.
• Gérer les ressources et superviser la mise en œuvre des initiatives stratégiques relatives à la comptabilité, à la gestion des risques et à la réglementation pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers.
• Collaborer avec les parties prenantes pour établir les priorités.
• Être responsable de la relation avec les parties prenantes internes et externes, ce qui peut comprendre les organismes de réglementation.
• Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux de bord aux fins d’examen par les organismes de réglementation et la haute direction.
• Intégrer les renseignements tirés de multiples sources pour accroître l’efficacité des processus, améliorer les analyses et rationaliser la production de rapports.
• Concevoir et gérer des systèmes de gestion de l’information complets; mettre au point ou superviser des initiatives visant à améliorer les processus, les méthodes d’analyse et la production de rapports.
• Diriger la mise en œuvre des programmes et des processus de communication de l’information financière; évaluer et adapter la mise en œuvre au besoin pour en assurer la qualité.
• Évaluer les programmes opérationnels en place et les adapter; développer de nouvelles capacités pour assurer une réussite continue.
• Soutenir l’élaboration d’exigences en matière de rapports financiers, réglementaires et de gestion.
• Effectuer le travail de manière à offrir un service rapide, précis et efficace pour les processus mensuels, trimestriels et annuels aux fins de production de rapports.
• Analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations en matière de finances, de réglementation et de gestion des risques associés.
• Soutenir l’interprétation et la définition des politiques internes et externes et des exigences réglementaires, notamment pour l’évaluation du crédit.
• Assurer une gouvernance solide et des contrôles efficaces à l’échelle des activités et de l’information financières et comptables, conformément aux normes de l’organisation.
• Fournir à son gestionnaire une attestation de la validité des résultats financiers et lui souligner les renseignements importants, y compris les écarts, les tendances, les occasions et les risques.
• Fournir des renseignements et appuyer le processus relatif aux audits internes (Audit interne et loi Sarbanes-Oxley) et externes.
• Recueillir les données et les mettre en forme pour produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux de bord.
• Classer les renseignements pour assurer l’exactitude et l’exhaustivité.
• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource principal pour toute l’organisation.
• Influencer la façon dont les équipes ou les groupes travaillent ensemble.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à de nombreux problèmes complexes et interdépendants.
• Communiquer des concepts abstraits en utilisant un vocabulaire simple.
• Entretenir des réseaux solides à l’interne et à l’externe et travailler avec différentes équipes pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Prévoir les tendances et y réagir en mettant en œuvre les changements nécessaires.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.
• Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation.

Qualifications :

• Généralement neuf années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Expert chevronné possédant une vaste connaissance du secteur.
• Leader en matière de technologies perçu comme un leader éclairé en innovation.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences d’expert.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences d’expert.
• Capacité d’influence - compétences d’expert.
• Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences d’expert.
• En mesure de gérer les ambiguïtés.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences d’expert.

Salaire :

$121,600.00 - $211,800.00

Type de rémunération :

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

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