Maintenance Coordinator

Fed Manutech Canada; Montreal; On-site; CAD 70,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise spécialisée dans le recrutement recherche un(e) coordonnateur(trice) de maintenance expérimenté(e) pour soutenir son équipe technique. Le candidat idéal aura une solide expérience en maintenance industrielle et sera responsable de la planification et de la coordination des activités de maintenance. Ce poste offre un salaire compétitif et des avantages sociaux, avec un environnement de travail dynamique.

Benefits

Contribution au REER jusqu'à 2 750 $

Assurances collectives

Qualifications

• 12 à 15 ans d'expérience en maintenance industrielle.
• Solide compréhension des environnements manufacturiers.

Responsibilities

• Élaborer les plannings de maintenance préventive et corrective.
• Coordonner les interventions des techniciens et des sous-traitants.
• Participer activement à l'entretien des équipements de production.

Skills

Mécanique

Électricité

Pneumatique

Autonomie

Organisation

Education

DEP en électromécanique

Diplôme d'ingénieur étranger

Tools

GMAO (INTEGRAL)

Job description

Bonjour, je suis Jérémy DUPEUBLE, consultant en recrutement chez FED Manutech, spécialiste du recrutement temporaire et permanent pour les métiers de l'ingénierie, du génie et du manufacturier. Nous sommes des experts et parlons votre langage. Nous nous engageons à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre recherche d'emploi et à chaque étape de votre carrière.À propos du poste : Nous sommes à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) de maintenance expérimenté(e) pour soutenir notre équipe technique à Delson. Sous la responsabilité directe du leader de maintenance, vous jouerez un rôle clé dans la planification, la coordination et l'exécution des activités de maintenance préventive et corrective, tout en assurant le bon fonctionnement de nos équipements de production.________________________________________ Responsabilités principales Organisation et planification

• Élaborer les plannings de maintenance préventive et corrective
• Planifier le remplacement d'outils (lames, mèches, couteaux, etc.) en fonction des besoins de production
• Tenir à jour les bons de travail, les suivis et la documentation dans le logiciel GMAO (INTEGRAL) Coordination technique
• Coordonner les interventions des techniciens et des sous-traitants selon les priorités
• S'assurer de la disponibilité des pièces de rechange et outils nécessaires
• Suivre l'avancement des projets de maintenance et effectuer des comptes rendus réguliers Interventions terrain
• Participer activement à l'entretien des équipements de production
• Diagnostiquer les défaillances et contribuer à leur résolution
• Apporter un soutien technique lors de travaux majeurs ou d'urgences Santé, sécurité et conformité
• Appliquer rigoureusement les procédures de sécurité
• Participer aux inspections, audits et à l'implantation des recommandations
• Former et sensibiliser l'équipe aux bonnes pratiques de sécurité Compétences clés :
• Très bonnes connaissances en mécanique, électricité, pneumatique
• Maîtrise des logiciels GMAO (INTEGRAL ou équivalent)
• Lecture de documents techniques en anglais
• Capacité à travailler de façon autonome, sans supervision directe
• Rigueur, sens de l'organisation et orientation vers les résultatsProfil recherché : Formation et expérience
• DEP en électromécanique ou diplôme équivalent reconnu
• Diplôme d'ingénieur étranger accepté si expérience significative
• 12 à 15 ans d'expérience en maintenance industrielle, incluant la coordination d'activités techniques
• Solide compréhension des environnements manufacturiers et de la gestion de la maintenance Conditions de travail
• Horaire : Quart de jour (6h30 à 16h00)
• Temps plein : Jusqu'à 40 heures par semaine, avec possibilité de temps supplémentaire
• Salaire : 70 000 $ à 80 000 $ annuellement
• Prime de présence : Jusqu'à 750 $
• Avantages sociaux : Contribution au REER jusqu'à 2 750 $, assurances collectives ________________________________________ Processus de recrutement 1. Entrevue avec le gestionnaire ou l'équipe 2. Vérification des références et antécédents 3. Évaluation médicale et test technique (si requis)