Responsable de la maintenance (secteur des sauces)

CPG Connect; Boisbriand; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique à Boisbriand recherche un Responsable de la maintenance pour superviser les opérations de maintenance dans le secteur des sauces. Vous serez en charge de planifier et coordonner les travaux, tout en mobilisant votre équipe pour améliorer les systèmes et processus. Un environnement stimulant et des opportunités de développement vous attendent.

Benefits

Avantages médicaux

Soutien mental

Épargne retraite

Congés payés

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience en planification de maintenance en milieu manufacturier.
• Connaissances en gestion quotidienne de l’amélioration continue et TPM.

Responsibilities

• Planifier et coordonner les travaux de réparation et d’amélioration des équipements.
• Superviser une équipe d’électromécaniciens et de mécanos-opérateurs.
• Mettre en place des programmes de maintenance pour maximiser l’efficacité.

Skills

Gestion de maintenance

Leadership

Amélioration continue

Gestion des priorités

Education

DEC en maintenance industrielle

Baccalauréat en Génie mécanique

Tools

SAP

Suite Office

Job description

Responsable de la maintenance (secteur des sauces)

Boisbriand, QC
Montreal, QC

Responsable de la maintenance (secteur des sauces)

L’usine qui fabrique les iconiques sauces VH et PF Chang’s, c’est nous !

Chez Conagra, notre culture d’entreprise se définit par notre valeur première : la Santé & Sécurité, la reconnaissance de nos employés ainsi que l’amélioration continue de nos procédés.

Relevant du Responsable de Ligne du secteur des sauces, le responsable de la maintenance s’occupera de planifier et coordonner les travaux de réparation, de modification et d’amélioration à effectuer sur les équipements de la ligne de production, en fonction de la production et des disponibilités des ressources. Il supervisera une équipe d’électromécaniciens et de mécanos-opérateurs syndiqués. Par son leadership, il mobilisera les membres de l’équipe pour améliorer les systèmes, processus et procédures, en incarnant les valeurs de l’entreprise et de l’usine. Il sera responsable de créer une main-d’œuvre engagée et axée sur le travail d’équipe pour améliorer les résultats de l’entreprise.

1. Mettre en place les programmes et systèmes de maintenance pour maximiser l’efficacité de la ligne de production.
2. Planifier les travaux de réparation, de défauts machines, de modifications et d’améliorations sur les équipements de la ligne des sauces.
3. S’assurer de la disponibilité des pièces, outils et ressources humaines pour les tâches d’entretien et de réparation.
4. Participer aux réunions quotidiennes de production pour analyser les résultats et émettre un plan d’action correctif.
5. S’assurer de la réalisation des tâches planifiées conformément à la demande initiale.
6. Suivre et mettre à jour les indicateurs de performance de son secteur.
7. Élaborer des plans d’actions en collaboration avec la production pour maximiser l’efficacité des interventions de maintenance.
8. Mettre à jour les plans d’entretien préventif et assurer leur exécution.
9. Rencontrer les opérateurs pour clarifier leurs demandes, suivre les travaux et communiquer l’état d’avancement.
10. Gérer les demandes, suivre les travaux et communiquer l’information aux clients internes.
11. Conseiller le magasinier sur les pièces à tenir en stock et rechercher celles non disponibles pour les réparations inhabituelles.
12. Effectuer des PO dans SAP pour les appels de services et fournitures de maintenance, et maintenir à jour les informations dans le système.
13. Participer aux réunions d’amélioration continue et à la mise en place du pilier de maintenance préventive.
14. Assurer et coordonner la formation des employés de son secteur sur leurs tâches, normes de sécurité, de qualité et politiques de l’entreprise.
15. Coordonner le travail de sous-traitance.
16. Posséder un DEC en maintenance industrielle ou équivalent, ou un Baccalauréat en Génie mécanique.
17. Posséder 3 à 5 ans d’expérience en planification de maintenance et dans un poste similaire en milieu manufacturier syndiqué.
18. Avoir des connaissances en gestion quotidienne de l’amélioration continue (DMS) et principes de gestion de maintenance autonome (TPM) (atout).
19. Avoir la capacité de gérer les priorités et des connaissances informatiques (suite Office, logiciels de gestion de maintenance).
20. Une expérience dans un environnement d’amélioration continue et connaissances électriques (atouts).
21. Être motivé par l’opportunité d’avancement, avec des avantages sociaux compétitifs et un environnement stimulant basé sur la croissance et l’amélioration continue.

Nos employés sont fiers des produits qu’ils fabriquent. Nous jouissons d’une excellente réputation en matière de qualité. La santé & sécurité de nos employés est primordiale, et chacun peut arrêter la ligne pour éviter tout risque.

Nous valorisons la reconnaissance des employés via un comité dédié et un programme de reconnaissance, avec en moyenne 114 reconnaissances mensuelles.

Chez Conagra, nos leaders adoptent un style de servant leadership, soutenant leurs équipes pour déployer leur plein potentiel, en apportant support, solutions et ressources.

L’amélioration continue est intégrée dans notre culture via le système CPS (Conagra Performance System), visant à éliminer les pertes variées. En 2022, 66% des 175 idées d’amélioration proposées par les employés ont été réalisées.

Le développement des talents et un environnement de travail positif sont essentiels pour nous, dans notre démarche de devenir une Organisation Hautement Performante (HPO).

Compensation/Rémunération :

Le salaire indiqué est indicatif. La rémunération réelle sera basée sur divers facteurs, en conformité avec la législation locale.

Soutien et avantages :

• Santé : avantages médicaux, soutien mental
• Accumulation de la richesse : salaire compétitif, épargne retraite, réductions partenaires
• Croissance : opportunités de développement
• Équilibre : congés payés, programme d’aide

Notre entreprise :

Chez Conagra, nous valorisons un héritage de qualité, une culture dynamique et inclusive, et offrons à nos employés la possibilité de réaliser leur potentiel. Nous innovons pour un impact positif sur nos équipes, communautés et planète. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité d’accès à l’emploi et adaptons nos processus pour soutenir les candidats en situation de handicap.