Leader ventes et distribution Assurance vie Banque Nationale

National Bank of Canada; Montreal; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Programme santé et bien-être

Assurance collective flexible

Régime de retraite généreux

Régime d’acquisition d’actions

Service de télémédecine

Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Job summary

Une institution financière canadienne basée à Montréal cherche un leader des ventes pour orienter les stratégies du secteur Assurance. Le candidat idéal aura au moins 10 ans d’expérience, une vision stratégique forte et sera capable d'influencer un large réseau décisionnel. Ce rôle clé nécessite d’élever les compétences de plus de 4 000 professionnels à travers le Canada, intégrant la culture protection dans chaque interaction avec la clientèle.

Qualifications

• 10 ans d'expérience pertinente ou 8 ans avec une Maîtrise.
• Expérience en gestion de personnel dans un contexte de transformation.
• Connaissance approfondie du réseau des succursales.

Responsibilities

• Définir et déployer la stratégie de développement des compétences.
• Diriger et mobiliser les équipes pour intégrer la culture de protection.
• Mesurer l'efficacité des initiatives avec des indicateurs de performance.

Skills

Conduite du changement

Communication efficace

Influence

Vision stratégique

Education

Baccalauréat connexe ou Maîtrise

Job description

Leader ventes et distribution Assurance vie Banque Nationale

Faire carrière comme leader ventes et distribution chez Assurance Vie Banque Nationale, c’est orienter les stratégies d'affaires du secteur Assurances tout en coachant et mobilisant des équipes performantes. C’est jouer un rôle clé dans l’évolution du secteur, dans son rayonnement à travers l’organisation, et ce, à travers le Canada.

Ton emploi

• Définir et déployer la stratégie nationale de développement des compétences pour l’offre conseil en protection, afin d’élever l’ensemble des compétences de plus de 4 000 spécialistes à travers le Canada allant du conseil financier, à la direction de succursales et aux équipes hypothécaires
• Influencer et mobiliser un vaste réseau décisionnel comprenant 25 vice-présidences régionales, plus de 300 gestionnaires de succursales, 2 000 conseillères et conseillers financiers, ainsi que 500 directrices et directeurs hypothécaires, spécialistes financement résidentiel et leurs gestionnaires, afin d’ancrer la culture de protection dans chaque conversation avec la clientèle en fonction des besoins et priorités clients
• Diriger un gestionnaire et son équipe de développement des affaires qui accompagnent les équipes de première ligne et leurs gestionnaires dans leur développement de compétences en protection, identifient les obstacles et déploient des stratégies d’activation ciblées
• Superviser l’équipe projet de ventes et distribution et l'équipe formation, composées d’un gestionnaire et de formateurs et concepteurs pédagogiques, afin de créer des programmes innovants, intégrés et alignés sur les besoins réels du terrain. Les formations sont donner autant à des employés banque qu’à des employés de notre partenaire d’affaires, Securian
• Collaborer étroitement avec les équipes Produits, Canaux numériques, Épargne, Financement et Marketing, Stratégies de vente, Chaîne de valeurs (partenaires internes et externes) pour que la protection soit parfaitement intégrée dans l’offre globale et soutenue par des outils performants
• Jouer un grand rôle d’influence et de connecteur autant à l’intérieur qu’à l’extérieur de BNA
• Mesurer l’efficacité des initiatives à l’aide d’indicateurs de performance et ajuster rapidement les stratégies en fonction des résultats et des réalités du marché.
• Établir les cibles financières en collaboration avec les partenaires

Ton équipe

Au sein du secteur Banque Nationale Assurances, tu auras sous ton leadership les équipes de la formation et du développement des affaires.

C’est l’occasion de jouer un rôle déterminant dans l’évolution et la croissance d’un secteur qui aspire à devenir un leader de l’industrie. En établissant des partenariats stratégiques, en favorisant les synergies à l’échelle nationale, et en maximisant l’offre numérique, nous visons à enrichir l’expérience tant des clients que des employés.

Prérequis

• Baccalauréat connexe au secteur d'activité et 10 années d'expérience pertinente ou Maîtrise connexe au secteur d'activité et 8 années d'expérience pertinente
• Posséder une connaissance approfondie et une solide expérience du réseau des succursales
• Expérience et connaissances importante en matière de développement des compétences
• Expérience significative en gestion de personnel dans un contexte de transformation
• Démontrer une vision stratégique
• Communiquer avec impact et grande capacité à partager la vision
• Excellente aptitude pour la gestion de changement
• Habileté à influencer et rallier les différentes parties prenantes et partenaires

Tes avantages

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L'humain d'abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.

Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

Autres langues requises: Anglais, Français