journalier chef d'équipe - Saint-Mathieu-de-Beloeil

Randstad Canada; Saint-Mathieu-de-Beloeil; On-site; CAD 32,000 - 34,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives complètes

Job summary

Randstad Canada Beloeil (QC) cherche un chef d'équipe journalier pour superviser une ligne de peinture. Poste permanent et à temps plein, avec un horaire de soir du lundi au jeudi et un weekend de 3 jours chaque semaine.

Rémunération: salaire de base 23 CAD/heure + prime de soir de 2 CAD/heure, soit 25 CAD/heure, avec assurances collectives.

Qualifications

• Capacité à effectuer un travail physique et à demeurer debout pendant de longues périodes.
• Capacité à manipuler régulièrement des pièces de différents poids.
• Rigueur, souci du détail et respect des normes de sécurité.

Responsibilities

• Préparation des pièces et dégraissage ou masquage selon les procédures établies.
• Accrochage et décrochage des pièces sur le convoyeur ou les supports prévus.
• Contrôle de qualité visuel des pièces peintes et signalement des non-conformités.
• Emballage et expédition des produits finis selon les standards de qualité.

Skills

Leadership d'équipe

Endurance physique

Souci du détail

Respect des normes

Job description

OFFRE D'EMPLOI Journalier chef d'équipe

Lieu : Beloeil, QC

Statut : Temps plein / Permanent

Horaire de travail : Formation : De jour pendant environ 2 mois

Horaire régulier (de soir) : Du lundi au jeudi, de 17 h 00 à 3 h 30 (Weekend de 3 jours chaque semaine !)

Rémunération & Avantages

• Salaire de base : 23,00 $ / heure
• Prime de soir : 2,00 $ / heure
• Rémunération totale de soir : 25,00 $ / heure
• Assurances collectives complètes

Responsabilités

1. Préparation des pièces
   Effectuer la préparation des pièces avant la peinture selon les procédures établies.
   Nettoyer, dégraisser ou masquer certaines surfaces lorsque requis.
   Vérifier l'état général des pièces avant leur entrée dans la ligne de peintre.

2. Accrochage et décrochage
   Accrocher les pièces sur le convoyeur ou les supports prévus à cet effet.
   S'assurer que les pièces sont solidement fixées afin de garantir une application uniforme de la peinture.
   Retirer les pièces peintes des supports après la cuisson.
   Manipuler les pièces avec soin afin d'éviter tout dommage ou défaut de finition.

3. Contrôle de qualité
   Effectuer une inspection visuelle rigoureuse des pièces peintes.
   Signaler toute non-conformité, défaut de peinture ou anomalie au responsable.
   Participer aux activités de correction ou de retouche lorsque demandé.

4. Emballage et expédition
   Emballer les produits finis selon les standards de qualité de l'entreprise.
   Identifier et préparer les commandes pour l'expédition.
   Assurer une manutention sécuritaire des produits finis.

Qualifications

• Capacité à effectuer un travail physique et à demeurer debout pendant de longues périodes.
• Capacité à manipuler régulièrement des pièces de différents poids.
• Rigueur, souci du détail et respect des normes de sécurité.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.