Intervenant(e) à l'application des mesures

Mino Obigiwasin Services Enfance & Famille Anicinape; Lac-Simon; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Régime de retraite

Horaires flexibles

Programme d’aide aux employés et télém

édecine

Formation continue

Job summary

Mino Obigiwasin Services Enfance & Famille Anicinape recherche un(e) intervenant(e) afin d’accompagner les enfants et leurs familles dans la mise en œuvre et le suivi des mesures de protection. Vous évaluerez les besoins, élaborerez les plans d’intervention et mobiliserez les ressources communautaires pour assurer le meilleur intérêt de l’enfant, dans le cadre légal applicable.

Le poste est permanent et à temps plein, avec des conditions avantageuses, un soutien en formation et un environnement

Qualifications

• Diplôme requis en travail social ou équivalent et expérience en intervention reliée à la protection de la jeunesse.
• Connaissance et expérience dans le milieu des Premières Nations, atout.
• Permis de conduire classe 5 requis.

Responsibilities

• Assurer le suivi des enfants et de leur famille dans le cadre de l’application des mesures prévues à la LPJ, en milieu familial ou en milieu de vie substitut.
• Accompagner l’enfant et sa famille dans la recherche et la mise en place de solutions visant à mettre fin à la situation de compromission et à en prévenir la récurrence.
• Élaborer, mettre en œuvre et réviser le plan d’intervention avec l’enfant, sa famille et les personnes concernées.
• Mobiliser la famille, la famille élargie et les ressources de la communauté autour des besoins et du meilleur intérêt de l’enfant.
• Collaborer avec l’équipe interdisciplinaire, les partenaires et les ressources du milieu pour assurer la continuité des interventions.
• Orienter l’enfant et sa famille vers les ressources appropriées et assurer les suivis nécessaires.
• Veiller à l’application et au respect des mesures et formuler des recommandations au DPJ.
• Prendre les mesures de protection lorsque nécessaire et agir comme requérant devant le Tribunal de la jeunesse si requis.
• Respecter les obligations d’information et de collaboration prévues par les lois applicables.
• Participer aux rencontres cliniques, concertations et comités et tenir les dossiers.
• Effectuer toute autre tâche connexe à l’emploi.

Education

Baccalauréat ou technique en travail social, psychoéducation, éducation spécialisée, criminologie, intervention en délinquance ou équivalence

Job description

Mino Obigiwasin Services Enfance & Famille Anicinape a été mise sur pied pour offrir des services à l’enfance et à la famille auprès de sa population. Cela fait suite à une entente signée avec le CISSSAT pour la gestion de la protection de la jeunesse pour les 4 communautés Anicinape : Kitcisakik, Lac Simon, Abitibiwinni (Pikogan) et Long Point (Winneway). La vision de Mino Obigiwasin est d’assurer à tous les enfants et aux familles Anicinape un milieu de vie stable, sécuritaire, heureux et enraciné dans la culture.

SOMMAIRE DU POSTE

Sous l’autorité du responsable de service à l’application des mesures et dans le cadre des responsabilités confiées par le directeur de la protection de la jeunesse (DPJ), l’intervenant accompagne les enfants et leur famille afin de mettre fin à la situation de compromission et d’en prévenir la récurrence.

Il assure le suivi des mesures de protection en favorisant la mobilisation de l’enfant, de sa famille, de la famille élargie et des ressources de la communauté. Son intervention tient compte du meilleur intérêt de l’enfant, de sa réalité familiale et culturelle ainsi que des obligations prévues par les lois applicables.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

• Assurer le suivi des enfants et de leur famille dans le cadre de l’application des mesures prévues à la LPJ, en milieu familial ou en milieu de vie substitut;
• Accompagner l’enfant et sa famille dans la recherche et la mise en place de solutions visant à mettre fin à la situation de compromission et à en prévenir la récurrence;
• Élaborer, mettre en œuvre et réviser le plan d’intervention avec l’enfant, sa famille et les personnes concernées;
• Mobiliser la famille, la famille élargie et les ressources de la communauté autour des besoins et du meilleur intérêt de l’enfant, notamment en favorisant la tenue de Wawiya et de conseils de famille;
• Collaborer avec l’équipe interdisciplinaire, les partenaires et les ressources du milieu afin d’assurer la continuité et la cohérence des interventions;
• Orienter l’enfant et sa famille vers les ressources appropriées et assurer les suivis nécessaires;
• S’assurer de l’application et du respect des mesures volontaires ou judiciaires et formuler au DPJ les recommandations requises concernant leur évolution;
• Prendre les mesures de protection requises lorsque la situation de l’enfant le nécessite, conformément aux responsabilités qui lui sont déléguées;
• Agir à titre de requérant devant le Tribunal de la jeunesse lorsque requis et témoigner au besoin;
• Respecter les obligations d’information, de collaboration et d’avis auprès des communautés et des corps dirigeants autochtones prévues par la LPJ et la Loi concernant les enfants, les jeunes et les familles des Premières Nations, des Inuits et des Métis;
• Participer aux rencontres cliniques, aux concertations et aux comités liés à ses fonctions;
• Assurer la tenue des dossiers et rédiger les notes, rapports et documents requis dans le cadre de ses fonctions;
• Effectuer toute autre tâche connexe à l’emploi.

EXIGENCES

• Détenir un baccalauréat ou technique en travail social, psychoéducation, éducation spécialisée, criminologie, intervention en délinquance ou équivalence;
• Expérience pertinente en intervention reliée à la protection de la jeunesse;
• Connaissance et expérience dans le milieu des Premières Nations, atout;
• Permis de conduire classe 5.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste permanent à temps plein, à raison de 35 heures par semaine;
• Assurances collectives avec contribution de l’employeur après trois mois de service;
• Régime de retraite (RBA) après six mois de service, avec une contribution de l’employeur équivalant à 182 % de celle de l’employé;
• Horaire de travail flexible;
• 10 journées de congé de maladie et 5 journées de congé mieux-être par année;
• Programme d’aide aux employés et service de télémédecine entièrement payés par l’employeur;
• Possibilités de formation continue et de développement professionnel;
• Milieu de travail collaboratif et stimulant.

Date d’entrée en fonction

La date d’entrée en fonction : immédiatement.

Les personnes intéressées

doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de motivation à l’attention de :

Ressources humaines / Human Resources

Bureau administratif/Administrative office

1399 chemin Sullivan

Val-d’Or (Québec) J9P 6V6

Tel : [phone]

[e-mail]

Priorité d’embauche

Une priorité est accordée aux Premières Nations et Inuits du Québec. Seuls les candidats retenus en présélection seront contactés.

Dans le présent document, le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte et désigne toutes les personnes, sans distinction de genre.