Human Resources Business Partner

GRAITEC GROUP; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique en pleine transformation recherche un professionnel des ressources humaines pour rejoindre une nouvelle équipe centrale. Ce rôle stratégique est essentiel pour soutenir la croissance de l'organisation en garantissant des processus RH efficaces et en agissant comme un partenaire de confiance pour les managers. Vous aurez l'opportunité de façonner la culture d'entreprise et d'apporter des solutions innovantes tout en travaillant dans un environnement collaboratif. Si vous êtes passionné par le développement des talents et avez une forte orientation service client, cette position pourrait être idéale pour vous.

Qualifications

• 5 ans d’expérience en RH dans un environnement en forte croissance.
• Capacité à gérer des changements organisationnels significatifs.

Responsibilities

• Développement et exécution des processus RH pour le cycle de vie des employés.
• Agir comme partenaire pour les managers et employés sur les questions RH.

Skills

Gestion du changement

Compétences en présentation

Connaissance du droit du travail Québécois

Collaboration

Orientation service client

Education

Maîtrise professionnelle de l'anglais et du français

Expérience en RH

Job description

Graitec Team:

Alors que Graitec se transforme, se structure et accélère sa croissance, nous construisons une nouvelle équipe RH centrale dont la mission sera de permettre aux Talents et aux Organisations de réussir leur transformation. Cette équipe jouera un rôle clé dans la réalisation de la croissance prévue de Graitec grâce à des solutions RH professionnelles, globales et cohérentes, ainsi qu’à une approche stratégique de partenariat avec l’entreprise.

Les priorités de cette équipe seront de garantir des standards élevés à l’échelle mondiale sur un large éventail de sujets stratégiques pour Graitec, notamment la transformation organisationnelle et culturelle, la diversité, le leadership, le développement des compétences managériales, l’acquisition des talents, la performance et le développement – et bien d’autres encore.

Si vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, en pleine expansion et en construction – que vous êtes convaincu(e) que les RH peuvent avoir un impact majeur sur l’entreprise et que vous vous levez chaque matin avec le sourire à l'idée d'occuper un rôle aussi stratégique – alors nous vous invitons à découvrir la description du poste ci-dessous.

Role purpose/Objectifs

1. Garantir le développement professionnel, la mise en œuvre et l’exécution de tous les processus et services RH au sein de la région afin de couvrir l’ensemble du cycle de vie des employés – de bout en bout.
2. Être le premier point de contact pour les leaders et managers sur toutes les questions liées aux ressources humaines et aux collaborateurs, et escalader vers l’équipe centrale si nécessaire afin d’apporter une valeur ajoutée à notre entreprise et nos équipes, tout en standardisant autant que possible le support apporté aux filiales de Graitec.
3. Soutenir la croissance de l’entreprise en agissant comme un véritable partenaire et conseiller de confiance pour les managers et les employés, en étant un membre actif des équipes de direction locales et en collaborant avec l’entreprise.
4. Travailler en partenariat avec l’équipe Talent Acquisition pour recruter plus rapidement, plus efficacement et avec une meilleure qualité dans les différents pays – notamment en anticipant les besoins futurs par la constitution proactive de viviers de talents et en mettant en place des processus intentionnels pour maximiser la diversité des candidats sélectionnés.
5. Être un agent du changement culturel et un véritable modèle au sein de l’entreprise, en travaillant sans relâche avec la direction pour renforcer notre culture et nos valeurs afin d’offrir ensemble la meilleure expérience employé possible.
6. Apporter de la cohérence aux processus RH en collaboration avec les parties prenantes de l’entreprise et les équipes spécialisées.
7. Soutenir l’élaboration des plans de développement des talents et exécuter des stratégies directement alignées sur les objectifs globaux et locaux de l’entreprise.
8. Travailler à l’implémentation de nouveaux outils, processus et projets associés tout en agissant comme un moteur du changement au sein de l’entreprise et en soutenant l’adoption des innovations.
9. Veiller au respect des réglementations locales ainsi que des politiques et directives internes.

Minimum requirements

• 5 ans d’expérience en RH, de préférence dans un environnement en forte croissance.
• Capacité à gérer et à piloter des changements organisationnels et humains significatifs, tout en assurant l’exécution cohérente des processus RH à travers différents pays, cultures et cadres juridiques.
• Excellentes compétences en présentation et en animation, avec une forte capacité à éduquer, influencer et convaincre.
• Solide connaissance du droit du travail Québécois.

Qualifications

• Maîtrise professionnelle complète de l'anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral.
• Connaissance généraliste de la gestion des processus annuels liés aux collaborateurs : performance, talents, rémunération et planification des effectifs, en partenariat avec les équipes spécialisées en RH.
• Proactif(ve) et capable d’identifier les liens entre les problématiques rencontrées afin de proposer des solutions pertinentes.
• Fortement collaboratif(ve), capable d’engager efficacement et de soutenir les équipes spécialisées en maximisant leurs compétences et en facilitant leur succès.
• Attitude professionnelle, aime travailler dans une ambiance dynamique et apprécie la diversité des équipes.
• Autonome, avec une forte orientation service client.
• Structuré(e) avec une grande attention aux détails tout en proposant des solutions pragmatiques.
• Excellentes compétences relationnelles, à l’aise dans un environnement avec des délais serrés et des informations parfois incomplètes (capacité à travailler dans l’incertitude).

Processus de recrutement

1. Entretien de présélection / découverte avec notre recruteur (premier entretien en anglais).
2. Entretien avec un Business Partner RH.
3. Entretien avec le Hiring Manager.