Gestionnaire Ressources Humaines (HR Manager)

Michael Page; Granby; On-site; CAD 100,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonification

Contribution de l'employeur au REER

Assurances collectives

Téléphone cellulaire et outils inform

Projet industriel à bâtir

Job summary

MPI recherche un responsable des ressources humaines pour piloter la mise en place de la fonction RH d'une nouvelle usine d'assemblage dans Montérégie (proche Granby). Vous définirez les politiques, pratiques et outils, en collaboration avec les équipes internationales.

Vous adaptez le cadre RH au marché québécois, supervisez le recrutement et la planification jusqu'à 100 employés, et vous assurez la conformité légale ainsi qu'une culture d'entreprise forte.

Qualifications

• Formation universitaire en RH, relations industrielles ou administration des affaires.
• Minimum 8 ans d'expérience en ressources humaines, idéalement manufacturière.
• Expérience en mise en place de processus RH et transformation opérationnelle.

Responsibilities

• Construire et déployer la fonction RH du nouveau site et ses outils.
• Adapter les politiques RH aux réalités du marché québécois et canadien.
• Piloter la planification et l'acquisition de talents jusqu'à 100 employés.
• Développer une culture d'entreprise forte et alignée sur les valeurs du groupe.
• Assurer la conformité RH avec les lois locales et fédérales et gouvernance.
• Gérer la rémunération, les avantages, et la performance avec l'alignement corp.
• Conseiller la direction sur les enjeux RH et transformation organisationnelle.
• Produire des indicateurs et tableaux de bord RH pour la direction.

Skills

Leadership RH

Connaissance droit travail Québec

Planification des effectifs

Gestion du changement

Communication interculturelle

Education

Baccalauréat RH/IR/Administration des affaires

Job description

Notre client est un groupe industriel international reconnu, présent depuis près d'un siècle et comptant plus de 1 000 employés à travers le monde. Dans le cadre d'un important projet d'expansion au Canada, l'entreprise prépare l'ouverture d'une nouvelle usine d'assemblage en Montérégie (proche Granby).

• Construire et déployer la fonction ressources humaines du nouveau site en mettant en place les processus, pratiques, politiques et outils nécessaires à son démarrage et à sa croissance.
• Adapter les politiques et pratiques RH corporatives aux réalités du marché québécois et aux besoins opérationnels de l'usine, en collaboration avec les équipes RH internationales.
• Piloter la planification des effectifs et les activités d'acquisition de talents afin de soutenir la croissance du site jusqu'à environ 100 employés et une organisation opérant à terme sur un horaire 24/7.
• Développer une culture d'entreprise forte et cohérente en favorisant l'engagement, la responsabilisation, la performance et l'adhésion aux valeurs du groupe.
• Assurer la conformité des pratiques RH avec les législations québécoise et canadienne en mettant en place des processus de gouvernance, de documentation et de suivi rigoureux.
• Gérer les programmes de rémunération globale, d'avantages sociaux et de gestion de la performance en assurant leur alignement avec les orientations corporatives et les réalités locales.
• Conseiller les gestionnaires et l'équipe de direction sur l'ensemble des enjeux liés aux ressources humaines : relations de travail, développement des talents, performance, mobilisation, gestion de situations sensibles et transformation organisationnelle.
• Produire et analyser les indicateurs RH, tableaux de bord et rapports permettant à la direction locale et aux équipes internationales de soutenir la prise de décision.

Profil du candidat

• Formation universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 8 ans d'expérience en ressources humaines, dont une expérience significative dans un environnement manufacturier ou industriel.
• Expérience démontrée dans la mise en place ou la structuration de processus et de pratiques RH, idéalement dans un contexte de croissance, de transformation ou de démarrage d'opérations.
• Excellente connaissance de la législation du travail au Québec ainsi que des meilleures pratiques RH.
• Profil autonome, pragmatique et orienté vers l'action, capable de conjuguer réflexion stratégique et exécution opérationnelle.
• Excellentes habiletés de communication et capacité à évoluer dans un environnement international auprès d'intervenants en Europe et en Amérique du Nord.

Conditions et Avantages

• Salaire de base de 100-120K$, selon l'expérience.
• Programme de bonification.
• Contribution de l'employeur au REER.
• Régime complet d'assurances collectives.
• Téléphone cellulaire et outils informatiques fournis.
• Occasion unique de bâtir une fonction RH à partir de zéro dans le cadre d'un projet industriel majeur.
• Environnement international offrant une forte visibilité auprès des équipes corporatives.
• Rôle stratégique dans la construction de la culture, des équipes et des pratiques RH d'une nouvelle usine.

MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.

MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants