Coordonnateur ressources humaines

Bedard - Human Resources | Ressources humaines; Montréal-Est; On-site; CAD 48,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime d’épargne-retraite

Événements sociaux d’équipe

Poste stratégique et influence sur les

Projet d’expansion et de modernisation

Job summary

Bedard - Human Resources | Ressources humaines recherche un coordonnateur ressources humaines pour soutenir les activités RH à Montréal et au sein du groupe en Amérique du Nord. Vous aimez être au cœur de l’action, collaborer et influencer l’expérience employé.

Ce poste requiert une excellente maîtrise du français et de l’anglais, une sensibilité à la confidentialité et une habileté à générer des analyses via Excel. Expérience en paie (ADP) et en gestion du temps est un atout.

Qualifications

• Expérience en coordination RH et paie souhaitée.

Responsibilities

• Participer à la paie et à la gestion du temps et présence.
• Conduire le recrutement: analyse des candidatures, entretiens téléphoniques, coordination des rencontres.
• Gérer affichages, communications internes et externes (réseaux sociaux).
• Produire rapports et tableaux de bord avec Excel.
• Répondre aux questions sur avantages, politiques et procédures RH.
• Intégrer les nouveaux employés et assurer l’onboarding.
• Maintenir et diffuser documentation RH et statistiques internes.
• Collaborer sur des projets RH et transformations d’entreprise.

Skills

Triple compétences organisationnelles

Bilingue FR/EN

Maîtrise Excel

Paramétrage paie/ADP

Relations interéquipes

Education

DEC en RH/Administration ou équivalent

Tools

ADP Workforce Now

Job description

Vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation, votre discrétion et votre capacité à créer des relations de confiance? Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique où les journées ne se ressemblent pas et où votre rôle a un impact concret sur les employés et les gestionnaires?

Notre client, une entreprise manufacturière bien établie et en pleine croissance, est à la recherche d'un coordonnateur ressources humaines pour soutenir les activités des ressources humaines à son usine de Montréal ainsi qu'au sein de son groupe en Amérique du Nord.

Vous aimez être au cœur de l'action, collaborer avec différents intervenants et faire une différence dans l'expérience employé? Nous voulons vous rencontrer!

• Participer à la production de la paie à l'aide de la plateforme « ADP Workforce Now » (WFN).
• Assurer le suivi et la mise à jour des registres de temps et présence.
• Participer aux activités de recrutement, incluant l'analyse des candidatures, les entrevues téléphoniques et la coordination des rencontres en présentiel.
• Gérer les affichages de postes et les communications internes et externes, incluant les réseaux sociaux.
• Produire divers rapports, tableaux de bord, indicateurs de performance et présentations à l'aide d'Excel.
• Répondre aux questions des employés concernant les avantages sociaux, les politiques et les procédures RH.
• Participer au processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés.
• Assurer la mise à jour, la diffusion et le suivi de la documentation RH ainsi que des statistiques internes.
• Collaborer à différents projets en ressources humaines et aux activités corporatives de l'entreprise.
• Participer, au besoin, aux relations de travail et éventuellement aux négociations syndicales.
• Veiller au respect des normes de confidentialité et à la protection des renseignements sensibles.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

L’usage du genre masculin n’est utilisé que pour alléger le texte.

Les avantages de ce poste?

• Régime d’épargne-retraite avec participation de l’employeur.
• Activités sociales favorisant la cohésion et l’esprit d’équipe.
• Environnement manufacturier spécialisé et stimulant.
• Participation active à un projet majeur d’expansion et de transformation.
• Poste stratégique offrant une grande influence sur les opérations et leur développement.
• DEC complété en ressources humaines, administration ou domaine connexe.
• 3 à 5 années d'expérience dans un rôle similaire.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais pour assurer les communications avec le siège social en Europe (environ 50 % du temps).
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel.
• Expérience avec un logiciel de paie et de gestion du temps et présence, un atout.