CHEF DE PROGRAMMES CONTINUUM DE SERVICE DANS LA COMMUNAUTÉ CITÉ LIMOILOU - SBNI/SIV, BV ET SIM1 (DSMDI)

Santé Montréal; Quebec; On-site; CAD 97,000 - 126,000; Full time

Benefits offered by this job

Équilibre travail-vie personnelle

Six semaines de vacances après un an

Treize congés fériés

Régime de retraite

Assurances collectives

Programme d’accueil et d’intégration

Développement professionnel

Possibilités de carrière

Rabais corporatifs

Job summary

Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire recherche un cadre intermédiaire pour planifier, organiser et évaluer les programmes de soutien et de réadaptation dans la communauté. Vous dirigerez les équipes de suivi dans Limoilou et Basse-Ville et veillerez à l’intégration des soins et au respect des cadres cliniques.

Vous aurez à encadrer le programme SBNI, SIV et SIM, tout en assurant une gestion axée sur la qualité et le rétablissement.

Qualifications

• Leadership mobilisateur et capacité à fédérer les équipes autour d’un plan d’action.
• Orientation client et approche centrée sur le rétablissement et l’intégration communautaire.
• Bonne compréhension des pratiques en santé mentale, dépendances et itinérance.

Responsibilities

• Appliquer les cadres SBNI, SIV et SIM et assurer l’adaptation des plans selon les besoins.
• Établir et suivre des plans d’intervention et de services individualisés avec les professionnels et proches.
• Assurer la fluidité des soins et la continuité des services avec les intervenants.
• Prévenir et gérer les urgences cliniques et les codes en vigueur dans l’établissement.
• Soutenir les équipes dans la gestion des risques et la prise de décision.
• Conduire le développement de partenariats et superviser les dossiers de pratique clinique.

Skills

Leadership mobilisateur

Orientation clientèle

Sens des responsabilités

Citoyenneté organisationnelle

Interaction avec les autres

Collaboration

Prise de décision

Confiance en soi

Courage managérial

Agilité à s'adapter

Gestion des ressources

Développement des talents

Intrapreneurship

Gérer la performance

Education

Diplôme universitaire de 1er cycle

Job description

Statut : Temps complet Durée : (Poste permanent)

Salaire : Salaire annuel entre
96 770,00$ et 125 799,00$ Affichage : du 7 octobre 2026
au 14 octobre 2026

Quart : jour

Concours réservé
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Joignez-vous à Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire.
Chaque jour, nos équipes contribuent à offrir des soins et des services de qualité à la population de la région de Québec, de Charlevoix et de Portneuf. Affilié à l’Université Laval, notre établissement est reconnu pour son engagement envers l’excellence, l’innovation et le développement des connaissances.

Plus de 20 000 personnes choisissent déjà de faire carrière avec nous. Pourquoi pas vous?

Nous offrons : équilibre travail-vie personnelle, six semaines de vacances après un an, treize congés fériés, régime de retraite, assurances collectives, programme d’accueil et d’intégration, développement professionnel, possibilités de carrière, plateforme TELUS Santé et rabais corporatifs*.

*Conditions applicables selon le statut d’emploi.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la directeur adjoint des programmes Santé mentale, Dépendances et Itinérance - volet soutien et réadaptation dans la communauté, vous devrez planifier, organiser, coordonner et évaluer les programmes, les soins et les services sous votre responsabilité, établir des priorités et proposer des alternatives face aux situations complexes qui vous seront présentées, tout en assurant une cohérence avec l’organisation régionale des services en santé mentale, dépendances et itinérance.

Vous avez la responsabilité d’équipes de suivi dans la communauté sur le territoire de Limoilou/Basse-Ville. Spécifiquement, vous aurez la responsabilité du programme de soutien de bas niveau d’intensité (SBNI), du suivi d’intensité variable (SIV) et de l’équipe de suivi intensif dans le milieu (SIM 1).

La personne recherchée fait preuve d’un leadership rassembleur qui suscite la confiance de son équipe, de ses collègues et des partenaires. Possédant un bon sens de l’analyse systémique et de l’anticipation, elle démontre une grande capacité à gérer le changement et à prendre des décisions dans un environnement en évolution. Elle possède une bonne intelligence émotionnelle et d’excellentes habiletés relationnelles favorisant la collaboration et contribuant à rendre le milieu de travail sain et stimulant. Elle possède une grande curiosité et démontre un intérêt particulier pour soigner différemment au cœur d’une communauté. Elle incarne et favorise la déstigmatisation, la pleine citoyenneté, le rétablissement et l’externalisation des soins. Elle affectionne particulièrement le travail diversifié : la supervision de programmes et d’équipes divers œuvrant dans un même continuum.

Responsabilités spécifiques

• Assurer l’application des cadres de pratique (SBNI, SIV, SIM) en vigueur;
• Assurer que chaque usager ait, selon ses besoins, la bonne intensité de service ainsi qu’un plan d’intervention et un plan de services individualisé, élaborés avec les différents professionnels concernés, intégrant l’usager et ses proches ou, le cas échéant, son représentant légal, dans le but de répondre à ses besoins et d’assurer la distribution des soins et des services requis, de façon sécuritaire;
• Assurer la fluidité et la continuité des soins et des services impliquant les différents intervenants internes et externes concernés;
• Assurer que le personnel connaît les mécanismes permettant de répondre à toute urgence clinique et aux codes d’urgence en vigueur dans l’établissement;
• Soutenir les équipes dans la gestion des risques au quotidien et la prise de décision qui y est associée;
• Identifier les situations cliniques à risque nécessitant l’élaboration de nouvelles règles;
• Enquêter dans les cas d’accidents et d’incidents, d’infections ou d’erreurs de médicaments, s’il y a lieu, apporter les correctifs, transmettre vos recommandations aux personnes concernées et assurer le suivi;
• Collaborer au contrôle et à l’appréciation des actes professionnels posés par le personnel sous votre responsabilité, ainsi qu’à la révision des normes et des pratiques afférentes aux différentes disciplines sous votre responsabilité, et ce, en collaboration avec les directions concernées;
• Superviser la tenue du dossier clinique de chaque usager et recommander les correctifs à apporter, s’il y a lieu;
• Développer des partenariats avec la communauté, ainsi qu’avec les différentes directions du CIUSSS de la Capitale-Nationale;
• Assumer la responsabilité de différents dossiers particuliers et voir à leur réalisation;
• Contribuer à l’intégration des travaux de la recherche, de l’enseignement et de la pratique clinique afin d’offrir des soins et des services à la fine pointe des connaissances;
• Assurer une gestion efficace, efficiente et mobilisatrice axée sur l’amélioration continue de la qualité et sur le rétablissement;
• S’assurer de la connaissance et de l’application des politiques et règles en vigueur;
• Assurer une gestion rigoureuse du budget et des ressources matérielles.

Ces responsabilités doivent être exercées dans une perspective de gestion intégrée et de partenariat avec l’ensemble des directions et du réseau local de services. Vous devrez procéder de façon continue à l’amélioration des processus associés aux activités de votre secteur afin d’être reconnu par la qualité des soins et services offerts favorisant le rétablissement et la pleine citoyenneté des usagers, ainsi que l’implication de leurs proches.

Exigences requises

• Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions.
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement sera considérée comme un atout;
• Expérience professionnelle dans le domaine de la santé et des services sociaux;
• Expérience des projets d'optimisation, d'harmonisation et de standardisation sera considérée comme un atout;
• Être membre d'un ordre professionnel sera considéré comme un atout
• Bonne compréhension de la Loi sur la gouvernance du système de santé et des services sociaux;
• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux.

**Prendre note que le candidat détenant un diplôme d’études collégiales dans une discipline pertinente aux fonctions, ayant débuté et qui s’engage par écrit à poursuivre et à compléter ses études universitaires pourrait être convoqué en entrevue.

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur;
• Orientation clientèle;
• Sens des responsabilités et imputabilité;
• Citoyenneté organisationnelle;
• Interaction avec les autres;
• Collaboration;
• Prise de décision et jugement;
• Confiance en soi et résilience;
• Courage managérial;
• Agilité à s'adapter;
• Maitrise de la gestion des ressources;
• Développement des talents;
• Intrapreneurship;
• Gérer la performance.

Port d’attache

CLSC Basse-Ville

Date d’entrevue

À déterminer.

Informations additionnelles

Nous remercions les personnes de l'intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Service du recrutement et des conditions de travail des cadres

Direction des ressources humaines

CIUSSS de la Capitale-Nationale

2915, av. du Bourg-Royal, Québec (Mont d'Youville) G1C 3S2