Gestionnaire Référencement naturel

Groupe Dynamite Inc.; Mount Royal; On-site; CAD 95,000 - 135,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonis basés sur les performances

Régime dépense-retraite

Assurance collective

Rabais Garage et Dynamite pour les emp

Job summary

Groupe Dynamite Inc. à Montréal recherche un(e) Gestionnaire du référencement naturel pour diriger les stratégies et l’exécution du SEO, y compris la transition GEO et l’optimisation pour les moteurs de réponse IA.

Vous dirigerez une équipe de spécialistes et collaborerez avec les TI, l’Expérience utilisateur et le Contenu pour transformer les résultats en revenus. Le candidat idéal possède une expertise solide en SEO, GA4 et outils connexes et peut soutenir l’expansion mondiale des marques

Qualifications

• 5 à 7 ans d'expérience en référencement naturel et performance numérique.
• Maîtrise de GA4, Google Tag Manager et Google Search Console.
• Connaissances GEO/AEO et optimisation IA générative appréciées.
• Capacités de leadership et gestion d'équipe.
• Excellentes compétences de collaboration et de communication.

Responsibilities

• Établir la stratégie et la feuille de route du référencement naturel.
• Diriger la transition GEO/AEO et optimiser pour l'IA.
• Superviser l'équipe et prioriser les livrables.
• Collaborer avec TI, UX et Contenu pour l'exécution.
• Assurer la performance et la vitesse des sites et apps.
• Analyser la concurrence et recommander des actions.
• Promouvoir les initiatives interfonctionnelles en marketing.

Skills

Référencement naturel

Performance numérique

Gestion d'équipe

Leadership interfonctionnel

Stratégie de contenu

Tools

GA4

Google Tag Manager

Google Search Console

Google Business Profile

Bing Webmaster Tools

Job description

Aperçu

Groupe Dynamite Inc. (GDI) est une entreprise montréalaise publique propriêtaire de marques omnicanales intégrées qui conçoit et distribue des vétemps pour femmes accessibles et à la fine pointe de la mode depuis 1975.

Notre mission, «VOUS inspirer à être VOUS-MéME, une tenue à la fois», prend vie à travers les bannières GARAGE et DYNAMITE, et témoigne de l’importance pour GDI d’être axé sur la clientèle, un élément au cèur de son succès de longue date en tant que détaillant de premier plan en Amérique du Nord.

Aujourd’hui, GDI exploite près de 300 magasins à travers le Canada et les états-Unis, en plus d’offrir des expériences de magasinage au garageclothing.com et au dynamiteclothing.com.

Sommaire de l’emploi :

Nous sommes à la recherche d’un—e Gestionnaire, économie de référencement naturel pour diriger toutes les stratégies et l’exécution du référençment naturel à léchelle de nos marques GARAGE et DYNAMITE, y compris notre transition vers le référençmentGEO et l’optimisation pour les moteurs de réponse (AEO). Ainsi, vous contribueré à accroçer notre trafic numérique et nos revenus tout en étendant nos marques à l’international, autant à léchelle qu’en magasin. Vous gèrez une êquipe de spécialistes du référençment naturel et collaboré avec les parties prenantes principales des TI, de

l’Expérie utilisateur, du Contenu et du Commerce eélectronique afin de transformer les constats exploitables en résultats.

Responsabilités principales :

• Stratégie et feuille de route concernant le référençment naturel : prendre en charge et faire évoluer la stratégie et la feuille de route en matière de référençmentvnaturel afin d'accroçer le trafic numérique et le chiffre déchéal en Amérique du Nord et de soutenir l'expansion mondiale de la marque.
• Direction de la recherche par lÃIA (GEO/AEO) : diriger la transition de la marque du référençment traditionnel vers l’optimisation pour les moteurs génératifs (GEO) et les moteurs de réponse (AEO). À cette fin, structurer le contenu, les données et l’architecture du site afin qu’ils soient détectables et cités par AI Overviews, ChatGPT, Perplexity et déux autres interfaces basêes sur de grands modèles de langage (GML), tout en développant la feuille de route, les outils et les capacités de l’êquipe nécessaires à cette transition.
• Leadership êquipe : gérer, encadrer et développer une êquipe de spécialistes et de coordonnateur—rices du référençment naturel. Pour ce faire, établir les priorités, passer en revue les livrables et développer les capacités techniques et stratégiques du référençment naturel de l’êquipe.
• Supervision technique du référençment naturel : assurer un suivi continu des sites Web et des applications mobiles afin de corriger les erreurs techniques et d'optimiser la vitesse des sites, tout en dirigeant la feuille de route relative à la performance numérique àé de la collaboration avec les êquipes des TI, de l’Expérie utilisateur et du Produit numérique.
• Mots-clés et stratégie de contenu : guider la stratégie de mots-clés et la stratégie de référençment en ligne afin d'obtenir un rendement du capital investi optimal parrapport aux KPI définis. Collaboré avec les êquipes du Marketing et du Contenu afind'intégrer les meilleures pratiques en matière de référençment naturel à laproduction de contenu.
• Mesure et production de rapports sur la visibilité lié contre lé numérique liés à l'IA : définir et suivre leindicateurs de visibilité lié à la recherche par IA (citations dans les GML, apparitionsdans AI Overviews, part de voix dans les réponses générées par l'IA) en parallèleaux KPI organiques traditionnels. Rendre compte à la haute direction de l’évolutiondu trafic organique par rapport au trafic provenènt de l'IA.
• Analyse de la concurrence : diriger les recherches et létablissement de rapportsréguliers portant sur les stratégies des concurrents en matière de référençmentnaturel, de référençment payant et d'affichage. Formuler des recommandationsconcrètes à l'intention de la direction à partir des conclusions tirées de ces analyses
• Leadership interfonctionnel : représenter le référençment naturel dans le cadre de la planifiétion interfonctionnelle et de la planifiétion du commerce eélectronique afin de promouvoir de nouvelles initiatives et d'influencer la priorité des actions au sein des êquipes du Marketing, des TI, de l'Expérie utilisateur et du Contenu.

Compétences :

• De 5 à 7 ans d'expérience ou plus en référençment naturel et en performance numérique, dont 2 ans ou plus en gestion ou direction d'une êquipe;
• Des connaissances approfondies de GA4, de Google Tag Manager, de GoogleSearch Console, de Google Business Profile et des outils et éditeurs BingWebmaster;
• Des connaissances pratiques des normes GEO/AEO et de l'optimisation de larecherche par IA (structuration et évaluation de contenus destinés à AI Overviews,ChatGPT, Perplexity et d'autres interfaces basêes sur des GLM, ainsi que suivi desperformances en matière de réferences et de citations générées par l'IA);
• Une expertise technique approfondie en référençment naturel (fichiers robots.txt,métadonnees, budget d'exploration et optimisation de la vitesse du site), associéeaux compétences nécessaires pour accompagner les êquipes des TI et duDéveloppement dans la mise en êuvre;
• D'excellentes compétences en leadership, en accompagnement et en relationsinterpersonnelles, ainsi que de solides aptitudes en communication écrite et verbale.

Atouts :

• Expérience dans la présentation de stratégies et de résultats en matière de référençment naturel à des cadres supérieurs et à la direction;
• Grand souci du détail et solides compétences organisatoires;
• Capacité à s'adapter facilement à des situations variables et à faire preuve desouplesse dans la gestion des priorités;
• Capacité à définir les priorités entre les responsabilités de lêquipe et lesresponsabilités personnelles, conformément aux objectifs de l' entreprise;
• Capacité à gérer les écheances à court et à long terme de plusieurs projets avec différents membres de lêquipe;
• Être en mesure de prendre des décisions difficiles;
• Vous épanouir dans le changement avec un grand sens de l'urgè;
• Habileté à défier le statu quo en proposant des idées et des solutions qui ont unimpact;
• Établir des partenariats et prioriser la collaboration;
• Habileté à présenter l'information de façon concise et efficace;
• Esprit proactif et capacité à surpasser les atténs par rapport aux résultats.

Chez GDI, vous ferez partie d’une êquipe en pleine expansion qui comprend l'importance à investir dans ses employés et qui vous offre :

• Un régime de rémunération complet incluant des bonis basêes sur les performances;
• Un programme collectif dépense-retraite avec contribution à parts égales de l'employeur;
• Une assurance collective flexible vous offrant une couverture personnalisê qui répond à vos besoins;
• Un rabais chez Garage et Dynamite pour les employés;
• Des ventes déchantillons exclusives et privées;
• Une politique flexible de vacances;
• et bien plus!

GDI a été élu à plusieurs reprises l’un des meilleurs employeurs de Montréal et l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Notre promesse :

Les jours se suivront, mais ne se ressembleront pas, car nous aspirons à toujours faire mieux que la veille. Nous nous engageons à respecter les principes déqué en matière d'emploi.

Les candidats retenus seront contactés pour une entrevu