Gestionnaire des ressources humaines / Human Resources Manager

Spectra Premium Mobility Solutions; Boucherville; On-site; CAD 80,000 - 110,000; Full time

Job summary

Une entreprise renommée dans le secteur manufacturier recherche un Gestionnaire RH pour superviser les activités des ressources humaines à Boucherville et Québec. Le candidat idéal devra élaborer des stratégies RH pour assurer l’atteinte des objectifs de l'organisation, gérer efficacement l'équipe RH, et maintenir une relation constructive avec les représentants syndicaux. Ce rôle requiert une expérience significative en relations industrielles et en gestion des ressources humaines, ainsi que des compétences en négociation et en leadership.

Qualifications

• 5 à 10 ans d’expérience en RH et/ou en relations du travail.
• Membre de l’ordre des CRHA ou CRIA.
• Expérience dans un environnement manufacturier syndiqué.

Responsibilities

• Planifier et diriger les activités RH pour les usines.
• Gérer et développer l’équipe RH.
• Assurer les relations avec les syndicats et négocier des conventions collectives.

Skills

Gestion des ressources humaines

Négociation

Leadership

Communication orale

Communication écrite

Education

Baccalauréat en relations industrielles

Baccalauréat en GRH

Baccalauréat en administration des affaires, option GRH

Tools

SIRH Dayforce

Job description

La titulaire de ce poste planifie, organise et dirige les activités ressources humaines (RH) pour les usines de Boucherville et de Québec (secteur Manufacturier). Dans un contexte de transformation et d'optimisation de la culture de l’organisation, elle élabore des stratégies RH et d'affaires pour l'atteinte des objectifs. Elle est membre du comité de direction divisionnaire et supervise l’équipe RH.

Principales responsabilités

• Agir en tant que partenaire d'affaires auprès des gestionnaires en élaborant des stratégies RH pour atteindre les objectifs de la division.
• Assurer la gestion et le développement de l’équipe RH.
• Administrer et appliquer les conventions collectives et agir comme conseiller expert en relations du travail.
• Maintenir des relations efficaces avec les représentants syndicaux, assurer le développement et le bon fonctionnement de l’unité de négociation syndicale, puis représenter l'employeur dans les dossiers litigieux (griefs, avis disciplinaires, recours en vertu des lois, etc.).
• Conseiller dans l'interprétation et l'application des politiques, procédures de gestion et législations du travail.
• Coordonner les activités et optimiser les processus de gestion des talents, notamment via la mise en place du SIRH Dayforce et ses modules (recrutement, intégration, gestion de la performance, rémunération, mobilisation).
• Finaliser la mise en place d’interfaces pour le SIRH, principalement pour les avantages sociaux.
• Soutenir les gestionnaires dans la planification de la main-d'œuvre et le développement organisationnel.
• Participer aux négociations pour le renouvellement des conventions collectives.
• Participer aux réunions de gestion et aux comités liés à la SST, francisation, mobilisation, relations de travail, etc.
• Agir en tant que coach pour les gestionnaires en gestion des ressources humaines et leadership.
• S’assurer du respect des politiques en matière d’équité salariale et gérer les évaluations d’équité salariale.
• Établir et superviser les politiques de communication relatives aux employés et aux relations de travail.
• Gérer le budget RH.

Principales compétences requises

• Baccalauréat en relations industrielles, en GRH ou en administration des affaires, option GRH, ou équivalent.
• 5 à 10 ans d’expérience en RH et/ou en relations du travail, en tant que généraliste ou partenaire d'affaires.
• Expérience dans un environnement manufacturier syndiqué.
• Membre de l’ordre des CRHA ou CRIA.
• Connaissances approfondies des lois du travail.
• Expérience avec la mise en place ou l’utilisation d’un SIRH.
• Connaissance en rémunération globale.
• Capacité d’adaptation dans un contexte de transformation d’entreprise.
• Bonne capacité de négociation.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Leadership positif, mobilisateur et approche collaborative.

Gestionnaire, Boucherville, QC, Canada