Gestionnaire des ressources humaines

Spunt & Carin; Westmount; Vor Ort; CAD 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Assurance collective

REER collectif

Télémédecine

PAE

Zusammenfassung

Spunt Carin, cabinet d'avocats boutique à Westmount, recherche un Gestionnaire des ressources humaines pour superviser l’ensemble du cycle de vie des employés, les relations et la paie. Vous piloterez les politiques internes, optimiser les processus RH et assurerez une expérience employé positive.

Le poste exige un diplôme en RH, 3 à 5 ans d’expérience et une connaissance du droit du travail québécois. Maîtrise Rippling et Excel souhaitée; bilingue français/anglais.

Qualifikationen

• Diplôme universitaire en ressources humaines ou domaine équivalent.
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente en relations avec les employés.
• Connaissance approfondie du droit du travail québécois.
• Maîtrise des plateformes SIRH et de paie (Rippling).
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Aufgaben

• Servir de point de contact principal pour les relations avec les employés et l’application des politiques.
• Diriger les initiatives RH visant à améliorer la rétention des employés et à optimiser les processus existants.
• Traiter la paie et les primes toutes les deux semaines et gérer les avantages sociaux collectifs (assurance et REER).
• Gérer la rémunération des employés et les échelles salariales, y compris les négociations.
• Tenir à jour des dossiers sur les employés et veiller au respect du droit du travail et des normes internes.
• Agir comme responsable de l’approbation des demandes de congés et veiller à l’effectif.
• Gérer le recrutement et les offres d’emploi, les entretiens et l’intégration.
• Concevoir et superviser les évaluations annuelles de performance et traiter les problèmes de performance.
• Élaborer et mettre à jour les politiques RH.
• Organiser les événements d’entreprise et les activités de cohésion d’équipe.
• Mettre à jour le site web et approuver les publications sur les réseaux sociaux.

Kenntnisse

Aptitudes relationnelles

Organisation

Anglais et Français

Ausbildung

Diplôme universitaire en ressources humaines

CRHA/CRIA (atout)

Tools

Rippling

Excel

Office 365

Jobbeschreibung

Fondé en 2017, Spunt Carin est un cabinet d'avocats boutique situé à Westmount et représentant des clients dans la région métropolitaine de Montréal. Notre cabinet est spécialisé en droit de la famille, et nous nous engageons à fournir des services juridiques personnalisés de la plus haute qualité à nos clients.

Nous offrons un environnement dynamique et collaboratif qui favorise votre épanouissement professionnel tout en vous permettant de faire un impact significatif sur la vie de nos clients.

Description de poste

Nous sommes actuellement à la recherche d’un ou d’une Gestionnaire des ressources humaines qui aura un large éventail de responsabilités notamment la gestion du cycle de vie des employés, la gestion de tous les aspects des relations employés et la gestion de la paie et des avantages sociaux. Au quotidien, les principales responsabilités du ou de la Gestionnaire des ressources humaines seront les suivants:

• Servir de point de contact principal pour les relations avec les employés et l'application des politiques.
• Diriger les initiatives RH visant à améliorer la rétention des employés et à optimiser les processus existants.
• Traiter la paie et les primes toutes les deux semaines et gérer les avantages sociaux collectifs (assurance et REER), y compris les renouvellements annuels et les négociations.
• Gérer la rémunération des employés, notamment en tenant à jour les échelles salariales et en menant les négociations salariales.
• Tenir à jour des dossiers précis sur les employés et veiller au respect du droit du travail et des normes internes.
• Agir en tant que principal responsable de l’approbation des demandes de congés, en s’assurant des effectifs adéquats et en tenant à jour les banques de congés.
• Gérer le processus de recrutement y compris les offres d'emploi, les premiers entretiens, la préparation des offres et l'intégration.
• Concevoir et superviser les évaluations annuelles de performance et traiter les problèmes de performance.
• Élaborer, maintenir et mettre à jour les politiques et procédures RH.
• Organiser les événements de l'entreprise, y compris les activités de cohésion d'équipe, les fêtes de bureau
• Mettre à jour le site web de l'entreprise avec les biographies des nouveaux employés et approuver les publications sur les réseaux sociaux.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine équivalent.
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente avec une solide expérience en relations avec les employés
• Connaissance approfondie du droit de travail québécois
• Excellentes aptitudes relationnelles et sens de l’organisation
• Titulaire du titre de CRHA ou de CRIA (un atout)
• Maîtrise de plateformes de SIRH et de paie (Rippling)
• Connaissances intermédiaires à avancées d’Excel et des autres outils Office 365.
• Connaissance de MacOS et de la suite Google (atout)
• Maîtrise de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit. Veuillez noter qu'en raison de la nature des responsabilités du poste, la maîtrise de l’anglais est requise, en particulier pour communiquer avec les employés.
• 3 semaines de vacances payées
• Jours de maladie, jours personnels et heures médicaux payés
• Assurance collective avec contribution de l’employeur
• REER collectif avec contribution de l’employeur
• Programme de télémédicine
• Programme d'aide aux employés (PAE)
• Un environnement de travail collaboratif et inclusif
• Des espaces de travail spacieux et lumineux