Gestionnaire de produits / Product Owner

Harris Computer; Nova Scotia; On-site; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un Gestionnaire de Produits dynamique pour piloter le développement de solutions qui répondent aux besoins futurs du marché. Dans ce rôle, vous serez responsable de la définition de la feuille de route des produits, de la collaboration avec des équipes diverses et de l'exploration de nouvelles opportunités technologiques. Si vous avez une passion pour l'innovation et une solide expérience en gestion de produits, cette opportunité vous permettra de faire une réelle différence dans un environnement stimulant et collaboratif. Rejoignez une équipe qui valorise l'égalité des chances et l'inclusivité.

Qualifications

• Plus de 4 ans d'expérience dans la gestion de produits logiciels.
• Expérience technique et compréhension des processus de développement de logiciels.

Responsibilities

• Définir et gérer la feuille de route des produits de R&D.
• Diriger la découverte des technologies et tendances émergentes.
• Collaborer avec les parties prenantes au sein de l'organisation.

Skills

Gestion de produits

Développement de logiciels

Collaboration avec les parties prenantes

Analyse des tendances de marché

Education

Baccalauréat en informatique

Baccalauréat en ingénierie

Baccalauréat en gestion de produits

Job description

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L'équipe de Harris Talent Acquisition n'utilise pas de SMS pour contacter les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler aux postes annoncés. Ils seront contactés soit par un responsable de Harris, soit par un membre de l'équipe d'acquisition de talents pour un entretien, une fois que les critères requis auront été remplis.

En tant que gestionnaire de produits, ce professionnel sera chargé de guider la découverte et le développement de solutions innovantes qui répondent aux besoins futurs du marché. Il collaborera avec les ingénieurs, les chercheurs et les dirigeants pour définir la vision du produit, hiérarchiser les initiatives et piloter le développement du produit.

Responsabilités et Tâches

1. Définir et gérer la feuille de route des produits de R&D, en veillant à l'alignement sur les objectifs et les stratégies à long terme de l'entreprise.
2. Diriger la découverte et l'exploration des technologies et tendances émergentes afin d'identifier de nouvelles opportunités de produits.
3. Collaborer avec les parties prenantes au sein de l'organisation.

Exigences

1. Baccalauréat en informatique, en ingénierie, en gestion de produits ou dans un domaine connexe, ou expérience pertinente.
2. Plus de 4 ans d'expérience dans la gestion de produits, avec un accent sur les produits logiciels.
3. Expérience technique et compréhension des processus de développement de logiciels.
4. Expérience de la gestion du cycle de vie des produits, de la conception au lancement.
5. Une connaissance de base de l’anglais est requise, car nous avons des clients, des partenaires et fournisseurs anglophones, et le titulaire du poste peut avoir à l’occasion à communiquer dans cette langue.

Expérience appréciée

1. Expérience préalable dans le domaine des logiciels de gestion et d'application des règles de stationnement.
2. Expérience préalable avec la reconnaissance automatique des plaques d'immatriculation (ALPR/ANPR).
3. Expérience préalable avec un logiciel d'application des règles de stationnement, de circulation, d'arrêté municipal ou de code.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Harris est un employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances et les membres des groupes cibles suivants sont encouragés à postuler : les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles. Si vous êtes une personne handicapée, une assistance au processus de sélection est disponible sur demande.

L'équipe de Harris Talent Acquisition n'utilise pas de SMS pour contacter les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler aux postes annoncés. Ils seront contactés soit par un responsable de Harris, soit par un membre de l'équipe d'acquisition de talents pour un entretien, une fois que les critères requis auront été remplis.