Gestionnaire de magasin de détail

Goodwill Renaissance Québec; Montreal West; On-site; CAD 52,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Congés personnels

Assurances collectives maladie et d...

REER jusqu’à 4000$/an

Aide aux employés et bien-être

Activités sociales

Prime au rendement

Boni de Noël 500$

Rabais transport en commun

Prime de référence

Congés supplémentaires fêtes

Job summary

Goodwill Renaissance Québec recherche un(e) responsable de magasin au sein du département des ventes. Vous soutenez le superviseur des magasins et collaborez à la gestion opérationnelle, à la formation des participants et à l’exécution du mandat de réinsertion sur le marché du travail.

Vous assurez l’intégration du personnel, la gestion des ventes, le respect des procédures et la qualité du service à la clientèle.

Qualifications

• Titulaire d’un diplôme collégial ou DEP pertinent.
• Expérience professionnelle minimale de 3 ans dans un rôle connexe.
• Aptitudes avérées pour la gestion du personnel et la supervision d’équipe.
• Maîtrise des logiciels Word et Excel; capacité à soutenir les formations.

Responsibilities

• Gérer les facettes d’un magasin à grande surface et soutenir le superviseur.
• Assurer l’intégration et la gestion du personnel placé sous sa responsabilité.
• Gérer les aspects opérationnels: contrôle qualité, étiquetage, mise en marché, inventaire et suivis administratifs.
• Réaliser les objectifs de ventes et veiller au respect des politiques et contrôles internes.
• Superviser et accompagner les participants dans leur formation et leur apprentissage.

Skills

Gestion du personnel

Communication

Esprit d’équipe

Maîtrise Word/Excel

Education

Attestation d’études collégiales ou DEP

Tools

Word

Excel

Job description

Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une différence !

Fonction générale

Au sein du département des ventes, épauler le superviseur des magasins dans toutes les activités inhérentes à la gestion d’un magasin et la direction formation dans la réalisation du mandat de réinsertion sur le marché du travail, des gens rencontrant des obstacles à se trouver un emploi.

Tâches et responsabilités

• Sous l’autorité et en support au superviseur des magasins:
• Gérer toutes les facettes et les particularités d’un magasin à grande surface;
• Assurer l’intégration et la gestion de tout le personnel placé sous sa responsabilité;
• Assurer une saine gestion du magasin incluant l’optimisation des activités du Tri (contrôle de qualité établissement des prix, étiquetage et mise en marché), la prise d’inventaire et les suivis administratifs (dépôts bancaires, gestion des caisses, etc.);
• Réaliser les objectifs de ventes du magasin;
• Superviser l’application de toutes politiques et procédures de l’organisation et voir au bon maintien des mesures et contrôles internes afin de sauvegarder les actifs de l’entreprise;
• Superviser et accompagner les participants dans leur processus d’apprentissage et l’exécution de leurs tâches (suivi, bilans, plans d’action, etc.) en collaboration avec l’équipe de Formation;
• Maintenir un niveau optimal de service à la clientèle;
• S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité soit bien comprises et suivies par tout le personnel;
• Tenir régulièrement des rencontres d’équipe (permanents et/ou participants);
• Voir, en collaboration avec le service des ressources humaines, à la planification de la relève en assurant une formation adéquate du personnel;
• Participer à la recherche de candidats permanents pour le magasin, en collaboration avec son équipe de travail;
• Assurer l'entretien des lieux du travail.

Aptitudes, connaissances et habiletés requises

• Attestation d’études collégiales ou Diplôme d’études professionnelles dans un domaine pertinent
• 3 années d’expérience pertinente
• Aptitudes pour la gestion de personnel
• Maîtrise des logiciels Word et Excel
• Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance
• Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication
• Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui
• Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté
• Flexibilité dans les horaires du travail

Nos avantages

• Cinq (5) jours de congés personnels (payés à 100 % si non-utilisés)
• Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4000$/an
• Programme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuits
• Activités sociales
• Possibilité de prime au rendement et boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $
• Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun
• Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500$ par employé référé, embauché
• Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année

Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature.