Assistant.e gerant.e de magasin

Goodwill Renaissance Québec; Saint-Bruno; On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

5 congés personnels

Prime de rendement jusqu’à 500 $

REER + assurance collective

Congés payés pendant les fêtes

PAEF

Rabais transport collectif

Environnement bienveillant

Activités sociales

Job summary

Goodwill Renaissance Québec recherche un(e) Assistant.e gérant.e de production pour seconder le Gérant dans la gestion du magasin et la direction des services socioprofessionnels dans le cadre de la réinsertion sur le marché du travail.

Vous supervisez le personnel, optimisez les activités du Tri et assurez les suivis administratifs; vous appliquez les politiques internes, maintenez les standards de sécurité et veillez à un service client de qualité.

Qualifications

• Attestation d’études collégiales ou DEP dans un domaine pertinent.
• 3 années d’expérience pertinente en gestion.
• Maîtrise des logiciels Word et Excel et aptitudes pour la gestion du personnel.

Responsibilities

• Gérer et intégrer le personnel sous sa responsabilité dans le tri.
• Optimiser les activités du Tri et suivre les KPI.
• Effectuer l’inventaire et les suivis administratifs (caisses, dépôts).
• Appliquer les politiques et procédures de l’organisation.
• Maintenir les mesures et contrôles internes pour protéger les actifs.
• Superviser et accompagner les participants dans leur apprentissage et tâches.
• Maintenir un niveau optimal de service à la clientèle.
• Planifier la relève avec le Gérant et former le personnel.
• Participer au recrutement de candidats permanents.
• Assurer l’entretien des lieux de travail.

Skills

Gestion du personnel

Word et Excel

Travail en équipe

Communication

Adaptabilité

Organisation

Intégrité

Education

Collégial / DEP domaine pertinent

Job description

Assistant.e gerant.e de production

Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une différence !

Fonction générale

Au sein du département des opérations, épauler le Gérant dans toutes les activités inhérentes à la gestion d’un magasin et la direction des services socioprofessionnels dans la réalisation du mandat de réinsertion sur le marché du travail, des gens rencontrant des obstacles à se trouver un emploi.

Tâches et responsabilités

• Assurer l’intégration et la gestion de tout le personnel placé sous sa responsabilité dans le tri;


• Assurer une saine gestion du magasin incluant l’optimisation des activités du Tri (Contrôle de qualité établissement des prix,) également la gestion des kpi de performance demander


• Faire la prise d’inventaire et les suivis administratifs (Dépôts bancaires, gestion des caisses, etc.);


• Superviser l’application de toutes politiques et procédures de l’organisation;


• Voir au bon maintien des mesures et contrôles internes afin de sauvegarder les actifs de l’entreprise;


• Superviser et accompagner les participants dans leur processus d’apprentissage et dans l’exécution de leurs tâches (Suivi, bilans, plans d’action, etc.);


• Maintenir un niveau optimal de service à la clientèle;


• S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité sont bien comprises et suivies par tout le personnel;


• Tenir régulièrement des rencontres d’équipe (Permanents et/ou participants);


• Voir, en collaboration avec le Gérant, à la planification de la relève en assurant une formation adéquate du personnel;


• Participer à la recherche de candidats permanents pour les magasins;


• Assurer l`entretien des lieux du travail.

Aptitudes, connaissances et habiletés requises

• Attestation d’études collégiales ou Diplôme d’études professionnelles dans un domaine pertinent


• 3 années d’expérience pertinente


• Aptitudes pour la gestion de personnel


• Maîtrise des logiciels Word et Excel


• Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de ASLM


• Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication


• Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui


• Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté


• Flexibilité dans les horaires du travail

Nos avantages

• 5 congés personnels (payés si non utilisés)


• Prime de rendement + boni de Noël jusqu’à 500 $


• REER + assurance collective modulaires comprenant la télémédecine


• Congés payés pendant les fêtes


• Programme d’aide aux employés et la famille (PAEF)


• Rabais sur le transport collectif + prime de référencement


• Environnement bienveillant, valorisant, concret


• Activités sociales organisées

Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature.