Gestionnaire de comptes nationaux

Bell; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 104,000 - 127,000; Full time

Benefits offered by this job

Rabais Bell 35% sur les services

Assurances santé et bien-être

Horaires flexibles

Job summary

Bell est à la recherche d'un(e) cadre national Accounts pour développer et maintenir des partenariats avec les détaillants et les distributeurs. L’objectif inclut l’élaboration de plans d’affaires et de budgets à court et long terme, la négociation active et la gestion de l’exécution réussie de programmes destinés à atteindre les objectifs de ventes et de rentabilité.

Le candidat idéal possède au moins 5 ans en gestion de comptes nationaux et en gestion de catégorie, d’excellentes aptitudes en

Qualifications

• Diplôme ou expérience équivalente en administration ou commerce.
• Au moins 5 ans en gestion de comptes nationaux et en gestion de catégorie.
• Expérience en comptes stratégiques et croissance des revenus dans marchés concurrentiels.
• Excellentes aptitudes en négociation et développement de relations d'affaires.
• Maîtrise d'Excel et de la suite Microsoft Office.

Responsibilities

• Atteindre les objectifs de ventes et de revenus établis par la direction.
• Élaborer des plans d'affaires à court et à long terme.
• Gérer un budget incluant dépenses promotionnelles et comptes clients (A/R).
• Concevoir, lancer et évaluer des programmes exclusifs destinés aux détaillants.
• Collaborer avec les équipes régionales de ventes pour la mise en œuvre des programmes.
• Identifier les tendances régionales et les besoins qui en découlent.
• Analyser les résultats de ventes et développer des plans d'action.
• Faire preuve d'aisance et de crédibilité dans les communications avec la haute direction.

Skills

Négociation

Communication

Relations d'affaires

Analyse

Excel

Planification

Organisation

Résolution de problèmes

Education

Diplôme d'études postsecondaires en administration ou commerce

Tools

Excel

Microsoft Office

Job description

Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.

Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.

Résumé

Dans ce rôle, le titulaire sera responsable de développer et de maintenir des partenariats d'affaires avec des détaillants et des partenaires de distribution. Cet objectif sera atteint grâce à l'élaboration de plans d'affaires et de budgets à court et à long terme, à la négociation active avec les partenaires commerciaux ainsi qu'à la gestion de l'exécution réussie de divers programmes afin d'assurer l'atteinte des objectifs de ventes et de rentabilité.

Principales responsabilités

• Atteindre les objectifs de ventes et de revenus établis par la direction.
• Élaborer des plans d'affaires à court et à long terme afin de soutenir les objectifs organisationnels.
• Gérer un budget comprenant les dépenses promotionnelles, la rémunération ainsi que les fonctions liées aux comptes clients (A/R).
• Concevoir, lancer et évaluer des programmes exclusifs destinés aux détaillants en collaboration avec les équipes internes (campagnes marketing, formation, etc.) afin de maximiser les actifs et opportunités propres à chaque détaillant.
• Collaborer étroitement avec les équipes régionales de ventes terrain afin d'assurer la communication, l'adhésion et la mise en œuvre efficace des programmes destinés aux détaillants.
• Identifier de manière proactive les tendances régionales et les besoins qui en découlent.
• Analyser les résultats de ventes et les indicateurs d'affaires afin de développer des plans d'action pertinents.
• Faire preuve d'aisance et de crédibilité dans les communications avec la haute direction.

Qualifications Essentielles

• Diplôme d'études postsecondaires en administration, en commerce ou dans une discipline connexe, ou expérience équivalente.
• Minimum de cinq (5) ans d'expérience en gestion de comptes nationaux (National Account Management) et en gestion de catégorie (Category Management).
• Expérience démontrée dans la gestion de comptes stratégiques, le développement de stratégies de vente et l'atteinte d'objectifs de croissance des revenus dans des marchés concurrentiels.
• Excellentes aptitudes en négociation, en communication et en développement de relations d'affaires.
• Solides compétences analytiques ainsi qu'une maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel.
• Expérience dans la préparation et la présentation de dossiers à des clients ainsi qu'à des dirigeants.
• Excellentes habiletés de planification et d'organisation, avec la capacité d'anticiper les enjeux et les opportunités ainsi que de proposer des solutions efficaces.
• Solides compétences en résolution de problèmes et en prise de décision, avec la capacité de faire preuve de créativité et d'un excellent sens des affaires pour résoudre les enjeux.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements Supplémentaires

Type de poste : Cadre

Statut du poste : Employé permanent auxiliaire - temps plein

Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal

Profil de travail : Hybride

Date limite pour postuler : 2026-09-25

Pour les profils de travail qui sont "hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Échelle salariale : 104 000 $ - 127 000 $. L'échelle salariale annoncée peut varier quelque peu, étant fondée sur la structure salariale actuelle de l'entreprise, laquelle peut être révisée de temps à autre par l'entreprise à sa seule discrétion. Le salaire convenu pourrait également diverger des échelles salariales annoncées en fonction de plusieurs facteurs, incluant, sans toutefois s’y limiter, les compétences et l’expérience du candidat ou encore l’équité interne.

L'échelle salariale ci-dessus comprend un objectif annuel du Programme de Rémunération Incitative (« PRI ») qui représente 12 % du salaire de base, en fonction de l'atteinte d'objectifs de l'entreprise, de l’unité d’affaires et individuels. Le paiement du Programme de Rémunération Incitative (« PRI ») est calculé selon une formule tenant compte de plusieurs facteurs, incluant, sans toutefois s’y limiter, des indices de performance corporatifs et individuels. Le paiement du PRI est sujet au respect de l’ensemble des exigences et conditions d’admissibilité établies par le PRI. Le PRI peut être modifié par l’entreprise en tout temps, à son entière discrétion, afin de mieux refléter l’évolution de la structure d’affaires, des objectifs et des stratégies.

Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [e-mail] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

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établi : Canada, ON, Toronto