Gérant·e, mise en marché

The Jean Coutu Group; Varennes; Sur place; CAD 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

LE GROUPE JEAN COUTU - Varennes recherche un Gérant·e, mise en marché pour coordonner les activités liées aux catégories de la boutique et diriger une équipe afin d'atteindre les objectifs budgétaires et de marge.

Le candidat idéal possède un baccalauréat en administration et 5 à 8 ans d'expérience, avec une excellente connaissance de MS Office; SAP est un atout. Contrat temporaire de 3 mois, bureau à Varennes.

Qualifications

• Baccalauréat en administration requis ou équivalent.
• Expérience de 5 à 8 ans en mise en marché / gestion de catégories.
• Compétences en coordination d'équipes et de projets.
• Bonne maîtrise de la suite MS Office; SAP est un atout.

Responsabilités

• Développer et exécuter la stratégie de mise en marché pour ses catégories.
• Gérer le budget et atteindre les objectifs par catégorie en collaboration avec les équipes.
• Négocier des offres et piloter les plans promotionnels et les assortiments.
• Conduire des rencontres avec les fournisseurs et coordonner les plans de distribution et étalages.

Connaissances

Coordination d'équipes

Gestion de projets

MS Office

Formation

Baccalauréat en administration

Outils

SAP

Description du poste

Type de poste: Temporaire
Titre du poste: Gérant·e, mise en marché
Numéro de la demande: 50131
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Qc DP - Mise en Marché Pharma (80069026)
Département: Mise en marché
Lieu de travail: LE GROUPE JEAN COUTU - VARENNES (#M-VAR)
Type d'emploi: Temporaire

• CONTRAT DE 3 MOIS**

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Votre Mission Dans L’équipe

Le·la titulaire du poste relève du·de la directeur·rice mise en marché et a la responsabilité de coordonner les activités du secteur reliées aux catégories de la boutique. Il·elle est responsable de la stratégie de mise en marché ainsi que de la gestion de ses catégories. Il·elle négocie les ententes et prend les décisions en lien avec ses objectifs. Il·elle est responsable d'une équipe et prend des décisions relatives à cette dernière de façon à maintenir une synergie d'équipe et un plan de relève.

Vos responsabilités en tant que Gérant·e, mise en marché :

• Développer la stratégie de mise en marché afin d’atteindre les objectifs budgétaires pour ses catégories en tenant compte des résultats de ventes, de la compétition et des données Nielsen.
• Atteindre les objectifs budgétaires par catégorie pour les marques nationales et privées et voir à leur atteinte.
• Assurer la gestion des investissements de la mise en marché pour ses catégories et de la négociation des offres tactiques auprès des fournisseurs afin de rencontrer les objectifs de marges de son secteur.
• Assurer la gestion de ses catégories de façon à maximiser les ventes et la rentabilité, toujours en tenant compte des besoins des consommateurs·rices.
• Procéder aux rencontres fournisseurs et développe le calendrier promotionnel en tenant compte du
• «profite template».
• Déterminer l’assortiment de produits et s’assurer de leur introduction en planogramme.
• Déterminer les prix de détail et les ajuste en fonction de sa stratégie et positionnement de la marque dans la catégorie.
• Participer à l'élaboration des plans de distribution et/ou étalages en pharmacies.
• Travailler en étroite collaboration avec les divers départements afin de mettre en place les différentes activités reliées à ses catégories.
• Être à l'affût des nouvelles tendances et suivre l'évolution des nouveaux produits.
• Développer différents outils de gestion.
• Assurer le développement de son équipe afin de la rendre performante et la tenir informée des activités de la mise en marché.

Les Qualifications Que Nous Cherchons

• Baccalauréat en administration
• 5 à 8 ans d'expérience dans le domaine de la mise en marché
• Expérience en coordination d'équipes et de projets
• Bonne connaissance de la suite MS Office
• Connaissance du système SAP (un atout)

Quelques Atouts Supplémentaires

• Connaissance de l’environnement professionnel
• Orientation vers un travail/service de qualité
• Connaissances techniques et professionnelles
• Communication interpersonnelle
• Gestion des priorités
• Autonomie
• Habilité de négociation
• Pensée stratégique

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.