Gérant·e, mise en marché

Le-Groupe-Jean-Coutu-; Varennes; In loco; CAD 65.000 - 95.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Le Groupe Jean Coutu - Varennes recherche un Gérant·e, mise en marché pour coordonner les activités de la boutique et piloter les catégories. Sous la supervision du directeur mise en marché, vous négocierez avec les fournisseurs, fixerez les assortiments et les prix, et assurerez l’atteinte des objectifs budgétaires par catégorie.

Vous dirigez une équipe et assurez la synergie, le plan de relève et le développement des compétences tout en restant attentif aux tendances du marché et aux besoins

Competenze

• Baccalauréat en administration.
• 5 à 8 ans d'expérience en mise en marché.
• Coordination d'équipes et de projets souhaitée.
• Bonne connaissance de la suite MS Office.
• Connaissance SAP est un atout.

Mansioni

• Développer la stratégie de mise en marché afin d’atteindre les objectifs budgétaires pour ses catégories.
• Atteindre les objectifs budgétaires par catégorie pour les marques nationales et privées.
• Assurer la gestion des investissements de la mise en marché et de la négociation des offres tactiques auprès des fournisseurs.
• Assurer la gestion de ses catégories afin de maximiser les ventes et la rentabilité, en tenant compte des besoins des consommateurs.
• Procéder aux rencontres fournisseurs et développer le calendrier promotionnel.
• Déterminer l'assortiment de produits et s’assurer de leur introduction en planogramme.
• Déterminer les prix de détail et les ajuster selon la stratégie et le positionnement de la marque.
• Participer à l'élaboration des plans de distribution et/ou étalages en pharmacies.
• Travailler en étroite collaboration avec les divers départements.
• Être à l'affût des nouvelles tendances et suivre l'évolution des nouveaux produits.
• Développer différents outils de gestion.
• Assurer le développement de son équipe et la faire performante.

Conoscenze

Gestion d'équipe

Négociation

Pensée stratégique

Formazione

Baccalauréat en administration

Strumenti

MS Office

SAP

Descrizione del lavoro

Possibilités de carrière: Gérant·e, mise en marché (50131)

ID de demande50131-Affiché2026-10-19- Pays (1) - Province (1) - Ville (1) - Administration-Temporaire-Mise en marché

Titre du poste:Gérant·e, mise en marché
Numéro de la demande: 50131
Catégorie d'emploi:Administration
Division:Qc DP - Mise en Marché Pharma (80069026)
Département:Mise en marché
Lieu de travail:LE GROUPE JEAN COUTU - VARENNES (#M-VAR)
Type d'emploi:Temporaire

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Votre mission dans l’équipe:

Le·la titulaire du poste relève du·de la directeur·rice mise en marché et a la responsabilité de coordonner les activités du secteur reliées aux catégories de la boutique. Il·elle est responsable de la stratégie de mise en marché ainsi que de la gestion de ses catégories. Il·elle négocie les ententes et prend les décisions en lien avec ses objectifs. Il·elle est responsable d'une équipe et prend des décisions relatives à cette dernière de façon à maintenir une synergie d'équipe et un plan de relève.

Vos responsabilités en tant que Gérant·e, mise en marché :

• Développer la stratégie de mise en marché afin d’atteindre les objectifs budgétaires pour ses catégories en tenant compte des résultats de ventes, de la compétition et des données Nielsen.
• Atteindre les objectifs budgétaires par catégorie pour les marques nationales et privées et voir à leur atteinte.
• Assurer la gestion des investissements de la mise en marché pour ses catégories et de la négociation des offres tactiques auprès des fournisseurs afin de rencontrer les objectifs de marges de son secteur.
• Assurer la gestion de ses catégories de façon à maximiser les ventes et la rentabilité, toujours en tenant compte des besoins des consommateurs·rices.
• Procéder aux rencontres fournisseurs et développe le calendrier promotionnel en tenant compte du
• Déterminer l'assortiment de produits et s’assurer de leur introduction en planogramme.
• Déterminer les prix de détail et les ajuste en fonction de sa stratégie et positionnement de la marque dans la catégorie.
• Participer à l'élaboration des plans de distribution et/ou étalages en pharmacies.
• Travailler en étroite collaboration avec les divers départements afin de mettre en place les différentes activités reliées à ses catégories.
• Être à l'affût des nouvelles tendances et suivre l'évolution des nouveaux produits.
• Développer différents outils de gestion.
• Assurer le développement de son équipe afin de la rendre performante et la tenir informée des activités de la mise en marché.

Les qualifications que nous cherchons:

• Baccalauréat en administration
• 5 à 8 ans d'expérience dans le domaine de la mise en marché
• Expérience en coordination d'équipes et de projets
• Bonne connaissance de la suite MS Office
• Connaissance du système SAP (un atout)

Quelques atouts supplémentaires:

• Connaissance de l’environnement professionnel
• Orientation vers un travail/service de qualité
• Connaissances techniques et professionnelles
• Gestion des priorités
• Habilité de négociation
• Pensée stratégique

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.