Généraliste RH / Recruteur - HR Generalist / Recruiter

Genesee & Wyoming est un leader de services ferroviaires et de transport avec 125 ans d’expertise dans l’industrie. Chez Genesee & Wyoming Canada Inc., nous nous engageons à promouvoir un environnement inclusif où chaque individu se sent valorisé, respecté et habile à apporter ses expériences et ses idées uniques à tous les niveaux de nos opérations.

Pourquoi rejoindre notre équipe:

• Pour travailler dans un domaine unique et stimulant
• Nous offrons un Programme de formation et de développement professionnel.
• Pour bénéficier d’un ensemble d’avantages sociaux compétitifs comprenant:

• Programme d'assurance collective une couverture complète pour vous et votre famille incluant les soins de santé, les soins dentaires, les soins vue, l'hospitalisation, l'invalidité et l'assurance-vie.
• Services de Télémédecine pour nos employés et leurs familles
• Allocation pour le conditionnement physique pour promouvoir votre santé, votre santé mentale et votre bien-être
• Programme d'épargne nous offrons la possibilité de participer à un plan d'épargne retraite (avec une contribution allant jusqu'à 6 % à vos REER) et vous pouvez également profiter d'un CELI vous permettant de bénéficier d'une épargne libre d'impôt.
• Un programme d’aide aux employés et aux membres de leurs familles
• Pour contribuer à un avenir durable, le train est l'un des modes de transport les plus écologiques au Canada.

Rôle:

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, le/la Généraliste, ressources humaines/ Recruteur(euse) est la personne ressource en ce qui a trait aux avantages sociaux, aux mouvements de personnel, à la gestion des invalidités, au recrutement et à l’application des politiques sur l’ensemble de nos chemins de fer canadiens en ayant comme principale mission d’offrir un service hors pair à nos employés et nos partenaires internes.

Responsabilités principales:

• Se tenir informé des exigences légales affectant les fonctions des ressources humaines et s'assurer que les politiques, procédures et rapports sont conformes ;
• Coordonner et fournir des formations en gestion sur des sujets liés aux RH, y compris, mais sans s'y limiter, les entrevues, les licenciements, les promotions, les évaluations de performance.
• Assurer une gestion complète du cycle de recrutement : affichage, présélection, entrevues coordination avec les gestionnaires, suivi des candidatures, et collaboration avec les plateformes comme Indeed, etc ;
• Développer des relations solides et des partenariats avec les groupes de clients ;
• Assurer l’administration et le suivi des avantages sociaux (assurances collectives, régimes de REER collectifs et régimes de retraite) conformément à nos politiques, conventions collectives, et portails de nos fournisseurs ;
• Assurer la mise à jour d’informations ou de changements en ce qui concerne nos employés dans le SIGRH (Ultimitate Kronos Goup - UKG) ;
• Faire le suivi et la gestion des dossiers d’invalidité et d’accident de travail auprès des employés, des gestionnaires et de nos partenaires externes ;
• Accomplir toutes autres tâches connexes.

Compétences générales:

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles un atout, ou un Certificat en ressources humaines avec expérience pertinente ;
• Trois (3) ans d’expérience dans un rôle en ressources humaines ;
• Expérience en recrutement, idéalement pour des postes opérationnels ou en milieu industriel
• Bilinguisme français et anglais (oral et écrit) le titulaire de ce poste doit contacter quotidiennement les clients des États-Unis par téléphone/courriel afin de répondre à leurs questions et de rédiger des rapports ;
• Connaissance d’un SIGRH (un atout important) et des outils de recrutement ( Indeed, LinkedIn) ;
• Expérience avec la gestion des avantages sociaux (un atout) ;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et relations industrielles (un atout) ;
• Faire preuve d’autonomie, tout en démontrant une capacité à travailler en équipe ;
• Détenir un excellent sens de l’organisation et des priorités ;
• Être reconnu(e) pour sa rigueur et son souci du détail ;
• Être habileté d’un point de vue relationnel et être axé(e) sur le service client.

Si votre candidature est retenue pour ce poste, une vérification complète des antécédents sera requise