Fripe - Assistant.e gerant.e

Goodwill Renaissance Québec; Brossard; On-site; CAD 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Cinq jours congés personnels

Assurances maladie et dentaire

REER jusqu’à 4000$/an

Programme d’aide aux employés

Activités sociales

Prime au rendement et boni de Noël

Rabais transport en commun

Prime de référence

Journées supplémentaires payées

Job summary

Renaissance recherche un(e) responsable opérationnel(le) pour épauler le Gérant dans la gestion d’un magasin et la direction des services socioprofessionnels en vue de la réinsertion sur le marché du travail. Vous superviserez le personnel, optimiserez le tri et la mise en marché, et assurerez les volets administratifs.

Primant sur le travail d’équipe, vous coordonnerez les activités, assurerez le plan de formation et contribuerez à des objectifs sociaux et environnementaux, tout en offrant un

Qualifications

• Formation collégale ou DEP exigée.
• 3 années d'expérience pertinente.
• Aptitudes pour la gestion du personnel.
• Maîtrise des logiciels Word et Excel.
• Engagement envers la mission d’insertion.
• Bonne communication et travail d'équipe.

Responsibilities

• Assurer l’intégration et la gestion du personnel placé sous sa responsabilité.
• Gérer le magasin incluant l’optimisation des activités du Tri et la tarification.
• Réaliser l’inventaire et les suivis administratifs.
• Superviser l’application des politiques et procédures.
• Assurer la sauvegarde des actifs de l’organisation.
• Accompagner les participants dans leur apprentissage et dans leurs tâches.
• Maintenir un service à la clientèle de qualité.
• Planifier la relève et former le personnel.
• Participer à la recherche de candidats permanents.
• Entretenir les lieux du travail.

Skills

Gestion du personnel

Word et Excel

Travail d'équipe

Communication

Organisation

Flexibilité horaires

Tolérance et respect

Education

Attestation d’études collégiales ou DEP

Tools

Word

Excel

Job description

Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une différence :

Si vous aussi vous voulez faire partie d’une équipe dynamique et accomplir un travail tourné vers l’humain et la préservation de l’environnement, alors vous êtes à la bonne place ! Rejoignez notre organisation bienveillante et solidaire qui offre de véritables évolutions de carrière et de beaux défis à relever.

Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement.

Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement des sites d’enfouissement de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers, chaque année.

Nos avantages

• Cinq (5) jours de congés personnels (payés à 100 % si non-utilisés)
• Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4000$/an
• Programme d’aide aux employés – services d’aide et de bien‑être gratuits
• Activités sociales
• Possibilité de prime au rendement et boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $
• Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun
• Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500$ par employé référé, embauché
• Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année

Fonction générale

Au sein du département des opérations, épauler le Gérant dans toutes les activités inhérentes à la gestion d’un magasin et la direction des services socioprofessionnels dans la réalisation du mandat de réinsertion sur le marché du travail, des gens rencontrant des obstacles à se trouver un emploi.

Tâches et responsabilités

• Assurer l’intégration et la gestion de tout le personnel placé sous sa responsabilité;
• Assurer une saine gestion du magasin incluant l’optimisation des activités du Tri (Contrôle de qualité établissement des prix, étiquetage et mise en marché);
• Faire la prise d’inventaire et les suivis administratifs (Dépôts bancaires, gestion des caisses, etc.);
• Superviser l’application de toutes politiques et procédures de l’organisation;
• Voir au bon maintien des mesures et contrôles internes afin de sauvegarder les actifs de l’entreprise;
• Superviser et accompagner les participants dans leur processus d’apprentissage et dans l’exécution de leurs tâches (Suivi, bilans, plans d’action, etc.);
• Maintenir un niveau optimal de service à la clientèle;
• S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité sont bien comprises et suivies par tout le personnel;
• Tenir régulièrement des rencontres d’équipe (Permanents et/ou participants);
• Voir, en collaboration avec le Gérant, à la planification de la relève en assurant une formation adéquate du personnel;
• Participer à la recherche de candidats permanents pour les magasins;
• Assurer l'entretien des lieux du travail.

Aptitudes, connaissances et habiletés requises

• Attestation d’études collégiales ou Diplôme d’études professionnelles dans un domaine pertinent
• 3 années d’expérience pertinente
• Aptitudes pour la gestion de personnel
• Maîtrise des logiciels Word et Excel
• Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance
• Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication
• Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui
• Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté
• Flexibilité dans les horaires du travail

#ren2024

Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature.