External wholesaler canada insurance

Société Financière Manuvie; Vancouver; À distance; CAD 65 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Manuvie est à la recherche d’un wholesaler pour soutenir les ventes d’assurance vie et prestations liées auprès des conseillers et intermédiaires, dans le cadre régional et à distance.

Vous développerez des opportunités, Aiderez à harnacher les outils marketing et participerez à des formations et présentations produit, tout en gérant des relations professionnelles avec les partenaires et les bureaux régionaux.

Qualifications

• Expérience préalable en vente dans l’assurance vie et prestations associées.
• Connaissance des bases de la fiscalité et de la planification financière personnelle et d’entreprise.
• Titre professionnel ou formation équivalente en assurances.

Responsabilités

• Identifier proactivement les opportunités de croissance rentables dans le territoire.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans d’affaires annuels et sur 90 jours.
• Former et conseiller les agents sur les produits et concepts de vente approuvés.

Connaissances

Expérience en vente

Connaissance fiscale et planification

Permis de conduire

Formation

CLU

CFP

CH.F.C.

Description du poste

Manulife Financial’s Retail Markets business unit is a leading provider of investment and insurance solutions that meet the diverse financial needs of Canadian families. In collaboration with independent financial advisors across the country, we offer a suite of innovative wealth and protection solutions, including: segregated funds, mutual funds, annuities, guaranteed interest contracts, individual life insurance and one of the most comprehensive living benefit portfolios in the industry which includes critical illness, long-term care and disability products. Are you looking to join a team that is recognized for innovation, excellence and industry-leading service?

Reporting to the Regional Vice President, Individual Insurance Sales, the wholesaler will be accountable for providing case consultation, sales, product and marketing support to select advisors and intermediaries in the territory in order to drive sales of individual life and living benefits insurance.
The incumbent is also responsible for partnering with other wholesalers and insurance product and marketing contacts to develop and grow the business in their respective regions.

Position Responsibilities:

• Proactively identify opportunities and activities to generate profitable business growth.
• Develop and execute 90 Day and annual business development plans.
• Assist in developing and implementing strategies designed to provide “best of class” marketing support and new sales ideas and concepts to Advisors.
• Manage relationships with key advisors and intermediaries - including but not limited to proactive contact by providing product training, case consultation, joint field work, sales proposal design and point of sale assistance as required.
• Develop effective and professional working relationships with other Manulife field partners.
• Maintain agreed upon levels of face to face contact with the advisors in the region and record daily activities using the current contact management system.
• Conduct sales meetings & seminars with advisors and intermediaries to train them on Manulife products, service offerings and approved sales concepts, as well as assist them in developing sales opportunities with their client base.
• Develop and maintain the highest level of professional relationships with advisors and all other insurance partners and Head Office partners.
• Be a contact in providing assistance in the resolution of problem situations that may arise with the intermediaries and individuals within the region.
• Develop and share ongoing best practices, sales, marketing and business development ideas and strategies with peers and advisors.
• Represent and promote Manulife in the local financial community by developing strong business relationships with advisors and industry associations.
• Perform front line business risk management function through awareness, support and implementation of compliance and company policies with advisors, including supervision of sales related activities.

Required Qualifications:

• Previous industry sales experience
• University Degree or equivalent industry experience
• Knowledge and expertise in personal and corporate taxation and financial planning
• Attained or working on relevant professional designations (CLU, CFP, and CH.F.C.)
• Valid driver's license and access to a vehicle

Preferred Qualifications:

• Knowledge of regulatory issues impacting the sale of life insurance
• In-depth knowledge of the sales process
• Expert knowledge of Manulife individual insurance products and systems
• Strong knowledge of marketing concept and product applications
• Basic understanding of regulatory / legal environment and issues
• Strong knowledge of competitive positioning
• Business planning skills
• Consulting and active listening skills
• Facilitation and presentation skills
• Strong verbal and written communication skills
• Self-motivated and strong self-management skills.
• Ability to develop, organize and deliver proposals, business cases, and estate analysis
• Strong influencing and negotiation skills
• High level of inter-personal and relationship building skills.
• Diplomacy and conflict management skills

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [e-mail].

Modalités de travail

À distance

Salaire et avantages sociaux

Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir plus de renseignements.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.