Senior branch manager

Société Financière Manuvie; Toronto; Hybrid; CAD 74,000 - 123,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance soins médicaux

Congés payés

Régimes d'épargne-retraite

Job summary

La Société Financière Manuvie recherche un Responsable de succursale senior pour superviser les conseillers enregistrés auprès du CIRO, assurer les rapports délégués et soutenir la culture de conformité. Le candidat idéal possède une expérience dans les services financiers et peut être enregistré comme superviseur et représentant enregistré auprès du CIRO.

Ce poste, basé à Toronto, s’intègre dans une équipe orientée conformité et supervise les activités quotidiennes des conseillers, avec des

Qualifications

• Doit être inscrit comme supervisé et représentant enregistré auprès du CIRO.
• Expérience professionnelle dans les services financiers (3–5 ans préférée).

Responsibilities

• Supervision de niveau Tier 1, approbation des rapports de trading mensuels et trimestriels.
• Révision et approbation des nouveaux comptes et des mises à jour KYC.
• Former et éduquer les équipes de conseillers sur la conformité.

Skills

CIRO registration

Industry experience 3-5 years

CIM/RIME certification

Portfolio manager experience

Job description

The Opportunity:

The Senior Branch Manager is a supervision management position within Manulife Wealth. The Senior Branch Manager is responsible for providing Daily Tier 1 supervision of advisors registered with the Canadian Investment Regulatory Organization (CIRO).

This position reports directly to the Regional Field Supervision Officer for their region and is expected to encourage and foster a compliance culture focused on providing advice and supervision to protect clients, dealer and advisors.

Position Responsibilities:

• Responsible for Tier 1 supervision, approval of daily, monthly, quarterly trade reports
• Review and approve new accounts and KYC updates.
• Provide training and education to advisor teams regarding compliance.
• Enhance compliance knowledge on regulatory compliance and supervision requirements and processes.
• Assist with investigations related to complaints and regulatory inquiries.
• Assist the firm in resolving compliance issues with respect to regulatory guidelines and interpretation of regulations.
• Perform annual branch reviews to foster meaningful and collaborative relationships between advisors and Supervision.
• Identify and elevate any areas of non-compliance.
• Build on the strength of the Supervision team by actively participating in team meetings, contributing toward team goals and participating on projects.

Required Qualifications:

• Ability to be registered as a Supervisor and Registered Representative with CIRO
• Professional background in the financial services industry preferably with a CIRO dealer (minimum of 3-5 years).

Preferred Qualifications:

• CIM/ RIME and Portfolio Manager Experience preferred

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [e-mail].

Région de référence du salaire

Toronto, Ontario

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$73,725.00 CAD - $122,875.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter [e-mail] pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.