Expert en sinistres II, Responsabilité civile

Intact; Dieppe; Hybrid; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise d'assurance leader cherche un Expert en sinistres II pour rejoindre l'équipe à Dieppe. Vous serez responsable d'analyser des sinistres de responsabilité, de communiquer avec les clients et de former le personnel junior. Ce rôle hybride offre un bon équilibre entre le télétravail et les interactions en personne, avec des opportunités de développement personnel.

Benefits

Outils pour la santé physique et mentale

Réseaux inclusifs

Programme d'action communautaire

Qualifications

• 2-5 ans d'expérience dans la gestion de sinistres de responsabilité.
• Aptitude à négocier efficacement.
• Connaissance de la législation sur les assurances dans toutes les provinces atlantiques.

Responsibilities

• Analyser et interpréter les polices d'assurance.
• Communiquer avec les clients et les avocats pour régler les sinistres.
• Rassembler des rapports pour déterminer la responsabilité.

Skills

Analyse et interprétation des polices d'assurance

Compétences en communication

Service à la clientèle

Compétences analytiques et décisionnelles

Gestion du temps

Education

Diplôme universitaire ou formation pertinente

Chartered Insurance Professional (CIP)

Job description

Overview

Join to apply for the Expert en sinistres II, Responsabilité civile role at Intact. We’re looking for a Claims Adjuster, Casualty, to join our growing team. This opportunity is a 1-year secondment / contract opportunity that can be based in any of the following Atlantic Canada offices: Dartmouth NS / Dieppe NB / St John's NL.

What You'll Do Here

• Analyze and interpret insurance policy wording to determine coverage and assess entitlements which are fair and equitable.
• Communicate in a timely and respectful manner with the customer, claimants, lawyers and insurers to settle claims and report findings and settlements.
• Conduct investigations and identify additional information such as independent medical examinations, customers medical or employment history required to clarify and/or justify a claim.
• Collect reports and statements to determine liability and coverage.
• Ensure all cases are clearly documented and meet any or all legislative requirements.
• Assist junior staff with day-to-day issues, escalating more serious issues to senior specialists, consultant or management staff, as warranted.

What You Bring To The Table

• University degree or any combination of training and experience deemed relevant for the role.
• 2-5 years of experience handling liability claims. Knowledge of Non-Auto claims would be an asset.
• Pursuing or completion of your Chartered Insurance Professional (CIP) designation.
• Can communicate and negotiate effectively.
• Excellent customer service skills.
• Strong analytical and decision-making skills.
• Excellent time management skills.
• Knowledge of legislation governing insurance from all Atlantic provinces.
• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.

What We Offer

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne. En Travaillant Chez Nous, Vous Aurez Tous Les Outils Pour Donner Le Meilleur De Vous-même Chaque Jour. Voici Ce à Quoi Vous Pouvez Vous Attendre En Devenant Un Membre Temporaire De Notre Équipe

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement
• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique. Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande. Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Consulter cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate. Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.